為什么你工作六年,還不如一個(gè)應(yīng)屆生..
你工作了多年,卻不如一個(gè)新人,并不是因?yàn)閯e人更有背景和關(guān)系,答案在別的方面。
“打屁股培訓(xùn)”,可以休矣
最近,一段某銀行在培訓(xùn)中對(duì)員工打屁股的視頻在網(wǎng)絡(luò)上傳開(kāi)。在視頻中,一疑似培訓(xùn)講師的男子,要求 8 位在培訓(xùn)游戲中 “業(yè)績(jī)” 不佳的員..
工匠精神培訓(xùn):比才華更珍貴的,是“匠心”..
“工匠精神”在當(dāng)代企業(yè)中,無(wú)比重要卻又普遍匱乏。
馬太效應(yīng):請(qǐng)不要停止你的腳步!
凡是少的,就連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。凡是多的,還要給他,叫他多多益善。
你的幼稚大概有這——么大!
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 你是不是經(jīng)??床粦T公司里一些老油條慢悠悠的工作效率呢?或者覺(jué)得自己的能力比一些人高為什么工資就沒(méi)人家高呢..
你今天與上司和平相處了嗎?
人與人之間的代溝通常都是我們自己先劃出來(lái)的。我們自認(rèn)為對(duì)方和自己不是同一個(gè)高度上的,擅自拉開(kāi)了距離。有時(shí)候,拉近距離不過(guò)是一句話、跨出一只腳的事情。
哪些細(xì)節(jié)能讓你看起來(lái)很有職業(yè)素養(yǎng)?..
簡(jiǎn)而言之,職業(yè)素養(yǎng)是我們?cè)趶氖侣殬I(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力,也是領(lǐng)導(dǎo)們衡量職員的重要指標(biāo)。很多面試多面試官在時(shí)候也會(huì)要求你要有敬業(yè)精神、不要好高騖遠(yuǎn)等等精神,如果你做到了,升職加薪也不會(huì)離你太遠(yuǎn)。
在人生的十字路口,請(qǐng)選擇難走的那條路..
就像汪峰在《勇敢的心》里唱的那樣,憑借著一顆永不哭泣,勇敢的心;就像桐昆集團(tuán)董事長(zhǎng)陳士良說(shuō)“在人生的十字路口,我選擇拼搏!”
去做吧,人生沒(méi)有那么多“等一下”..
大多數(shù)時(shí)候,我們最需要的并不是盡善盡美,而是一個(gè)“開(kāi)始”。
- 領(lǐng)導(dǎo)明知道單位很亂,為什么不聞不問(wèn)?5個(gè)原因看透
- 不學(xué)會(huì)罵人,就別當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)!
- 管理不是改人之短,而是這4個(gè)字
- 帶團(tuán)隊(duì)不用背理論:抓住4類(lèi)人,就抓住了團(tuán)隊(duì)的核心
- 為什么領(lǐng)導(dǎo)很少生病請(qǐng)假,總是精力充沛?核心原因就一個(gè)。
- 辦了健身卡,結(jié)果只去了兩次:你缺的不是計(jì)劃也不是時(shí)間,而是把事直接做了的執(zhí)行力
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- 看了下屬的聊天記錄,我終于明白,上下級(jí)間的不爽,都源于這3點(diǎn)
- 段位越高的領(lǐng)導(dǎo),越擅長(zhǎng)催進(jìn)度
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