史上最難就業(yè)季企業(yè)如何完善制度適應(yīng)..
699萬2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高,畢業(yè)生找不到工作,企業(yè)也招不到合意的人,一些企業(yè)的人力資源總監(jiān)都在為招聘問題苦惱,畢業(yè)生以90后的為主,他們..
下一個喬布斯
論關(guān)于史蒂夫 • 喬布斯是否了解戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則。大部分受訪者 (其中有很多) 的共識是蘋果有不可思議的能力,以創(chuàng)建客戶并沒有意識到他們需要的但..
有效的推銷不是獨白,它是一個對話。..
溝通------忽視傳統(tǒng)意義的詞。它基本上描述的銷售人員用來做業(yè)務(wù)希望出售的產(chǎn)品或服務(wù)之前,買方可以掛斷電話或摔門的前景 ,但是好的銷售人員今天將溝通過程視..
諾基亞沒落的原因
諾基亞,家喻戶曉,輝煌璀璨,王者霸氣………這些都已經(jīng)畫上了句號,因為它被收購了,不可思議,或許在智能機時代還有一席..
企業(yè)管理改革
近幾年來,不少工廠企業(yè),尤其是大中型企業(yè),為了增強企業(yè)活力,增強競爭能力,使企業(yè)更好地面向市場,適應(yīng)商品經(jīng)濟的發(fā)展,從而提高經(jīng)濟效益,十分注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管..
小米粒-大作為
每個企業(yè)都是由人組成的,每個人都是集體的一部分,就像水滴匯成水,米粒聚成米,水質(zhì)有好有壞,米有好有壞,一個企業(yè)的人力資源管理工作就像水和米,只管理不開發(fā)就會..
中型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新組織管理
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是各種能力要素相互匹配的能力系統(tǒng)。對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的組織和管理也是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要實施對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效組織和管理,必須遵循不斷進取、..
禮儀之邦-中國
中國是禮儀之邦,古代文化是禮樂文化。因此,說到中國傳統(tǒng)文化,不能不說到禮。但是,禮在中國傳統(tǒng)文化中占有什么樣的位置,意見并不統(tǒng)一。在某些通史類著作中,禮往往..
《目標與計劃管理》- 中國移動杭州內(nèi)訓(xùn)圓滿落幕..
培訓(xùn)時間:2013年11月13日 培訓(xùn)企業(yè):中國移動 培訓(xùn)課程:目標與計劃管理 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點:杭州 課程綱要 第一..
《八項管理基本技能》- 河北銀行內(nèi)訓(xùn)圓滿落幕..
培訓(xùn)時間:2013年10月26-29日 培訓(xùn)企業(yè):河北銀行股份有限公司 培訓(xùn)課程:八項管理基本技能 培訓(xùn)講師:蘇鴻志 培訓(xùn)地點:石家莊 ..
巨頭下的創(chuàng)新管理
諾基亞走下歷史的舞臺,微軟吞并諾基亞;蘋果發(fā)布Iphone5s和5c,鋪天蓋地的宣傳,最終產(chǎn)品卻不盡人意,這兩例事件讓我們可以看出企業(yè)管理創(chuàng)新的重要,并為我..
分析數(shù)據(jù)成就銷售
蒂姆 • 菲利普斯,德勤全球領(lǐng)先者,德勤分析說:"統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果顯示雖然組織緩慢可以充分利用分析的全部潛力他們正在在較小的項目上表現(xiàn)出真實..