第一部分 勞動風險防控的基本內容，主要為勞動合同的解除/終止的技巧
1.試用期達不到公司要求，公司是否能夠延長試用期？具體風險？
2.如何證明員工不符合錄用條件或者不能勝任工作？
3.試用期不符合錄用條件接觸勞動合同的時間節(jié)點控制
4.員工存在違反疫情防控管理措施、或者拒絕配合檢疫治療等違法違規(guī)情形，公司能否解除勞動合同？
5.因疫情原因員工不愿意復工，公司能否解除勞動合同？
6.解除三期內的女職工需要注意什么？
7.員工拒絕全收勞動合同通知書，公司怎么送達？
8.疫情期間，員工因違反治安管理條例被拘留或者違法被刑拘，此時合同到期，公司能否可以單方面解除勞動合同？
9.兼職與雙重勞動關系如何舉證？員工做微商。開網店。開網約車公司能否解除勞動合同？如何操作？雙重勞動關系解雇的轉化方式與風險規(guī)避。
10.常見的欺詐行為有哪些？如何解決？
11.用人單位在違紀取證與舉證過程中常見的額錯誤與風險分析（比如證據(jù)形式有問題，證據(jù)內容對己方不利，取證過程不合法，取證時機措施），例如，出勤違紀、提供虛假病歷、拒絕合理調崗、

第二部分 工傷認定、處理案例

第三部分 公司基層網格化改革可能帶來的用工風險：
1、在職人員責任經營模式下，什么情況下公司要和如何員工協(xié)商變更勞動合同？
2、自有人員離職承包網格模式下，公司與員工的離職協(xié)議應該注意哪些要點?網格承包協(xié)議中應當包含哪些風險要點？（自由人員離職承包模式下，網格承包協(xié)議應當特別注意哪些方面）
3、公司應當如何防范網格自行用工的勞動風險？
4、采用在職人員責任經營模式的，公司如何防范第三方外包公司人員入格的勞動風險？
5、公司應當如何防范網格自行訂立合同的合規(guī)風險？
6、如何防范網格化運營的數(shù)據(jù)合規(guī)風險？
7、網格自行招聘人員與公司之間產生糾紛的（例如要求確認與公司存在勞動關系等）

鄭志東律師于1989年福州大學畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護局做公務員，從事環(huán)境保護管理工作十年，曾連續(xù)三年被深圳市環(huán)境保護局評為先進個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領域包括：公司治理、家族財富傳承、經濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務，維護了高端客戶及企業(yè)的合法權益，獲得高端客戶及企業(yè)一致好評。曾連續(xù)二年被律師事務所評為先進律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經濟犯罪等法律實務。秉承誠信務實，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質的法律服務。

本律師積極參與社會及公益活動，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓課程相關】

股權激勵、公司治理、反商業(yè)賄賂、商業(yè)舞弊、家庭財富傳承、子女成長規(guī)劃