著名管理大師彼得·德魯克說：基層員工自己完成工作，而管理者是通過別人完成工作。但這不是中層管理者不懂業(yè)務只懂管理。在煙草企業(yè)，中層干部或者中層管理者素質的高低，決定著這個企業(yè)的命運與發(fā)展。因為他們有著承上啟下的作用，對于上級，他們需領會他們的意圖，進行很好的執(zhí)行，對于下級，要對其進行指導和決策。在煙草企業(yè)中，一個好的中層管理者是必不可少的，他們對建設和諧煙草有著決定性的意義。

       一個和諧的煙草企業(yè)，中層企業(yè)管理者必須是具有開拓意識、奮勇拼搏精神的，能積極貫徹和執(zhí)行高層領導的決策，同時也能深入基層，了解下層員工的工作狀態(tài)。煙草企業(yè)必須要加強中層管理的培訓，堅持以人為本的管理理念，讓對的人去做對的事，，從而提高管理技巧和藝術，促進煙草企業(yè)品發(fā)展，確保企業(yè)科學發(fā)展和長治久安。下面我們來看看提高中層管理技能需要哪些方面的修煉。

       提高自身素質提，加強領導班子及干部隊伍建設，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力保證。要堅持思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設五位一體，全面提升干部隊伍建設水平。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，只有加強中層領導的自身素質，構建一支有知識、懂管理的隊伍，對企業(yè)的發(fā)展才是有百利而無一害的。中層領導可以多參加管理培訓類的課程，增強自身修養(yǎng)、對業(yè)務知識技能仔細鉆研。

       溝通是成功的第一步。中層管理中既然身處其位，必定要做其事。做好高層領導和下級的橋梁，讓其有效、快捷的進行交流。在管理過程中80%的工作是在溝通中完成的，同樣，80%的工作摩擦和障礙也是因為溝通不暢造成的，所以，溝通在企業(yè)員工中起著極大的作用，作為中層管理者不可忽視的一環(huán)。

       中層管理者要堅持以下溝通原則：

       一是一對一溝通。這樣的溝通方式會讓員工感到被尊重，不會有尷尬感，又有被重視的感覺。

       二是互動溝通。溝通不是一個人在說話，是雙方都要表達和交流，中層領導者溝通時候要懂得讓對方開口。

       三是情感溝通。企業(yè)中的溝通常常是嚴肅的，中層管理者在這方面要注意改進，緩和愉悅的氣氛能讓溝通更加順暢。

       身體力行的榜樣。中層管理者作為一個領導，他的一言一行、一舉一動都會被下屬看在眼里，對于員工來說，是一個模范作用。如果中層領導在日常工作中不嚴于律己，態(tài)度敷衍，做事草率，那么下屬工作就會有同樣的狀態(tài)，“上行下效”說的就是這個道理。

       所以，中層管理者要從各個方面起到帶頭作用：在遵守紀律與規(guī)章制度上，中層管理者要嚴于律己、率先垂范；在困難與挑戰(zhàn)面前，中層管理者要身先士卒、勇挑重擔；在承諾與行動上，中層管理者要努力做到言行一致……