培養(yǎng)員工，讓他強(qiáng)大到可以離開；對員工好，好到讓他不舍得走..
培養(yǎng)員工，讓他強(qiáng)大到可以離開；對員工好，好到讓他不舍得走。 這是維珍公司的創(chuàng)始人理查德·布蘭森說的一段很霸氣的話。 可是，海南椰樹集團(tuán)曾要..
反擊的話術(shù)
如果有人想當(dāng)眾刁難你，羞辱你，恭喜你，刷到了我的視頻。這里送你4招，幫你反擊，一舉挫敗對方，還贏得多方的支持。 1.欲擒故縱。當(dāng)對方向你發(fā)起攻擊，對你指責(zé)..
求人辦事的套路
你知道為什么有的人找人辦事一張口，就能如愿以嘗嗎？因?yàn)樗麄冋莆樟诉@四個(gè)要點(diǎn)： 舉個(gè)簡單的例子，你要請小王寫一份材料，應(yīng)該怎么說呢？ 1、先抑，即用把柄說..
想讓老板加薪，到底該怎么談？
高級套路是： 一是，探討加薪標(biāo)準(zhǔn)。可以說：老板我想加薪，請告訴我怎樣才能加薪，可以給我一個(gè)加薪標(biāo)準(zhǔn)。我相信只要努力達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，您不會虧待我的。這么說的話..
想讓老板加薪，到底該怎么談？給你兩個(gè)中級套路..
一是，掌握時(shí)機(jī)，伺機(jī)而動(dòng)。全面評估：最近有沒有出色完成任務(wù)？業(yè)績是否明顯上升？在老板心中的分量如何？若是心血來潮，毫無緣由的提漲薪，老板肯定把你一腳踢出去。..
帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理制度 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡..
帶薪年休假實(shí)施辦法
帶薪年休假實(shí)施辦法 為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。 一、享受帶薪..
公司企業(yè)年金方案
XX公司企業(yè)年金方案 第一章 總則 第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)..
企業(yè)年金實(shí)施辦法
XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實(shí)施辦法 發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號 第一章 總 則 第一條為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員..
勞動(dòng)合同解除（終止）證明書模板
勞動(dòng)合同解除（終止）證明書 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、條例規(guī)定，我單位（姓名），身份證號碼，本單位錄用時(shí)間：年月日，戶籍地..
離職協(xié)議書模板
離職協(xié)議書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號： 乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平..
