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海爾-青啤商務(wù)考察

赴海爾-青啤交流行程安排表 日期:2012年7月10日 ..

類別:培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/7/12 16:29:21 閱讀(1967)

蔣小華-海南白馬控股有限公司深圳分公司《打造企業(yè)新中層》..

培訓(xùn)時(shí)間:2012年6月26日-27日 培訓(xùn)企業(yè):海南白馬控股有限公司深圳分公司 培訓(xùn)課程:企業(yè)新中層 培訓(xùn)講師:蔣小華 課程背景: 中層..

類別:培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/7/2 8:34:06 閱讀(1898)

問(wèn)題解決力(2)

《問(wèn)題解決力》是行課網(wǎng)推薦的培訓(xùn)文章資訊

類別:前瞻思想

2012/6/11 14:56:02 閱讀(1472)

問(wèn)題解決力(1)

《問(wèn)題解決力》是行課網(wǎng)推的培訓(xùn)文章資訊

類別:前瞻思想

2012/6/11 14:51:49 閱讀(1461)

蔣小華-聯(lián)想集團(tuán)《高效執(zhí)行力》培訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間:2012年5月29日 培訓(xùn)企業(yè):聯(lián)想集團(tuán)上海有限公司 培訓(xùn)課程:《高效執(zhí)行力》 培訓(xùn)講師:蔣小華 課程說(shuō)明: 本課程..

類別:培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/6/1 15:06:26 閱讀(2226)

楊云-中聯(lián)重工第二期培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象:中聯(lián)重工 培訓(xùn)課程:《企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析模型與報(bào)表體系建立》 培訓(xùn)講師:楊云 基于培訓(xùn)效果的實(shí)用性,部門強(qiáng)烈提出再請(qǐng)楊云老師到企業(yè)授課。 ..

類別:培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/5/21 10:52:03 閱讀(1674)

山東微湖監(jiān)獄《目標(biāo)制定與執(zhí)行》研修班培訓(xùn)1..

培訓(xùn)時(shí)間:2012年5月7日 培訓(xùn)企業(yè):山東微湖監(jiān)獄 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)課程:《目標(biāo)制定與執(zhí)行》 祝賀蔣小華老師5月7日在浙江大學(xué)--山東微湖監(jiān)..

類別:培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/5/9 9:37:36 閱讀(1815)

淺析中國(guó)企業(yè)如何做戰(zhàn)略策劃

在中國(guó)大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路,都將經(jīng)歷從“機(jī)會(huì)導(dǎo)向”到“戰(zhàn)略導(dǎo)向”、從“資源整合”..

類別:前瞻思想

2012/5/8 8:54:44 閱讀(1583)

你的企業(yè)利潤(rùn)在哪里

企業(yè)管理本質(zhì)上都是用結(jié)果來(lái)反推過(guò)程的。因此,企業(yè)首先應(yīng)先設(shè)定一個(gè)結(jié)果,有結(jié)果才能控制過(guò)程。 在一個(gè)公司的管理中最為核心的問(wèn)題就是利潤(rùn)管理。這個(gè)問(wèn)題在很..

類別:前瞻思想

2012/5/7 11:00:27 閱讀(1507)

管理原則匯集

1. 【規(guī)章制度制訂的五大原則】企業(yè)管理要有根有據(jù),必須要有配套的規(guī)章制度。制訂規(guī)章時(shí)須遵循以下原則:1、條款明確,不模糊,用字要合理;2、內(nèi)容合法..

類別:前瞻思想

2012/5/5 7:25:45 閱讀(1565)

管理培訓(xùn)微博語(yǔ)錄

1、【一個(gè)管理者一生中至少要有四次轉(zhuǎn)變】1.在管理上,學(xué)會(huì)由管事到管人的轉(zhuǎn)變。2.從管人到管規(guī)則的轉(zhuǎn)變。其中最重要的是公司 的激勵(lì)機(jī)制。規(guī)則定好了,就不需花..

類別:前瞻思想

2012/5/3 9:04:18 閱讀(1885)

總裁如何修煉

有一些疑問(wèn)一直橫亙?cè)谀切┍还猸h(huán)和謊言圍繞的大腦里,盡管曾被認(rèn)為具有非常的掌控和駕馭能力,也被認(rèn)為從痛苦和失敗中磨礪了梅花般的香味。但,疑問(wèn)始終以各種化過(guò)妝..

類別:前瞻思想

2012/5/3 8:41:01 閱讀(1755)
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