微笑如何發(fā)揮它的正效益?
微笑是溝通人與人之間情感的橋梁,作為與群眾有著最廣泛、最直接、最深入接觸的服務(wù)行業(yè),更是至關(guān)重要。 優(yōu)秀企業(yè)的服務(wù)就是與客戶面對(duì)面的接觸、交流,服務(wù)質(zhì)..
企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)該怎么建?
在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中,企業(yè)的發(fā)展講求的是效率,業(yè)績(jī),一個(gè)優(yōu)秀的員工創(chuàng)造豐厚的業(yè)績(jī),一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)支撐一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè).在一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)中,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)又需要具..
路虎如何讓消費(fèi)者買的放心?
《證券日?qǐng)?bào)》近日?qǐng)?bào)道了路虎汽車的發(fā)動(dòng)機(jī)故障問(wèn)題,說(shuō)進(jìn)氣針對(duì)路虎發(fā)動(dòng)機(jī)故障的投訴頻頻,其中涉及到發(fā)動(dòng)機(jī)可變氣門正時(shí)故障、曲軸斷裂、中缸漏油等多種問(wèn)題。對(duì)此,清..
中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)變革如何思考?
我們都知道變化是不可避免的。然而在轉(zhuǎn)型,放棄太多的領(lǐng)導(dǎo)人。畢竟,它可以很難放手的一所珍視的倡議或已多年成功的產(chǎn)品線。最好的一種變化的當(dāng)你設(shè)想、 啟動(dòng)和控制它..
有效的銷售不是獨(dú)白,它是一個(gè)對(duì)話。..
溝通— — 忽視傳統(tǒng)意義的詞。它基本上描述的銷售人員用來(lái)做業(yè)務(wù)希望出售的產(chǎn)品或服務(wù)之前,買方可以掛斷電話或摔門的前景 ,但是好的銷售..
中小企業(yè)如何培養(yǎng)銷售人員?
傳統(tǒng)的智慧說(shuō)最好的銷售專業(yè)人士可以招攬更多的生意,發(fā)展的機(jī)會(huì)很多很多。如果你得到足夠多這種類型的人,那么他們?cè)谌魏蔚胤胶蜔o(wú)處不在他們會(huì)把錢賺到你公司。最成功..
《執(zhí)行力》- 一航集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿成功..
培訓(xùn)時(shí)間:2013年11月2日 培訓(xùn)企業(yè):一航集團(tuán) 培訓(xùn)課程:《執(zhí)行力》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):寧波 【課程收益】 1.從執(zhí)行..
《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》-浙江省浙能房地產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿..
培訓(xùn)時(shí)間:2013年11月1日下午 培訓(xùn)企業(yè):浙江省浙能房地產(chǎn) 培訓(xùn)課程:《員工心態(tài)培養(yǎng)與自我管理》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):杭州 ..
搜狗搜索市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)能否抗衡百度搜索?..
近日,搜狗公布了截至2013年9月30日的第三季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。財(cái)報(bào)顯示,新搜狗期內(nèi)共實(shí)現(xiàn)營(yíng)收5700萬(wàn)美元,同比增長(zhǎng)53%,環(huán)比增長(zhǎng)14%。作為最主..
企業(yè)管理中優(yōu)秀管理者具備的技能
企業(yè)管理中有一個(gè)優(yōu)秀的管理者勝似3個(gè)臭皮匠了,俗話說(shuō):三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮,那優(yōu)秀的企業(yè)管理者能想諸葛亮在戰(zhàn)爭(zhēng)中運(yùn)籌自如,很好的鞏固自己的基業(yè)。那么優(yōu)秀的管..
互聯(lián)網(wǎng)讓銷售專業(yè)人士更重要
毫無(wú)疑問(wèn),互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了公司與客戶進(jìn)行交互的方式?,F(xiàn)在,客戶可以獲得產(chǎn)品信息,同時(shí)作為銷售代表,不只是約銷售代表的產(chǎn)品,但產(chǎn)品的所有銷售代表的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因..
企業(yè)管理的創(chuàng)新如何支配人力資源行業(yè)?..
公司利用技術(shù),允許員工在各自的發(fā)展將實(shí)現(xiàn)更多的參與和創(chuàng)新的聲譽(yù)。"有創(chuàng)新"是支配整個(gè)人力資源行業(yè),以及關(guān)注和期望為董事會(huì)成員和候選人的對(duì)..
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬(wàn)能社交法則:不分析對(duì)方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
- 這2個(gè)字,才是辦好事的核心
- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
- 公司裁員,會(huì)先裁掉這5類人
- 領(lǐng)導(dǎo)如何通過(guò)聊天,判斷一個(gè)人是否堪大用?