抖音運(yùn)營崗位職責(zé)
范文1 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)/管理/運(yùn)營/維護(hù)等各項(xiàng)工作，完成相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)(包括但不限于流水/日活/新增/留存等)。 2.負(fù)責(zé)根據(jù)主播特質(zhì)，制定主播培養(yǎng)計(jì)劃(直播規(guī)劃.直播內(nèi)容.活動策劃.社群策劃)。 3.熟悉整理所在直播..
新媒體崗位職責(zé)范文
范文1 崗位職責(zé)： 1、定期進(jìn)行市場信息的收集和整理以及分析工作，輸出營銷推廣創(chuàng)意； 2、協(xié)助上級對企業(yè)市場、文化、軟文、公眾號、網(wǎng)站等內(nèi)容進(jìn)行策劃和實(shí)施； 3、對網(wǎng)絡(luò)媒體（網(wǎng)站、博客、微信等）進(jìn)行分析，協(xié)助制定網(wǎng)絡(luò)媒體傳播計(jì)劃..
企業(yè)規(guī)章制度管理范文
規(guī)章制度管理規(guī)定范文1 第一條 為了制(修)定嚴(yán)密完備、切實(shí)可行，符合質(zhì)量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度，并對其進(jìn)行有效管理，使其得以貫徹執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的科學(xué)化、規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條 所有的規(guī)章制度..
HR常用公式
一、招聘分析常用計(jì)算公式 1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。 2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2 3、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平..
管理筆記
筆記1 人際管理 領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重做正確的事， 應(yīng)對變化和設(shè)定方向； 管理側(cè)重正確地做事， 解決現(xiàn)實(shí)問題和執(zhí)行能力。 權(quán)力是能夠影響他人并使他們響應(yīng)命令的程度。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源： 職位權(quán)力（法定性權(quán)力、 強(qiáng)制性權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)性權(quán)力、 ）和個(gè)人..
管理學(xué)知識筆記
筆記1管理學(xué)基礎(chǔ)知識 1.什么是管理學(xué) 管理就是讓正確的人在正確的崗位上做正確的事情。 德魯克說， 管理是一門科學(xué)， 一種系統(tǒng)化的并到處適用的知識； 同時(shí)， 管理是一種實(shí)踐， 其本質(zhì)不在于知而在于行； 其驗(yàn)證不在于邏輯， 而在于結(jié)..
戰(zhàn)略管理工具：EFE矩陣
【工具定義】 外部因素評價(jià)矩陣（External Factor Evaluation Matrix，簡稱EFE矩陣）是一種用于對外部環(huán)境進(jìn)行分析的工具。 【適用范圍】 EFE矩陣可以幫助企業(yè)戰(zhàn)略制定者歸納和評價(jià)經(jīng)濟(jì)、社會..
- 企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
- 企業(yè)設(shè)計(jì)幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難？
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨(dú)特位置
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力戰(zhàn)略
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：中小企業(yè)做大做強(qiáng)的能力
