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現(xiàn)代人才管理的6大趨向

“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)可謂耗費(fèi)了很多精力，但不得章法也是徒勞。21世紀(jì)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就是人才。如何為企業(yè)招賢納..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/28 11:45:04 閱讀（1948）

管理者知人善任的8類(lèi)準(zhǔn)則

對(duì)企業(yè)管理者而言，最重要的是要學(xué)會(huì)御人之術(shù)。如何讓每一個(gè)員工與其職位相匹配，且都能勝任；如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，提升其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等，這些都需要管理者去考慮..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/28 11:43:13 閱讀（1912）

《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》-桐鄉(xiāng)設(shè)計(jì)院內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)企業(yè)：桐鄉(xiāng)設(shè)計(jì)院培訓(xùn)課程：《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：桐鄉(xiāng) 【課程背景】沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，然而，企業(yè)執(zhí)行..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/27 15:26:10 閱讀（1829）

《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》-青島飲料集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月24日培訓(xùn)企業(yè)：青島飲料集團(tuán) 培訓(xùn)課程：《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：青島【課程背景】尤其在這個(gè)..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/27 15:24:22 閱讀（2087）

《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》-交行新區(qū)支行內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月23日培訓(xùn)企業(yè)：交行新區(qū)支行培訓(xùn)課程：《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：上海【課程背景】本課..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/27 15:22:23 閱讀（1959）

《沖突管理與談判藝術(shù)》-重慶衛(wèi)生局內(nèi)訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月19日上午培訓(xùn)企業(yè)：重慶衛(wèi)生局培訓(xùn)課程：《沖突管理與談判藝術(shù)》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：浙江大學(xué) 【課程摘要】..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/8/27 15:19:58 閱讀（2062）

領(lǐng)導(dǎo)者需具備的9種特質(zhì)

作為企業(yè)的掌舵人，必定是要具備一些特定的素養(yǎng)，才能掌控全局，引導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。領(lǐng)導(dǎo)者并非每個(gè)人都擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，仍然需要在日常工作中學(xué)習(xí)總結(jié)，..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/27 11:41:24 閱讀（1790）

管理者讓溝通高效的必備法則

有效溝通對(duì)于職場(chǎng)人士尤為重要，不僅能極大提高工作效率，更能避免不必要的麻煩?，F(xiàn)如今，科技日新月異，人們的溝通工具也愈加廣泛。人們可以借助電子通訊和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/27 11:39:56 閱讀（1482）

銷(xiāo)售親和力才是重中之重

對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候親和力甚至比高超的銷(xiāo)售技巧重要。因?yàn)橹挥芯邆淞擞H和力，才容易接近客戶(hù)，促成溝通，達(dá)成合作。超強(qiáng)的親和力，會(huì)讓你在第一時(shí)間拉近與客戶(hù)..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/27 11:38:43 閱讀（3158）

別讓企業(yè)管理成了作繭自縛

真正的管理，不在束縛，而在督促和激勵(lì)。讓全員自主自發(fā)地對(duì)待本職工作的管理制度，才是優(yōu)秀的制度，才是彰顯管理藝術(shù)性的制度。但很多企業(yè)管理者，都將管理視為制度和..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/26 12:01:44 閱讀（1727）

企業(yè)求賢若渴如何才能招收英才？..

招聘對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是司空見(jiàn)慣的事情，很多管理者并沒(méi)有在招收人才這一環(huán)節(jié)做好各方面管理工作。但大多數(shù)企業(yè)人力資源具體情況是難以招收合適的人才。選人、用人..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/26 11:54:43 閱讀（1653）

質(zhì)量管理：企業(yè)發(fā)展不可或缺的魅力元素..

近幾年來(lái)，食品質(zhì)量成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。各類(lèi)食品質(zhì)量問(wèn)題成為涉事企業(yè)陷入危機(jī)的導(dǎo)火索。由此，我們可以看出，質(zhì)量對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是命門(mén)。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)多年..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/26 11:48:31 閱讀（1958）