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煙草企業(yè)對標管理培訓課程：長效對標管理體系構(gòu)建與運作
課程編號：3788
課程價格：￥0/天
課程時長：2 天
課程人氣：2391
對標管理者
【培訓收益】
一、理解對標
1、對標的概念
1.1對標的起源與發(fā)展
1.2煙草企業(yè)的對標內(nèi)容
1.3煙草企業(yè)的對標的對象
1.4對標的步驟
1.5對標的方法和形式
1.6煙草企業(yè)為什么要對標
2、標桿管理的概念
2.1標桿管理的特征
2.2全面標桿管理
2.3標桿管理集多種管理手段于一身
2.4標桿管理與項目改善
2.5標桿管理與其它管理
2.6標桿管理的核心思想
2.7標桿管理的目標與核心工作
2.8標桿管理中的角色認知
3、對標體系的概念
3.1動力系統(tǒng)
3.2核心系統(tǒng)
3.3協(xié)同系統(tǒng)
3.4構(gòu)建對標管理體系的作用
二、如何構(gòu)建對標體系
1、核心系統(tǒng)構(gòu)建
1.1組織體系構(gòu)建
1.2項目管理體系構(gòu)建
1.3指標體系構(gòu)建及管控
1.4成果體系構(gòu)建
1.5文化體系構(gòu)建
1.6理念體系構(gòu)建
2、協(xié)同系統(tǒng)構(gòu)建
2.1問題管理
2.2知識管理
2.3學習型組織建設
2.4量化管理
3、動力系統(tǒng)整合
3.1動力的構(gòu)成及整合意義
3.2動力的整合框架
3.3各階段動力整合要點
三、如何推行對標
1、對標推行概要
1.1煙草企業(yè)對標推行要點
1.2對標推行的最佳路徑
1.3煙草企業(yè)對標推行普遍存在問題
1.4煙草企業(yè)對標推行的關鍵成功要素
2、各階段重點
2.1導入階段管理重點
2.2全面推廣階段管理重點
3、對標項目管理
3.1項目立項
3.2制定項目運作計劃
3.3信息收集與利用
3.4差距分析與改進
3.5項目實施與總結(jié)
3.6項目對標核心技巧
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一、基礎篇1、對標的基礎（案例）1.1對標的起源與發(fā)展（案例）1.2對標的內(nèi)容（案例）1.3對標的對象（案例）1.4對標的步驟（案例）1.5為什么要對標（案例）2、標桿管理的基礎2.1標桿管理的特征2.2全面標桿管理2.3標桿管理與其它管理工具2.4標桿管理的核心理念2.5標桿管理的目標及主要工作2..
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TWI 煙草企業(yè)卓越現(xiàn)場管理者實戰(zhàn)技能提升
第一部分、一線督導管理干部角色認知與定位 糾正一線督導干部的認識誤區(qū)，自覺正確定位自身角色，并培養(yǎng)自身的管理技能，有效地樹立工作威信并激勵下屬員工。一、一線督導的角色認知與素質(zhì)要求1、一線干部自我角色認知 2、一線干部的多重角色3、一線干部的重要作用4、一線干部日常管理事務探究6、優(yōu)秀一線干部的心態(tài)要求 案例討..
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