【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高管、各部門負(fù)責(zé)人、辦公室行政人員

【培訓(xùn)收益】
掌握員工手冊編寫的原則，在實(shí)際工作中學(xué)會使用和管理。

時間 內(nèi)容 方法 輔助

10分鐘 開場導(dǎo)入 提問、小組討論 開場互動

30分鐘 員工手冊的編寫 講授法 強(qiáng)調(diào)作用

130分鐘 員工手冊如何編寫 案例分析、頭腦風(fēng)暴 掌握原則和標(biāo)準(zhǔn)

20分鐘 間歇

100分鐘 員工手冊編寫流程 范文賞析、頭腦風(fēng)暴 現(xiàn)場部分編寫

30分鐘 員工手冊法律效力 案例分析 概括總結(jié)

20分鐘 課程總結(jié) 記憶樹 內(nèi)容提煉

30分鐘 審核與優(yōu)化 隨機(jī)練習(xí) 實(shí)現(xiàn)講+訓(xùn)+練，最終落地 

【從業(yè)資格】
國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家人力資源管理師。
【任職情況】
現(xiàn)任職務(wù)：
吉林省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會理事
東北培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會管理顧問
吉林省企業(yè)家-職業(yè)經(jīng)理人公益互動平臺講師
【工作經(jīng)歷】
擁有十年以上系統(tǒng)專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國企、大型民企任職過，對現(xiàn)代人力資源管理體系構(gòu)建及應(yīng)用有自己獨(dú)特的見解及方法，尤其擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效體系建立、企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)體系建立及應(yīng)用，有成功實(shí)施案例。致力于研究人力資源最前沿的培訓(xùn)與顧問技術(shù)向企業(yè)應(yīng)用性導(dǎo)入的研究與實(shí)踐，針對企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)開展企業(yè)培訓(xùn)與顧問咨詢工作。