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內(nèi)訓課內(nèi)訓課

企業(yè)中層管理內(nèi)訓內(nèi)訓師培訓企業(yè)內(nèi)訓中層內(nèi)訓班組長內(nèi)訓優(yōu)秀內(nèi)訓課程經(jīng)典內(nèi)訓課金牌內(nèi)訓課程基層內(nèi)訓課程

領(lǐng)域選擇：

行業(yè)選擇：

定制培訓課程對應(yīng)講師》對應(yīng)公開課》

性格學與領(lǐng)導力（基于DiSC）

主講老師：蘇偉杰培訓天數(shù)：1 天專業(yè)類別：領(lǐng)導力行業(yè)類別：

課程簡介：Part 1 發(fā)現(xiàn)你的DiSC類型內(nèi)容教學方法1.1 Everything DiSC® 模型原理案例分析、分享、講解1.2 DiSC四類型的性格特點講解1.3 個人DiSC報告的解讀和分析（須結(jié)合DiSC..

民法典與著作權(quán)保護及風險防范

主講老師：鄭志東培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：著作權(quán)及保護一、著作權(quán)的客體與種類1、著作權(quán)的概念：文字作品，音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品，美術(shù)、建筑作品，攝影作品，視聽作品等；2、著作權(quán)的構(gòu)成要件3、著作權(quán)的種類案例分析：試題著作權(quán)案二、著作權(quán)的主體..

銀行理財經(jīng)理營銷綜合技能提升訓練

主講老師：馮淼培訓天數(shù)：3 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：銀行金融

課程簡介：本課程主要分為四個部分《市場開發(fā)》《保險/基金營銷》《客戶維護》《CRM系統(tǒng)會員管理》第一部《市場開發(fā)》一計劃和活動前言：銀行銷售經(jīng)理的目標客戶群分析銀行銷售經(jīng)理的STP客戶細分制定三級工作計劃..

高效溝通與職場應(yīng)用

主講老師：李忠生培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：營銷管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一節(jié)：明確溝通的三個基本原則1.目標原則：以通為準，溝是手段，拒絕形式無效溝通是最大的資源浪費企業(yè)有多少溝通和會議是可以避免的2.換位原則：換位思考，同理對待，告別誤解..

持續(xù)盈利

主講老師：劉峰松培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：分享與分析您認為責任從何而來？您樂意接受責任嗎？為什么？面對危機，您一般是怎樣的態(tài)度？客戶價值有哪些您做事之前會考慮什么..

營銷業(yè)績提升訓練營

主講老師：陳培松培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：營銷管理行業(yè)類別：

課程簡介：客戶：業(yè)績提升的核心模塊一、新客戶獲取：增加市場份額模塊二、老客戶深挖：增加口袋份額模塊三、大客戶攻堅：增加增長份額模塊四、細分用戶群：優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)模塊五、服務(wù)好客戶：培養(yǎng)忠誠用戶產(chǎn)品：業(yè)績提升的根基模塊一、..

工程總承包招投標常見問題及解析

主講老師：徐寶洲培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：項目管理行業(yè)類別：

課程簡介：1、發(fā)包手續(xù)辦理程序（一）招標投標階段的主要法律規(guī)定（1）建設(shè)工程項目的立項手續(xù)（2）政府投資項目實行審批制（3）企業(yè)投資項目實行核準或備案制（4）建設(shè)用地規(guī)劃許可（5）建設(shè)工程規(guī)劃許可（二）項目前期手續(xù)不完..

建筑公司業(yè)財融合

主講老師：黃海培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：財務(wù)管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一章業(yè)財融合為公司創(chuàng)造的效益 現(xiàn)代財務(wù)的主要職能（課堂展開） 業(yè)財融合為公司創(chuàng)造的效益（課堂展開）【案例】某建筑公司的財務(wù)全方位為公司創(chuàng)造效益的方法揭秘【案例】財務(wù)不損失股份為老板空手..

以案例為視角談勞動爭議的預防與應(yīng)訴技巧

主講老師：白永亮培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程簡介：一、人力資源管理癥結(jié)與矛盾1. 福利+休假+工傷類案例：企業(yè)不分大小—勞動標準相同—考驗管理智商2. 加班超時+加班費案例：工時標準超前---制造業(yè)、服務(wù)業(yè)—考驗管理能力3. 進城務(wù)工人員..

