內部講師管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為充分利用空調事業(yè)部內部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用，特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎上制定本管理辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于空調事業(yè)部各種類型的培訓，包括事業(yè)部一級的培訓及各職能部、二級子公司組織的二級培訓。

第二章 管理職責

第三條 歸口管理

人力資源部是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

第四條 講師工作職責

1． 根據事業(yè)部人力資源部的安排，展開相關內訓課程；

2． 負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協(xié)助事業(yè)部培訓主管完善事業(yè)部培訓體系；

3．負責培訓學員的考勤和考核；

4．負責編寫或提供教材教案；

5．負責制作培訓學員測試試卷及考后閱卷工作。

第三章 講師資格評審及程序

第八條 講師類別

講師分儲備講師和正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓”（委外或外派），正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核，總經理審批。

第九條 外聘教師

非本事業(yè)部人員（集團內員工）在為本事業(yè)部員工進行培訓的過程中，經事業(yè)部人力資源部評審合格后，也可聘請其擔任空調事業(yè)部講師（等級評聘按照本辦法）。

第十條 講師評選條件

1． 具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工

作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展；

2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；

3．形象良好，有較好的語言表達能力；

4．具備編寫講義、教材、測試題的能力。

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