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運(yùn)營主管管理能力全面提升訓(xùn)練營

課程編號:50907

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:331

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:易文睿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
全方位認(rèn)知運(yùn)營主管應(yīng)有職責(zé)、扮演角色及作法,全面提升單位組織經(jīng)營績效。 確立主管的五大功能 —— 計(jì)劃、組織、用人、指揮、控制,全面管理素養(yǎng)的提升。 掌握部屬培育、激勵(lì)、沖突處理技巧(針對85、90后員工)。 了解如何協(xié)助與輔導(dǎo)部屬達(dá)成工作目標(biāo)與問題解決,共創(chuàng)雙贏有績效的合諧的工作環(huán)境。

第一部分:運(yùn)營主管的團(tuán)隊(duì)管理與溝通技巧
互動(dòng):團(tuán)隊(duì)的工作與目標(biāo)
案例:米蘭大學(xué)的團(tuán)隊(duì)實(shí)驗(yàn)
現(xiàn)場演練:個(gè)人價(jià)值觀測試
第一單元:什么是高效能的團(tuán)隊(duì)
1、團(tuán)隊(duì)的3P構(gòu)成要素
2、工具:狼性團(tuán)隊(duì)法則
3、釋義:團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
4、工具:團(tuán)隊(duì)教練七步法
第二單元:團(tuán)隊(duì)溝通氛圍與前奏
1、情緒與溝通
2、團(tuán)隊(duì)溝通三要素
3、客體溝通導(dǎo)向
1)溝通從廢話開始;
2)重要的不是你說了什么,而是人們聽到了什么
3)做的比說得更重要;
4)談?wù)撔袨椴灰務(wù)搨€(gè)性;
5)先溝通態(tài)度再溝通條件
第三單元:團(tuán)隊(duì)凝聚力打造
1、團(tuán)隊(duì)精神的核能:負(fù)責(zé)任
2、團(tuán)隊(duì)精神的基石:信任
3、團(tuán)隊(duì)精神的目標(biāo):共贏
4、團(tuán)隊(duì)文化塑造
5、激勵(lì)-情感銀行的經(jīng)營
6、團(tuán)隊(duì)共識的凝聚與整合

第二部分: 讓工作更有效率 - 時(shí)間管理與計(jì)劃執(zhí)行
第一單元:時(shí)間管理的基礎(chǔ)與前提
1、如何理解時(shí)間
2、如何管理時(shí)間
3、時(shí)間管理中最為重要的思維定式
1)以終為始
2)效能第一
3)要事先做
4)做正確的事
第二單元:把事情做對—認(rèn)準(zhǔn)方向
案例討論:任經(jīng)理的困惑
測試題:時(shí)間管理
1)喜歡拖延—需要轉(zhuǎn)變思維
2)無分緩急—應(yīng)該合理配置
3)事必躬親—學(xué)會找人幫忙
4)不懂拒絕—學(xué)會巧妙說不
5)會議低效—會前計(jì)算成本
6)上司干擾—學(xué)會向上管理
第三單元:把事情做快—提升效率
1)錯(cuò)位的物品—TRAF原則
2)忘記的事情—善用筆頭
3)通勤與出差—逆勢操作與巧用零碎
4)電視的誘惑—持續(xù)的改進(jìn)
5)提升效率的五個(gè)提示
第四單元:目標(biāo)與計(jì)劃管理
案例:小王的難題
討論:做計(jì)劃面臨的難題?
故事:諸葛亮草船借劍引發(fā)的思考
第一單元:目標(biāo)分解與量化
1)分解目標(biāo)的工具與方法
平衡記分卡;
價(jià)值樹分解法;
魚骨圖分析法;
2)德魯克七大業(yè)務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域。
3)目標(biāo)分解矩陣:
從公司到部門
從部門到崗位
4)量化黃金三問
第五單元:行之有效的計(jì)劃管理
1)計(jì)劃管理四要素
2)目標(biāo)轉(zhuǎn)化——制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略與計(jì)劃
3)過程控制的具體方法
如何通過“進(jìn)度看板”進(jìn)行過程管理
如何通過月度檢討會進(jìn)行過程控制
如何匯報(bào)工作及口頭考核
測試:職責(zé)提煉法 

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