一、

三個(gè)要點(diǎn)

1、領(lǐng)導(dǎo)者的核心不是管理，而是賦能，并且能讓人心甘情愿的追隨你。設(shè)定一個(gè)明確的目標(biāo)（定戰(zhàn)略），組織一群合適的人（搭班子），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極努力的工作（帶隊(duì)伍） ，并相信自己的團(tuán)隊(duì)且給團(tuán)隊(duì)賦能。

2、管理者的角色轉(zhuǎn)換，是上下級(jí)間的二傳手，是組織管理間的緩沖劑，是員工心理的平衡木，做到承上啟下的作用，于上級(jí)做好建議輔助，于下屬做到目標(biāo)設(shè)定并賦能下屬一些能力，于同級(jí)做好溝通協(xié)調(diào)作用。

3、管理者執(zhí)行力是把想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果，并且把想干的事情干成功，也就是把合適的人放在合適的位置上去做成某件事。前提是有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)。

一個(gè)感想：通過本次培訓(xùn)讓我清楚的知道作為管理者所具備的條件與能力，不僅要有清晰的目標(biāo)，而且有著跟唐僧一樣的堅(jiān)定信念，并在完成目標(biāo)的過程中不定時(shí)做到檢查工作，并合理的給下屬方向與建議，最終達(dá)成目標(biāo)。

一個(gè)行動(dòng)方案：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)感明確且堅(jiān)定，團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)需要的外部幫扶，在完成目標(biāo)的過程中做到及時(shí)跟進(jìn)并檢查，后期做好驗(yàn)收工作。

二、

大學(xué)堂4.18課后作業(yè)：

三個(gè)要點(diǎn)

1、制定目標(biāo)，明白自己的職責(zé)和使命是什么，并始終堅(jiān)定目標(biāo)不放棄

2、把想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果

3、首先認(rèn)知自己的角色定位，先學(xué)會(huì)把事做正確，其次正確地做事，上升到做正確的事，從而達(dá)到從業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)變成精英的結(jié)果

感想：

一直都懂很多大道理，但遲遲做不到自己預(yù)想的結(jié)果，聽了今天的課程深深反省自己自主執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，永遠(yuǎn)都是腦子有很多想法但沒有行動(dòng)，顧慮比較多。其次對(duì)自己的目標(biāo)不夠明確不夠堅(jiān)定，還一直停留在業(yè)務(wù)員的角色，更多的是想著如何去把事做正確，把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)做好，對(duì)于管人層面的意識(shí)還不夠深化。

未來行動(dòng)：

給自己的工作制定一個(gè)短期和長期的目標(biāo)，明確好自己的使命及方向，把本職工作做好的前提下不斷精進(jìn)學(xué)習(xí)，提升人力方面各大板塊的業(yè)務(wù)知識(shí)同時(shí)提升管理員工的能力，目前自身欠缺培訓(xùn)方面的技能，也即將是我未來需要不斷學(xué)習(xí)提升的重要方面。有效的組織好員工積極努力的工作，輔助上級(jí)上升的同時(shí)把下面的員工也培養(yǎng)起來，把工作的事當(dāng)作自己的事業(yè)來對(duì)待，替公司盡最小的成本創(chuàng)造更多的效益。

三、

4月18日課后心得

一：三個(gè)要點(diǎn)

1，從業(yè)務(wù)到管理的角色改變，認(rèn)知管理，做正確的事。領(lǐng)導(dǎo)的核心不是管理，而是賦能。

2，擺正位置，干好管理。做上下級(jí)間的二傳手，組織管理的緩沖器，員工心里的平衡木。

3，擺正心態(tài)，拓寬格局。

二：感想

通過今天的學(xué)習(xí)，我明白一名管理者要有無限的學(xué)習(xí)力，不斷精進(jìn)與刻意練習(xí)，要有主動(dòng)心，陽光心，創(chuàng)業(yè)心，快樂心，愛崗心，不推卸責(zé)任，授權(quán)賦能監(jiān)督比親力親為更能讓團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

三：未來計(jì)劃

好好學(xué)習(xí)，遇到困難，迎難而上，不找借口，擺正心態(tài)，跟同事跟其他部門加強(qiáng)溝通，制定目標(biāo)，把想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果。言必行，行必果。