&

當前位置: 首頁 > 培訓(xùn)資訊 > 培訓(xùn)動態(tài)

告別“深井病”效應(yīng)，學(xué)會管理賦能..

管理學(xué)大師德魯克說：企業(yè)可以雇傭一個人，但唯有這個人自身能決定他為企業(yè)奉獻10%，還是90%的努力。學(xué)會為員工賦能，讓員工成為自我驅(qū)動的引擎，成就自我，成就組織

類別：前瞻思想

2019/9/3 9:21:18 閱讀（2605）

未來組織最重要職能的是賦能，而不再是管理或激勵..

未來組織最重要職能的是賦能，而不再是管理或激勵

類別：前瞻思想

2019/9/3 8:55:35 閱讀（3199）

賦能是當代領(lǐng)導(dǎo)的必備能力

作為新時代的領(lǐng)導(dǎo)人，你的任務(wù)不是成為英雄，而是要“雙眼緊盯，雙手放開”，“從批準者轉(zhuǎn)變?yōu)楸煌ㄖ?，同時培養(yǎng)下屬獨立做決策的能力”，用更多的時間和精力去打造一個賦能型組織。力量來自團結(jié)，團結(jié)來自信仰

類別：前瞻思想

2019/9/2 14:10:12 閱讀（1961）

賦能——把患有“深井病”的組織慢慢地轉(zhuǎn)化成一個富有韌性的..

在充滿不確定性的信息時代，賦能體系是一個去中心化的分布式管理體系，它能讓團隊每個成員都享有決策權(quán)和知情權(quán)，充分發(fā)揮出各自的主觀能動性，從而最終在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下取得成功。

類別：前瞻思想

2019/9/2 14:03:49 閱讀（3112）

談升職之前，先伺候好你的“內(nèi)部客戶”..

談升職之前，先伺候好你的“內(nèi)部客戶”

類別：前瞻思想

2019/8/30 17:40:22 閱讀（1982）

未來的管理將是賦能和授權(quán)

未來的管理就不再是命令和管控式的了，而是授權(quán)跟賦能

類別：前瞻思想

2019/8/30 8:56:39 閱讀（2042）

賦能這么火，你真的弄懂他了嗎

從2017年底以來，“賦能”成為一個熱門詞匯，被企業(yè)、媒體、學(xué)界，乃至政府經(jīng)常使用，在各種場合見到各種“賦能”之后，發(fā)現(xiàn)了諸多無用，本文將探討賦能是什么？賦能如何分類？

類別：前瞻思想

2019/8/30 8:33:25 閱讀（1622）

一探究竟為何一家超市Costco會被巴菲特雷軍所追捧呢？..

據(jù)調(diào)查，2018年Costco員工留存率達到94%。你相信嗎？調(diào)查完我是絕對的相信了。

類別：前瞻思想

2019/8/29 11:03:24 閱讀（1631）

從管控到賦能

我相信在未來、在管理當中，賦能和激活人這件事情我們還會生發(fā)出更多更好的一些東西，也會有更多的企業(yè)家的實踐給我們幫助。但是不管我們怎么努力，有一件事情我希望大家一定要理解，就是我們不斷地交流、開放彼此的合作，會讓我們找到更多的機會。

類別：前瞻思想

2019/8/29 8:49:41 閱讀（1802）

如何賦能

企業(yè)未來管理的最大的問題就是如何賦能以激活人。

類別：前瞻思想

2019/8/29 8:47:01 閱讀（1640）

自我賦能

自我賦能：意思是指在外在環(huán)境條件并不具備的情況下，尋找身邊的資源，創(chuàng)造出一個又一個的小環(huán)境，進行自身少部分的迭代，用小步快跑的方式，直至創(chuàng)造出一個更大的平臺進行成長。

類別：前瞻思想

2019/8/28 8:53:55 閱讀（8339）

替?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)問一句, 我們需要被互聯(lián)網(wǎng)公司賦能么?..

那么，互聯(lián)網(wǎng)公司究竟能提供什么樣的賦能？傳統(tǒng)企業(yè)又是否需要這樣的賦能呢？

類別：前瞻思想

2019/8/28 8:37:01 閱讀（1780）

共條記錄 [247/524] 首頁上一頁 244 245 246 247 248 249 250 251 下一頁尾頁