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IPD集成產品開發(fā)——研發(fā)管理及組織體系建設

課程編號:61048

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:58

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:項目管理 

授課講師:曹文斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、研發(fā)總監(jiān)、技術管理高管

【培訓收益】
● 理解集成產品開發(fā)對企業(yè)的重大意義。 ● 掌握集成產品開發(fā)的框架和方法論。 ● 掌握產品開發(fā)各項流程和關鍵活動。 ● 理解高效開發(fā)團隊的組織建設方法。 ● 理解質量管理、項目管理、績效管理對產品開發(fā)的作用。 ● 理解集成產品開發(fā)的變革方法。

導入:產品研發(fā)的疼痛癥——制造業(yè)研發(fā)困境與挑戰(zhàn)
討論:你面臨的困境與挑戰(zhàn)有哪些?
總結:產品上市計劃一拖再拖,上市即退市,開發(fā)過程障礙重重等8大困境
引出:面向市場端到端的異步產品開發(fā)流程和對應的管理體系
第一講:解鎖研發(fā)管理——從企業(yè)經營模式看研發(fā)管理策略
一、技術革新與產出探索:產品如何驅動業(yè)務成長
1. 企業(yè)六種產出模式解析
1)基礎研究
2)應用開發(fā)
3)項目開發(fā)
4)產品開發(fā)
5)解決方案系統(tǒng)集成
6)服務和運營
2. 企業(yè)五個發(fā)展階段
3. 多維度產品分類
1)內部共享產品
2)細分客群產品
3)解決方案產品
二、競爭先鋒:開發(fā)能力在快速變化市場中的價值
1. 傳統(tǒng)開發(fā)方式的局限
2. 集成產品開發(fā)的4大價值
1)企業(yè)轉型
2)開發(fā)方法
3)產品成功
4)企業(yè)文化
3. 集成產品開發(fā)的8大核心思想

第二講:全景視角下的開發(fā)流程——從市場到生命周期管理
一、俯視全局:集成產品開發(fā)流程全貌
1. 全生命周期流程
2. 跨職能團隊
二、流程解析:集成產品開發(fā)的體系結構
1. 縱向維度:如何完成從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行
1)規(guī)劃層
2)產出層
3)資源層
2. 橫向維度:如何完成從市場到市場的端到端流程
1)市場管理方法
2)需求管理方法
3)營銷、銷售與市場
3. 異步維度:如何完成多產品的異步開發(fā)過程
1)產品開發(fā)
2)公共平臺開發(fā)
3)技術開發(fā)
4)定制開發(fā)
三、精細開發(fā)管理:產品開發(fā)流程深度解析
1. 概念階段
2. 計劃階段
3. 開發(fā)階段
4. 驗證階段
5. 發(fā)布階段
6. 生命周期管理階段

第三講:精益質量管理——構建與實施高效質量保證體系
一、質量體系架構設計:規(guī)避誤區(qū),四大分離
1. 質量管理的誤區(qū)
2. 質量體系的4個分離
1)規(guī)劃與系統(tǒng)設計分離
2)設計與實現(xiàn)分離
3)實現(xiàn)與測試分離
4)測試與驗證分離
3. 質量責任主體
4. 質量活動
5. 質量控制與質量保障
二、評審的藝術:商業(yè)決策與技術決策
1. 技術評審與決策評審的區(qū)別
2. 決策評審的組織和內容
3. 技術評審的6個評審點
1)需求評審
2)規(guī)格評審
3)概要設計評審
4)詳細設計評審
5)樣機評審
6)小批量評審
4. 如何進行技術評審
1)評審流程
2)注意事項

第四講:產品開發(fā)項目管理——關鍵動作促進項目成功
一、結構化工作分解:確保正確的做事
1. 4項基本原則
1)MECE
2)所有交付物
3)可估算
4)獨立責任
2. 4種工作分解結構
1)功能結構——適合按功能交付的項目
2)組成結構——適合按組件交付的項目
3)過程結構——適合按步驟交付的項目
4)組織結構——適合按團隊交付的項目
3. 3級計劃體系
1)階段
2)步驟
3)任務
二、項目控制過程:及時準確的應對偏差
1. 過程控制的流程
2. 確定報告期
3. 分析偏差并制定糾正措施
1)范圍偏差
2)進度偏差
3)資源偏差
4)成本偏差
4. 更新計劃
5. 進度報告
三、項目監(jiān)控與調整:有效應對范圍蔓延
1. 變更的來源
1)內部變更(團隊、管理者)
2)外部變更(客戶、市場、監(jiān)管、供應商)
2. 變更處理步驟
1)變更識別
2)變更評估
3)解決方案
4)變更審批
5)變更實施
6)變更復審
3. 項目變更管理制度
4. 變更的注意事項

第五講:構建卓越團隊——靈活組織與高績效團隊
一、組織架構設計:職責明確,合作高效
1. 各角色和部門的職責
2. 研發(fā)組織架構
1)職能型組織
2)矩陣型組織
3)項目型組織
二、績效突破:關鍵指標與考核方法
1. 績效管理要素
2. 績效管理的5種方式
1)任職資格
2)行為準則
3)過程評價
4)關鍵績效指標
5)活動評價
3. 薪酬與績效

第六講:研發(fā)管理變革——助力企業(yè)再造與重生
一、變革管理六步法:有章有法,穩(wěn)步推進
1. 變革立項及計劃制訂
2. 調研診斷及藍圖設計
3. 各模塊的框架設計
4. 各模塊的詳細設計
5. 受限試點及調優(yōu)
6. 推行及持續(xù)改善
二、變革成功八大因素:上下同欲,持續(xù)精進
1. 公司全員達成共識的緊迫感
2. 各層管理者對變革的領導力
3. 清晰的以戰(zhàn)略為導向的變革愿景
4. 基于全局最優(yōu)的變革方案
5. 能扛事的變革項目經理
6. 對關鍵干系人的管理
7. 化解沖突達成共贏的思維方式
8. 自我批判的學習能力
課程回顧、總結、答疑 

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