文  |  小茶  
微信公眾號(hào)  | 蔣課堂

周末最開心時(shí)光的莫過(guò)于和朋友們一起聚餐了，但是話題總是離不開工作方面，與領(lǐng)導(dǎo)的相處大概是永遠(yuǎn)的中心話題，吐槽上司是一個(gè)沒(méi)人拒絕的樂(lè)趣。但是你的上司是不是真的有這么差呢？

一位玩得好的學(xué)長(zhǎng)曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)：工作了就要跟著上司好好學(xué)，別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜！好好相處才能學(xué)更多東西。

這大概也是很多人的疑問(wèn)：到底怎么樣和領(lǐng)導(dǎo)相處呢？

小莫就覺(jué)得他和上司相處得很好，每次有聚會(huì)領(lǐng)導(dǎo)總是不會(huì)落下他，私下也會(huì)玩得很開。大概是年齡相差不大的關(guān)系，兩人都能聊得開，所以就算是上班的時(shí)候說(shuō)話也比其他人多了一份隨性。

但是他最近卻收了上司的警告，要求在公司的時(shí)候要有職員的風(fēng)范等。小莫為此有點(diǎn)郁悶，之后私下交談也沒(méi)了之前的自在。

一般來(lái)說(shuō)，我們與自己同等級(jí)的人相處的時(shí)候，表現(xiàn)的會(huì)比較正?；?，行為舉止都會(huì)很連接自然，動(dòng)作大方。一旦與不同等級(jí)的人相處就會(huì)處于不同的位置，心態(tài)行為都該隨之改變。

那該如何才能與上司相處得好呢？

1、對(duì)自己角色的認(rèn)知

雖然上司與我們之間不存在著銀河似的的鴻溝，但是客觀上上司就被賦予了支配的權(quán)利，這該是職場(chǎng)人基本的認(rèn)知。

在工作上不要超出自己的權(quán)限范圍，越俎代庖不但引起上司不滿，重要的是會(huì)造成工作程序紊亂，上司威信不再。如果你處在一個(gè)人人皆可對(duì)大小事做主的公司里，那公司的發(fā)展必定不會(huì)長(zhǎng)久。

2、保持執(zhí)行力

顧名思義就是遵從上司的領(lǐng)導(dǎo)，共同發(fā)展事業(yè)。不僅僅只是聽(tīng)從命令，而是在需要的速度、準(zhǔn)確度等都要跟上，快、準(zhǔn)、好，保證數(shù)量質(zhì)量。

反應(yīng)快，完成的速度快；重點(diǎn)抓準(zhǔn)，完成時(shí)間與計(jì)劃相差的時(shí)間要準(zhǔn)；結(jié)果好，錯(cuò)的越少，損失越少，收獲越大，上司和你關(guān)系怎么可能差。

3、不要試圖踩你的上司

在職場(chǎng)中，跟對(duì)一個(gè)上司是非?？捎霾豢汕蟮氖虑?，所謂千里馬常有而伯樂(lè)不常有。無(wú)數(shù)實(shí)例證明，想要試圖干掉上司接班的人通常自己先倒。

一榮俱榮，一損俱損。所以不要老是想著怎么樣才能干掉上司快速升職加薪，踏實(shí)認(rèn)真工作，與上司一起將部門發(fā)展好才是升職良策。

我們很多時(shí)候覺(jué)得跟領(lǐng)導(dǎo)溝通有障礙，其實(shí)內(nèi)心的偏見(jiàn)占了大部分，可能只是因?yàn)槲覀兒鹊牟皇峭豢羁Х龋紩?huì)讓我們覺(jué)得和上司之間有代溝。

然而人與人之間的代溝通常都是我們自己先劃出來(lái)的。我們自認(rèn)為對(duì)方和自己不是同一個(gè)高度上的，擅自拉開了距離。有時(shí)候，拉近距離不過(guò)是一句話、跨出一只腳的事情。