從專業(yè)人才到管理高手

主講老師：劉鵬培訓天數(shù)：1 天專業(yè)類別：中層管理行業(yè)類別：

課程簡介：一、全面認知自我1、管理者勝任力模型A、一個人哪些要素影響勝任力a、性格特質(zhì)b、自我風格c、工作動機d、工作能力f、價值觀B、針對實際工作的勝任力模型a、向上管理b、幫助下屬c、團結(jié)同事d..

戰(zhàn)略領(lǐng)導力

主講老師：蔣巍巍培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：領(lǐng)導力行業(yè)類別：

課程簡介：一、決定戰(zhàn)略方向：界定適應(yīng)性挑戰(zhàn) 外部環(huán)境的分析和判斷 把不確定的“未來”先確定下來 必不可少的大數(shù)據(jù)支撐體系 對小公司來講商業(yè)模式..

國有企業(yè)法律風險防范

主講老師：李丹培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：企業(yè)管理行業(yè)類別：

課程簡介：一、依法治企、合規(guī)管理是促進企業(yè)健康有序發(fā)展的根本保證（一）健章立制，強化管理，完善法律合規(guī)防護體系（二）國有企業(yè)法律合規(guī)風險分析與評估（三）國有企業(yè)如何完善的企業(yè)依法合規(guī)的立法程序（四）建立國有企業(yè)相應(yīng)的監(jiān)督制約機制的..

績效改進與提升

主講老師：陳琦培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程簡介：(一) 績效問題綜述1、陳述問題：問題是什么2、問題類型：兩大類問題• 互動：通過行為觀察到你身邊的績效問題有哪些？(二) 績效問題探索1、問題探索就是尋找差距2、問題解決標準的探索3、標..

帶教導師知識傳承寶（企業(yè)傳幫帶）

主講老師：陳琦培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程簡介： 破冰：人人為師的時代 案例：新中國四代領(lǐng)導人對于傳幫帶的政策導向第一篇導師角色與能力一、導師角色定位1、導師角色• 教練員• 輔導員• 監(jiān)督..

TTTCS：教練式培訓師培訓（中級）

主講老師：陳中來培訓天數(shù)：3 天專業(yè)類別：職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：

課程簡介：第一章節(jié)：導入篇-信任空間構(gòu)建及課程系統(tǒng)導入 信任空間構(gòu)建 課程系統(tǒng)導入第二章節(jié)：知己篇-教練式培訓師的身份定位 培訓師的十宗罪 培訓師的價值體系&..

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略解讀及其產(chǎn)業(yè)機遇分析

主講老師：曲融培訓天數(shù)：1 天專業(yè)類別：總裁研修行業(yè)類別：

課程簡介：模塊一鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策要點解讀鄉(xiāng)村振興的歷史脈絡(luò)與現(xiàn)實問題鄉(xiāng)村振興的歷史脈絡(luò)鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實困境鄉(xiāng)村振興的國際經(jīng)驗日本鄉(xiāng)村振興八法 ..

企業(yè)財務(wù)報告分析與會計舞弊識別

主講老師：姜虎培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：財務(wù)管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一部分、透視財務(wù)報告背后的秘密一、資產(chǎn)負債表的分析公司財務(wù)安全評價公司資產(chǎn)管理能力評價公司資產(chǎn)的質(zhì)量的分析與評價如何通過資產(chǎn)負債表測試企業(yè)的流動資金需要量二、利潤表的分析利潤是如何形成的成本和費用的區(qū)別..

新生代員工管理

主講老師：馮芳培訓天數(shù)：1 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程簡介：第一章新生代員工特征一、新生代員工的特點1. 調(diào)查報告2. 原因分析3. 新生代員工的四大訴求：薪酬、晉升、學習與成長、工作環(huán)境二、管理模式的變化1. 從家長式管理到人性化管理2. 從被動管理到參與管..

實戰(zhàn)招聘與精準面試

主講老師：馮芳培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程簡介：第一章人才需求分析一、招聘概述二、合格人才的標準1. 與企業(yè)相匹配1) 與企業(yè)性質(zhì)相匹配、2) 與企業(yè)發(fā)展階段相匹配……2. 與崗位相匹配1) 與勝任力模型相匹配2..

新時代下HR如何高效助力業(yè)務(wù)發(fā)展

主講老師：盧云峰培訓天數(shù)：2 天專業(yè)類別：中層管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一部分新時代下人力資源管理新思維與規(guī)劃新時代對人力資源管理的新挑戰(zhàn)新時代對人力資源管理的新定義企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對人力資源管理的新要求戰(zhàn)略與人力資源管理的..