所謂感謝，要淋漓盡致地表達(dá)出來
去過印第安原始部落的人知道，那里的原始人有種習(xí)慣：特別喜歡感謝萬事萬物。他們感謝太陽給他們送來光明；他們感謝天空為他們降下雨水；他們感謝牛羊給他們鮮奶；他們..
11月26-27日蔣小華老師《管理者的變革、創(chuàng)新與執(zhí)行力..
11月26日至27日，蔣小華老師遠(yuǎn)赴福建，為福建曠遠(yuǎn)集團(tuán)開展了題為《管理者的變革、創(chuàng)新與執(zhí)行力建設(shè)》的培訓(xùn)，學(xué)員反應(yīng)非常好，滿意度高達(dá)95%以上。
杭州領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)沒那么容易當(dāng)！..
談到領(lǐng)導(dǎo)，總是給人果斷、自信，甚至略帶自負(fù)的鮮明形象，他們的意見就是最后的指令，不容違抗又或者不敢違抗。但事實(shí)上呢？任何人都有困惑、不確定性、甚至是軟弱的..
杭州職業(yè)培訓(xùn)：職場吃虧是福？
在辦公室里經(jīng)常能聽見前輩們分享自己的經(jīng)驗(yàn)：吃虧是福，現(xiàn)在年輕人多干一點(diǎn)，不要計(jì)較，吃點(diǎn)小虧沒關(guān)系，對你的將來有好處。 ✎ 職場上『吃虧..
最新文章
- 管又管不動，罵又罵不了：90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗，都源于這1點(diǎn)！
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì)：沒家味、沒班味、沒人味
- 單位里，別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個萬能社交法則：不分析對方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人？
- 這2個字，才是辦好事的核心
- 走上管理崗，一定要學(xué)會“發(fā)火”
- 一個員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白：真正讓你強(qiáng)大的，靠的不是人脈和加班，而是這4個底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo)，從不觸碰這6大管理禁忌
文章排行榜
