&

銷(xiāo)售細(xì)則成就精彩人生

新時(shí)代，媒體的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)代，大發(fā)展的時(shí)代………………，關(guān)..

2013/9/4 10:58:35 閱讀（1548）

知識(shí)改變命運(yùn)素質(zhì)型人才奠定發(fā)展

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大時(shí)代下，人力資源的作用和大量的優(yōu)秀人才被放在一個(gè)很高的舞臺(tái)上，越來(lái)越多的企業(yè)相信人才興財(cái)戰(zhàn)略，員工在企業(yè)中的地位就像大樓的基石，任憑風(fēng)吹雨打，動(dòng)..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/9/4 10:54:58 閱讀（1819）

關(guān)注市場(chǎng)打造品牌打動(dòng)BOSS

企業(yè)高管是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心人物，是完成董事會(huì)目標(biāo)的執(zhí)行者。一個(gè)優(yōu)秀的高層管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，而且需要具備一定的財(cái)務(wù)水平。懂得施展財(cái)務(wù)管理的魅力，透..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/9/3 10:12:06 閱讀（1757）

從知識(shí)產(chǎn)權(quán)看創(chuàng)新管理

據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，中國(guó)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面做的還不夠，一大半企業(yè)坦承自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)還處在起步階段。中國(guó)企業(yè)曾經(jīng)因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題失去了商業(yè)機(jī)會(huì)的例子比比皆..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/9/3 9:34:35 閱讀（2097）

3則故事給你企業(yè)灌注活力

企業(yè)員工在現(xiàn)代企業(yè)模式中，作為主人翁的地位的趨勢(shì)日益明顯，切實(shí)提高企業(yè)員工主人翁的地位已是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，有利于充分調(diào)動(dòng)個(gè)人主觀能動(dòng)性，提高..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/9/2 10:31:26 閱讀（1815）

百度高德“同臺(tái)”競(jìng)爭(zhēng)細(xì)說(shuō)員工心態(tài)..

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各類(lèi)巨頭的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)日趨明顯，明爭(zhēng)暗斗，通過(guò)各種方式，有的就是招聘大量人才開(kāi)發(fā)自己的新產(chǎn)品，手機(jī)現(xiàn)在已經(jīng)用泛濫形容了，智能機(jī)的發(fā)展帶來(lái)了革新..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/9/2 9:32:30 閱讀（1822）

掃清職場(chǎng)成功之路的8種路障

職場(chǎng)是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開(kāi)放，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也日趨激烈。企業(yè)希望引進(jìn)人才，而人才也更是供過(guò)于求，企業(yè)有很多選擇的空間。因此，一旦你沒(méi)有具備過(guò)..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/30 15:03:28 閱讀（1603）

孔明用人之“過(guò)”給管理者的啟示

諸葛孔明的睿智歷來(lái)為世人敬仰，而他一生所采取的用人策略更是值得后人借鑒。員工對(duì)于企業(yè)管理十分重要，他們是企業(yè)的基石和后盾，更是企業(yè)各項(xiàng)制度的直接執(zhí)行者，直接..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/30 11:43:08 閱讀（1796）

物流時(shí)代如何合理管理倉(cāng)庫(kù)

在高速信息化過(guò)程下，時(shí)間占據(jù)了人內(nèi)的心里，你購(gòu)買(mǎi)了一件物品，希望很快能打手體驗(yàn)，實(shí)體店價(jià)位相對(duì)高，就會(huì)選擇淘寶，接著就是快遞飛來(lái)飛去。快遞就涉及到了物流，物..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/30 11:39:00 閱讀（2416）

如何為企業(yè)留住新生力量？

人員頻繁流動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展有害無(wú)益，而現(xiàn)階段市場(chǎng)環(huán)境格局下，跳槽已經(jīng)是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。但一個(gè)企業(yè)，如果人員流動(dòng)過(guò)于頻繁，是十分有害的。首先，頻繁的增加了招收人員的..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/29 11:56:33 閱讀（1978）

開(kāi)發(fā)新客戶(hù)需注意的4類(lèi)問(wèn)題

挖掘潛在客戶(hù)是每個(gè)銷(xiāo)售人員的基本工作之一，但要注意開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的方式。正常情況下，陌生人之間存在一定的戒備心理，如果你的拜訪(fǎng)無(wú)法引起對(duì)方興趣，甚至以前你對(duì)方反..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/29 11:23:45 閱讀（2834）

企業(yè)管理者如何增強(qiáng)員工信任度？

信任是人與人交往，取得聯(lián)系的第一步。企業(yè)管理中，更需要信任，才能無(wú)間隙的進(jìn)行工作上合作和交流。在當(dāng)今信任度普遍缺失的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)管理者如何取得員工信任，..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/28 11:47:27 閱讀（1907）