員工為什么沒有歸屬管？管理者該如何去應對？..
員工為什么沒有歸屬感？管理者該如何去應對？ 員工缺乏歸屬感的原因可能有很多，包括員工與管理者之間的關系、公司的公平性、員工的參與度以及員工的個人情況等..
對公司的00后新員工，入職后該做哪些管理培訓更符合他們的..
對公司的00后新員工，入職后該做哪些管理培訓更符合他們的職業(yè)發(fā)展？ 針對00后新員工，入職后的管理培訓應該注重以下幾個方面，以促進他們的職..
民營企業(yè)HR如何提升自己的招聘甄別技術..
作為民營企業(yè)HR，提升招聘甄別技術對于選拔優(yōu)秀的求職者至關重要1 以下是一些方法可以幫助您更快速地判斷求職者簡歷是否真實： 1. 仔細審查簡歷：仔細..
《中國好聲音》：底盤不穩(wěn)，大廈可能頃塌？..
長達9分鐘的李玟生前錄音在網(wǎng)上傳播，引發(fā)了全網(wǎng)的關注，沒想到，李玟的影響力如此強大，網(wǎng)友們的呼聲如此高漲，紛紛聲討《中國好聲音》節(jié)目組蠻橫無理，使用潛規(guī)則。..
恒大爆雷已眾人皆知，許家印跌落神壇..
恒大爆雷已眾人皆知，許家印跌落神壇，成眾矢之的。然而，他并沒有下定決心，痛定思痛，反思自己的賭徒心態(tài)，依然鋌而走險。 最近，他一邊跑到美國早請破產(chǎn)保護..
管理者帶團隊，如何更好彰顯自身權威性？..
管理者帶團隊，如何更好彰顯自身權威性？ 作為管理者，彰顯自身權威性對于領導團隊和推動組織目標是非常重要的。以下是一些方法，可以幫助管理者更好地彰顯自身權威..
九型人格是否可以作為HR招聘人才的一個條件..
九型人格理論可以被應用于HR招聘人才的條件中1 九型人格是一種古老而廣泛使用的理論，它關注的是個體內(nèi)在的核心價值觀和動機，這些因素對于個體的行為和態(tài)度有著..
管理者為什么要開高效會議？如何開高效會議？..
管理者為什么要開高效會議？如何開高效會議？ 管理者開高效會議的目的是為了確保會議能夠順利、高效率地達成預定目標，同時避免對時間和資源的浪費。以下是幾個..
技術人員轉型做管理，應該怎樣做好管理？需要規(guī)避哪些問題？..
技術人員轉型做管理，應該怎樣做好管理？需要規(guī)避哪些問題？ 技術人員轉型做管理，需要掌握以下模塊，以提高管理能力： 1. 領導力 技術人員轉型做管理..
在團隊績效管理上，管理者如何更好去做組織賦能？..
在團隊績效管理上，管理者如何更好的去做組織賦能？ 管理者在團隊的績效管理上，可以通過以下方式來實現(xiàn)組織賦能： 1. 設定明確的績效目標。管理者應..
