【培訓對象】
計劃構建培訓體系的企業(yè)； 原有企業(yè)內(nèi)部培訓需要創(chuàng)新升級的企業(yè)；人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、各部門經(jīng)理、培訓師（建議團隊參加，項目導入學習提升研修效果）

【培訓收益】
01
提升參與者的能力
在學中學、在習中學、在教中學，對參與者本身就是最好的能力提升機會

02
避免知識資產(chǎn)流失
人可以走，經(jīng)驗留下，將員工個人智慧當作組織的知識資產(chǎn)去管理

03
降低組織試錯成本
組織最大的成本是重復犯錯的成本，通過經(jīng)驗梳理避免員工重復犯錯

04
優(yōu)化工作執(zhí)行標準
一線打仗的人最有資格研究怎么打仗，從下至上優(yōu)化標準，推動管理改善

05
梳理業(yè)務關聯(lián)課件
—培訓脫離業(yè)務就失去了生存的土壤，由內(nèi)部開發(fā)出接地氣的課程內(nèi)容

06
培養(yǎng)專業(yè)師資隊伍
—培訓需要“內(nèi)外結合，軟硬兼施”，但最終需要的是強有力的內(nèi)部培訓力量

07
構建內(nèi)部學習文化
—每個人都在教，每個人都在學，人人皆需為師，人人皆能為師

08
打造人才培養(yǎng)體系
—為企業(yè)創(chuàng)造價值而高的方式是培養(yǎng)人才，通過項目解決關鍵難題

 第一講：崗位經(jīng)驗內(nèi)化概念篇

一、培訓

二、培訓師

三、內(nèi)部課程

 

第二講：隱性經(jīng)驗顯性化（設計篇）

一、確定課程定位

二、萃取課程內(nèi)容

三、設計課程結構

 

第三講：顯性成果標準化（開發(fā)篇）

一、演示文稿轉換

二、匹配教學策略

三、標準課件包制作

 

第四講：標準課程生動化（呈現(xiàn)篇）

一、表達生動性（全腦表達沙盤）

二、現(xiàn)場掌控力

 

第五講：成果篇

一、內(nèi)容評審

二、師資評審

 

一個出發(fā)點

基于崗位經(jīng)驗內(nèi)部傳承和轉化的-企業(yè)課程開發(fā)及師資培養(yǎng)；區(qū)別于TTT，把員工個人智慧當作組織知識資產(chǎn)去管理

 

二個核心

1、有課（企業(yè)項目導入，每期可產(chǎn)出20+以上的企業(yè)內(nèi)部課程成果）以“培訓課程為中心”，先幫助員工梳理自己的崗位經(jīng)驗，變成課程，確保：“有東西可講”！

 

2、能講（企業(yè)項目導入，每期可培養(yǎng)30+以上的合格內(nèi)訓師）培養(yǎng)企業(yè)業(yè)務需求的實戰(zhàn)化兼職培訓師，教會“怎么講”（業(yè)界俗稱“后TTT時代”）

 

三個階段

1、隱性經(jīng)驗顯性化：選拔具有優(yōu)秀崗位經(jīng)驗的員工（技術人才、資深老員工、優(yōu)秀管理者等），梳理提煉出對績效提升有較高價值的經(jīng)驗，并形成書面化；

 

2、顯性成果標準化：將梳理出來的內(nèi)容編排成標準化的《課件包》或者《崗位操作手冊》，形成可復制的內(nèi)部教材；

 

3、標準內(nèi)容生動化：根據(jù)成型的內(nèi)部教材，訓練兼職崗位導師，在企業(yè)內(nèi)部進行經(jīng)驗的傳承和轉授。

組織經(jīng)驗內(nèi)化與實戰(zhàn)課程開發(fā)專家
他是培訓圈的勞模，近四年每年保持約260天課量，
每年交付成果的項目18個以上
他是版權產(chǎn)品的典范，一個《崗位崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目©》，
被225家行業(yè)龍頭企業(yè)、2050多天項目課程、3860余門
標準課件包、4600多名內(nèi)部兼職培訓師成長見證！
他是被企業(yè)反復采購的傳奇，僅東風集團系統(tǒng)內(nèi)的公司2016-2019年采購其完整項目29期（仍在持續(xù)增加中）、也是被中國煙草、中國聯(lián)通、中國石化、中國中車連續(xù)5年以上采購的老師。

行業(yè)資歷：
曾服務于大型連鎖企業(yè)、上市公司和大型國有企業(yè)，歷任培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)、培訓學院院長，現(xiàn)擔任多家企業(yè)商學院人才發(fā)展與培訓體系構建顧問。
一直致力于企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)和內(nèi)部培訓力量建設的研究與實踐，主張“把員工個人智慧當作組織的知識資產(chǎn)去管理“，是“崗位經(jīng)驗內(nèi)化”和”組織知識資產(chǎn)管理“的最早提出者與踐行者。
率先提出課程和項目”為結果付費“并開始推行 ----能“根據(jù)實際情況、設計實際內(nèi)容，解決實際問題、取得實際效果”，是目前培訓市場上為數(shù)不多真正能“對結果負責“的老師。

