從儒家文化中領(lǐng)悟管理之道
儒家文化當(dāng)中不僅蘊(yùn)藏著豐富的為人處世之道，還包含著管理與經(jīng)營之理。儒家文化博大精深，且融會貫通，將儒家文化的精髓滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，合理科學(xué)加以運(yùn)用，..
管理需要不斷的創(chuàng)新
人類社會是不斷創(chuàng)新發(fā)展的，社會經(jīng)濟(jì)從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、再到知識經(jīng)濟(jì)，企業(yè)經(jīng)營管理從泰勒時代把人當(dāng)作機(jī)器一樣對待，到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的“以人為本..
提問是提高領(lǐng)導(dǎo)力的有力途徑
提問無疑是提高領(lǐng)導(dǎo)力的有力途徑。正確的問題可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測變化，抓住機(jī)遇，帶領(lǐng)其組織向新的方向邁進(jìn)。但如何提問至關(guān)重要，提得好可以極大激勵員工，提高其積..
領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力有五種來源
眾所周知，一個人有管理職務(wù)，或者是領(lǐng)導(dǎo)者，必然會有權(quán)力。權(quán)力是對他人施加影響的能力，或者是對他人影響的潛在能力。能影響他人，權(quán)力就顯現(xiàn)出來了，影響不了他人，..
如何處理職場溝通危機(jī)
在職場中，溝通是很重要的。溝通是一種技能，是一個人對本身知識、表達(dá)能力、行為能力的的發(fā)揮，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生..
執(zhí)行力的五大利器
執(zhí)行是人員、戰(zhàn)略和運(yùn)營的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。執(zhí)行有三個核心流程：一是人員流程，旨在戰(zhàn)略和運(yùn)營之間建立聯(lián)系；二是戰(zhàn)略流程，是要將人員與運(yùn)營結(jié)合起來；三是運(yùn)營流程，就是..
為何“壞老板”團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好老板”？..
無數(shù)證據(jù)表明，“壞老板”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好老板”。 更有點(diǎn)評稱，歷史往往是由“壞..
企業(yè)發(fā)展方向不能脫離對自身的認(rèn)知..
在通往企業(yè)成功的路上，我們要先回答這樣一個問題："我們是誰？"幾乎所有企業(yè)都會面臨這樣一系列的問題：于何處增長？怎樣收購？業(yè)務(wù)組合應(yīng)該如..
讓創(chuàng)新成為企業(yè)家和企業(yè)的修煉
對摩托、諾基亞的嘆息還沒有結(jié)束，關(guān)于索尼衰落的討論正撲面而來。 索尼，曾是喬布斯眼中“神一樣的企業(yè)”，也是中國企業(yè)家心目中東方企業(yè)..
企業(yè)執(zhí)行力差的責(zé)任在誰？
老板理想的生活狀態(tài)是什么？ 以我的經(jīng)驗(yàn)，大部分老板希望自己的生活是這樣的：為公司定方向、定目標(biāo)、找到有能力和忠誠的人，自己不用多管，企業(yè)就能正常地運(yùn)作。換..
《執(zhí)行力》東錢湖培訓(xùn)班圓滿完成
7月31日，蔣小華老師在東錢湖的誠邀下，在浙江杭州開展了一期《執(zhí)行力》的培訓(xùn)。 本課程針對政府辦公室主任展開培訓(xùn)，學(xué)員共計30人。 蔣小華老..
