一、 PPP相關概念和政策法規(guī)解讀
PPP概念及相關模式（BOT、BOO、TOT等）的區(qū)別
 1、BOT與BOOT的區(qū)別
 2、BOT與BOO的區(qū)別
 3、TOT與ROT的區(qū)別
 4、PPP相關法規(guī)及政策簡介
 《政府和社會資本合作模式操作指南》詳解（PPP操作流程）

二、 PPP項目定價與案例
 1、PPP項目定價原則和方法
 2、特許期設計和計算方法及案例
 3、價格的設計和計算方法及案例
 4、可行性缺口的計算方法及案例

三、PPP項目風險管理與案例
 1、風險管理的基本原則
 2、風險管理的主要環(huán)節(jié)（識別、評估、應對、監(jiān)控、后評價）
 3、PPP項目的主要風險分析
 4、融資風險及案例
 5、完工風險及案例
 6、運營風險及案例 

老師簡介：葉蘇東教授（博士生導師）先后獲得華中科技大學工學學士學位、英國里丁大學建筑管理及工程研究專業(yè)碩士學位、新加坡南洋理工大學建筑管理與技術博士學位?，F(xiàn)在受聘于北京交通大學經(jīng)濟管理學院，主要從事PPP項目管理和項目融資、工程風險管理等方面的教學與科研工作，在國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表相關論文數(shù)十篇，著有《項目融資：理論、實務與案例》，還參與編著《Policy, Finance and Management for Public Private Partnership》（注:該書由英國Wiley- Blackwell Publishing出版社出版）。
積極為社會提供服務，為國家發(fā)改委、重慶市政府、河北省建設廳、青島市政府、太原市發(fā)改委、清華大學、北京大學、北京國家會計學院、鐵道協(xié)會、商務部中國世界貿(mào)易組織研究會、中國對外承包工程商會、住房和城鄉(xiāng)建設部政策研究中心、中國中鐵、中國建筑股份有限公司、中國能源建設集團等主辦的培訓班和內(nèi)訓班講授PPP項目管理、項目融資或項目管理。為財政部PPP中心、湖北省財政廳等提供PPP的相關咨詢服務。 

• 人工智能應用及項目案例分析

   

  第一章. 機器學習和深度學習系統(tǒng)設計方法論a)機器學習和深度學習的概念和區(qū)別b)人工智能算法工程師的日常工作流程c)傳統(tǒng)機器學習的系統(tǒng)設計方法d)人工智能時代深度學習的系統(tǒng)設計方法第二章.機器學習和深度學習人工智能的常見開發(fā)流程a)洞悉公司業(yè)務業(yè)務邏輯痛點，抽象出計算機解決方法方案b)數(shù)據(jù)清洗和預處理c)構(gòu)建數(shù)據(jù)集，數(shù)據(jù)特..

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• 票據(jù)風險防范與案例分析

   

  第一講：票據(jù)交易管理與電子商業(yè)匯票概述“票據(jù)”是社會經(jīng)濟活動中重要的有價憑證，其安全性關系著國家的經(jīng)濟安全，這是票據(jù)認知的重要一步。一、票據(jù)交易管理的意義所在1.票據(jù)是時代的必然產(chǎn)物2.票據(jù)創(chuàng)造了新的金融游戲規(guī)則3.傳統(tǒng)票據(jù)業(yè)務中暴露出來的問題4.票據(jù)交易管理帶來的更安全的解決方案案例分析：A銀行與B銀..

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• 信貸法律風險識別與實戰(zhàn)案例分析

   

  第一講：風險管理是銀行的安身立命之本由A銀行一起看似正常的信貸業(yè)務而產(chǎn)生的不良全程分析，反觀信貸風險的成因及風險擴散1.風險的概述2.足額擔保不等于沒有風險重要概念闡述3.此案中暴露出信前調(diào)查中那些具體的問題4.此案中涉及到那些具體的法律問題第二講：信貸相關法律風險控制一、貸款合同的法律風險控制1.貸款合同的主體、訂立..

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• 疫情之下小微企業(yè)信貸業(yè)務與法律風險防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監(jiān)會處罰情況說明及新形勢下的監(jiān)管趨勢1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點3. 受疫情影響全球局勢巨變，2020年監(jiān)管可能的趨勢4. 代表性文件：銀保監(jiān)發(fā)【2020】10文《關于加強銀行業(yè)保險業(yè)金融服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應用案例說明1）文..

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• 如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規(guī)章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

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• 如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規(guī)章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

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