虛擬運(yùn)營(yíng)商“后起搏發(fā)”
據(jù)報(bào)道,迪信通、樂(lè)語(yǔ)、蘇寧、國(guó)美、愛(ài)施德、天音、阿里巴巴、京東八家企業(yè),就移動(dòng)通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)與中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通簽署合作協(xié)議,這也意味著如果不出意外這八家企業(yè)..
讓HR成為你企業(yè)的領(lǐng)頭部門(mén)
小公司可能甚至沒(méi)有單獨(dú)人力資源部。通常,工作委派給的首席財(cái)務(wù)官或外包給薪給專(zhuān)門(mén)的公司。如果有這樣一個(gè)部門(mén),行政長(zhǎng)官可能是在較大的公司的同事們先行一步。這是因..
人才創(chuàng)新企業(yè)管理的頂梁柱
隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,高科技已然滲透到社會(huì)的各行各業(yè),傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)演變成知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)愈加顯著,而這種演變的關(guān)鍵核心便是價(jià)值創(chuàng)造要素的轉(zhuǎn)換。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,..
企業(yè)改革創(chuàng)新在哪里
近幾年來(lái),不少工廠企業(yè),尤其是大中型企業(yè),為了增強(qiáng)企業(yè)活力,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,使企業(yè)更好地面向市場(chǎng),適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從而提高經(jīng)濟(jì)效益,十分注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管..
土豪蘋(píng)果自毀前程
普通消費(fèi)者無(wú)知也就算了,很奇怪的是IT評(píng)論家和數(shù)字媒體也毫無(wú)品牌方面的常識(shí),一味贊嘆金色蘋(píng)果賣(mài)得多么好。 喬布斯時(shí)代的蘋(píng)果在高端產(chǎn)品線上基本只做黑白兩..
行為領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)力
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人更善于用行為來(lái)說(shuō)話,而不僅僅是嘴巴,因?yàn)樾袨椴啪哂姓嬲挠绊懥?,就如溝通一樣?5%的影響力源于肢體語(yǔ)言。那么,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些基本行為呢? ..
手機(jī)為何變成了人際關(guān)系疏遠(yuǎn)的工具..
“世界上最遙遠(yuǎn)的距離莫過(guò)于我們坐在一起,你卻在玩手機(jī)。”當(dāng)今時(shí)代,手機(jī)的功能早就溢出了其單純的通訊意義,變成一個(gè)無(wú)所不能的終端&md..
成人禮選在圓明園意義何在?
10月17日,幾名穿著靚麗的女生吸引了在場(chǎng)同學(xué)的目光。當(dāng)日,來(lái)自北京101中學(xué)的600名高三學(xué)生在圓明園大水法前舉行集體成人禮,在即將開(kāi)始的高考沖刺前,鑒證..
奧迪企業(yè)四個(gè)圈變的不那么耀眼了
超越同城兄弟寶馬,成為世界第一豪車(chē),一直是奧迪董事會(huì)主席施泰德的心病和夢(mèng)想。但是形勢(shì)發(fā)展,卻令施泰德急火攻心——病越來(lái)越重,夢(mèng)越來(lái)越..
解放思想的企業(yè)管理有效嗎
每個(gè)公司需要集中精力創(chuàng)建一種文化,擁抱"創(chuàng)業(yè)"— — 鼓勵(lì)人們探索保護(hù)的安全和支持的一個(gè)既定的企業(yè)結(jié)構(gòu)的高風(fēng)險(xiǎn)、..
企業(yè)科學(xué)管理能是否是一條黃金大道?..
目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不高, 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也還未實(shí)現(xiàn)從粗放型向集約型的根本轉(zhuǎn)變。我國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè), 特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè), 還處于經(jīng)驗(yàn)管理..
企業(yè)效率管理的創(chuàng)新能造就企業(yè)的輝煌嗎..
企業(yè)效率管理的創(chuàng)新將創(chuàng)新一詞限定到企業(yè)管理的范圍之內(nèi), 當(dāng)然也就有了更精確的含義。從內(nèi)而講, 企業(yè)管理的創(chuàng)新是指企業(yè)的管理者在制定管理政策和決策時(shí), 要依據(jù)..
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