劉議鴻老師品牌項目：

劉議鴻老師近期項目經(jīng)驗（僅列舉部分完整實施的項目，短期課程的實施未列入）
項目名稱 項目成果
（僅計算通過顧問組評審認證的數(shù)據(jù)）
阿里巴巴（共5期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化——電商系列課程開發(fā)項目 1、服務阿里旗下單位包括：淘寶大學、速賣通大學、萬堂書院、天下網(wǎng)商
2、認證美工、推廣、客服系列29門專業(yè)課程
3、認證大數(shù)據(jù)及無線店鋪推廣11門專業(yè)課程
4、合計培養(yǎng)培訓師217名
中國中車（共3期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、服務中國中車（原中國南車）旗下單位包括：株洲所、時代電氣、寶雞時代工程機械等
2、開發(fā)內(nèi)部標準課程包32門
3、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師91名
東風乘用車（共15期，目前仍在執(zhí)行）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-38個核心工種崗位技能課程開發(fā)
及安全類、管理類系列項目 1、已完成專業(yè)技能課程400門
2、已認證合格內(nèi)訓師242名
3、目前仍在持續(xù)實施中
湖南中煙（共6期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包45門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師128名
安徽聯(lián)通（共2期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-專業(yè)線課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng) 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師68名
寶鋼集團：
教學型組織構建項目 1、開發(fā)出內(nèi)部專業(yè)課程包7門（其余待執(zhí)行）
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師14名
東風車城：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)精品課程包42門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師52名
上海菲揚：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)精品課程包13門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師17名
五羊-本田：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包10門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師28名
比亞迪（上海）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師24名
中遠航運：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師19名
宏川集團：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包24門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
馬可波羅（共3期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包31門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師54名
寶能集團：
自主知識體系構建與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包19門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師33名
深圳水務集團：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包28門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師41名
麥克維爾：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師29名
深圳華僑城（共2期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng) 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包29門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師41名
益盟長青學院：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包7門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師26名
南華期貨：
智華仕-課程開發(fā)與商務呈現(xiàn)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包5門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師23名
美聯(lián)英語：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
例外服飾：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包11門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師37名
合肥燃氣：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包8門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師28名
招商地產(chǎn)：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-精品課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包5門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師19名
海印股份：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包27門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師29名
東江集團：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-精品課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包8門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師26名
廣東中煙：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包5門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師21名
勵泰集團：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
蘇泊爾（共4期）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包42門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師37名
航嘉集團：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
武漢天然氣：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包11門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師31名
華孚色紡：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包33門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師34名
東風雷諾（多期，正在持續(xù)執(zhí)行中）：
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包45門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師48名
速美達機器人
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包21門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師27名
華勤通訊（共4期）
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包49門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師61名
金證股份
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師28名
斗魚（共3期）
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包23門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
盤子女人坊
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包7門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師19名
巴陵石化
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包21門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師42名
長煉石化
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
惠爾浦
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包11門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
維達力
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包6門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
尚惠國際
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師27名
東方雨虹
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包24門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師36名
英業(yè)達
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包9門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師24名
鄂爾多斯化工集團
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包15門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師26名
陽光電源
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包21門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師21名
福建聯(lián)通
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師30名
潛江長飛
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包45門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師45名
武漢長飛（共3期）
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包178門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師175名
深圳富士康
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包36門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師36名
安徽通服 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包31門
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師31名
綿陽利爾化學
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包15門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師20名
廣州銀行
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包10門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師10名
杭州銀行合肥分行
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師15名
合肥供水集團
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包26門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
紅獅集團
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包65門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師68名
歡樂海岸
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包27門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師51名
華潤內(nèi)蒙古醫(yī)藥
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包22門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師22名
升學教育
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包14門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師16名
君樂寶
崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目 1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包42門
2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師42名
更多項目數(shù)據(jù)正在持續(xù)更新統(tǒng)計中…… 

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  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  課程背景：高科技企業(yè)的競爭一定是團隊的競爭，不同研發(fā)團隊創(chuàng)造的價值會有天壤之別。很多企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)經(jīng)常抱怨說“好不容易培養(yǎng)出來的研發(fā)人員又被對手挖走啦，我們公司都快成為黃埔軍校啦”。大量公司在打造高績效研發(fā)團隊方面存在以下困惑：1、研發(fā)人員智商高，有很多特點研..

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• 華為是如何打造研發(fā)鐵軍的 ——研發(fā)績效管理和員工激勵高級實務

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  課程介紹：績效管理的一般過程（績效目標制定、輔導、評價與反饋的基本循環(huán)）大家都知道，但真正做出成效者卻不多。績效管理做不好的根本癥結，關鍵是管理者對績效管理背后的邏輯理解不透徹，把績效管理簡單化、片面化、教條化了。授課講師為原華為金牌教練陳俊老師，擁有近二十年的研發(fā)管理、研發(fā)人才..

  ￥4,000   元/ 天

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• 【如何打造成功的精品客?！烤房蜅Ｓ柧殸I

  開課時間：已開課

  開課地點： 浙江-杭州

  【如何打造成功的精品客?！烤房蜅Ｓ柧殸I杭州站6月4-6日這是一次非同凡響、前所未有的精品客棧訓練營！從精品客棧的前期文化創(chuàng)意、投資策劃、設計思考、成本測算和控制到后期的開發(fā)運營、管理、體驗，由有多年經(jīng)驗的一線操盤手結合經(jīng)典案例實戰(zhàn)分享。本次課程作為系列課程的第一站，精挑細選了經(jīng)典中..

  ￥6,800   元/ 天

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