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變革管理與企業(yè)文化

變革管理與企業(yè)文化

課程編號(hào):1418

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2619

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)總裁、董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、企業(yè)中高階主管等

【培訓(xùn)收益】


企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)變革的基礎(chǔ)

1、變革的最終目的是為了什么?

2、核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”又是什么?

企業(yè)文化培訓(xùn)(二)、共識(shí)——就是從“共同危機(jī)感”到“共同目標(biāo)”的“共同意識(shí)與共同責(zé)任”

1、本公司有哪些潛在的主要危機(jī)?

2、 本公司的目標(biāo)有沒有量化在每一個(gè)年、季、月、周或每一個(gè)過(guò)程里?

3、共同責(zé)任是“變革從 開始;自動(dòng)自發(fā)從 開始”。

企業(yè)文化培訓(xùn)(三)、“流程管理”是“企業(yè)變革”的一部分,企業(yè)變革又是“3C”的一環(huán)。

說(shuō)明:① 變革的背景 ② 變革的型態(tài) ③ 變革的啟動(dòng)

案例:① 可口可樂(lè) ② 柯達(dá) ③ 西門子 ④ 摩托羅拉變革應(yīng)以哪些事項(xiàng)為首要?從哪里開始?

企業(yè)文化培訓(xùn)(四)、變革有一定的條件,一定的痛苦,還有一定的關(guān)鍵

1、 變革的條件 2、變革的痛苦(代價(jià))

2、 變革的關(guān)鍵

企業(yè)文化培訓(xùn)(五)、變革為什么失敗

淪于空洞的口號(hào) / 公司全體缺乏共識(shí),也沒有危機(jī)感 / 沒有獎(jiǎng)勵(lì)也沒有懲罰/忘了改造員工的思想 / 對(duì)變革的重點(diǎn)沒有凸出也不加強(qiáng)力度貫徹/缺少反饋機(jī)制,追究脫鉤 / 未能堅(jiān)持,很快就恢復(fù)原狀 / 沒有將變革深植于文化。
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