企業(yè)家革故鼎新的6要素
《周易·雜卦》:“革,去故也,鼎,取新也。”社會(huì)改革開放以后,創(chuàng)新始終是亙古不變的話題。因?yàn)樵诂F(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,不..
職場(chǎng)良好習(xí)慣養(yǎng)成篇
好習(xí)慣不僅讓你的工作效率倍增,還能給你的職場(chǎng)形象加分。因此,每一個(gè)職場(chǎng)人士都應(yīng)該重視自我良好習(xí)慣的培養(yǎng)。往往一些看似不重要的細(xì)節(jié)問題,有時(shí)候卻恰恰是阻攔你成..
華為大幅漲薪 基層員工成企業(yè)發(fā)展根基..
《韓非子·喻老》:“知丈之堤,以螻蟻之穴潰;百尺之室,以突隙之熾焚。”企業(yè)的基層員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),所謂千里之堤毀于..
銷售切不可“守株待兔”
拿破侖·希爾曾經(jīng)說過,“人與人之間沒有太多區(qū)別,只有積極與消極這一細(xì)微的區(qū)別,但正是這一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別決定了二十年后兩個(gè)人生活的巨大差異..
《贏在執(zhí)行-打造為結(jié)果而戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》-山東濟(jì)寧金鄉(xiāng)財(cái)..
培訓(xùn)時(shí)間:2013年8月7日下午 培訓(xùn)企業(yè):山東濟(jì)寧金鄉(xiāng)財(cái)政 培訓(xùn)課程:《贏在執(zhí)行-打造為結(jié)果而戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):浙江大..
《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》-交行金山支行內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間:2013年8月6日 培訓(xùn)企業(yè):交行金山支行 培訓(xùn)課程:《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):上海 【課程背景】 本..
《MTP中高層干部管理技能全面提升》-錢江電氣內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間:2013年8月3-4日 培訓(xùn)企業(yè):錢江電氣集團(tuán) 培訓(xùn)課程:《MTP中高層干部管理技能全面提升》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):杭州蕭山 ..
《8090后員工管理》-江陰某企業(yè)內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間:2013年7月27日 培訓(xùn)企業(yè):江陰某企業(yè) 培訓(xùn)課程:《8090后員工管理》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):江蘇無錫 【課程背景】 ..
節(jié)日營(yíng)銷魅力勢(shì)不可擋
市場(chǎng)環(huán)境下,眾多商家都將節(jié)日作為營(yíng)銷的噱頭,并且也有一大批商家從中獲益良多。天貓商城的雙十一促銷活動(dòng),著實(shí)讓人們記憶猶新,而淘寶由此床下的交易金額再創(chuàng)一個(gè)歷..
店長(zhǎng)如何扮演好自己的多重角色?
店長(zhǎng)是商品經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展下的產(chǎn)物,其定義一般就是指由連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)委托管理一個(gè)獨(dú)立門店的管理人員??梢?,這一職責(zé)對(duì)于整點(diǎn)運(yùn)營(yíng)都有著重要作用。要想做好這一工作,首..
企業(yè)如何打贏人才“保衛(wèi)戰(zhàn)”?
新進(jìn)員工是注入企業(yè)的新鮮生命力,能為企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)帶來新的改變。也是企業(yè)人事工作的重要環(huán)節(jié)。但近些年來,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,跳槽變得愈加頻繁。而人員經(jīng)常性流失及后..
控制采購(gòu)成本需開源節(jié)流
《荀子·富國(guó)》:“故明主必謹(jǐn)養(yǎng)其和,節(jié)其流,開其源,而時(shí)斟酌焉,潢然使天下必有余,而上不憂不足。”由此可見開源節(jié)流的重..
- 管又管不動(dòng),罵又罵不了:90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗,都源于這1點(diǎn)!
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì):沒家味、沒班味、沒人味
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬(wàn)能社交法則:不分析對(duì)方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
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- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
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- 當(dāng)責(zé)®領(lǐng)導(dǎo)—達(dá)成關(guān)鍵期望
- 煉“經(jīng)”成金-崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與應(yīng)用(
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