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是一個人對自己、自然界和人類社會，包括國家、社會、集體、家庭和他人，主動施以積極有益作用的精神。“責(zé)任”和“責(zé)任感&rd..

2012/4/25 13:10:44 閱讀（1661）

我們每天都會面臨各種各樣的壓力,應(yīng)該如何去正確處理壓力,相信每個人都會有自己的方法,在這里我和大家分享以下如何正確處理壓力的一些準(zhǔn)則,希望可以對大家有所幫助..

2012/4/25 13:07:48 閱讀（2196）

現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢一是分立化，二是柔性化。分立化趨勢一般可分為兩種形式：一種是橫向分立，一種是縱向分立。橫向分立就是企業(yè)將一些有發(fā)展前途的產(chǎn)..

2012/4/25 9:26:24 閱讀（1966）

曾聽過這樣一個案例：有一位老板，在其公司成立一年有余的時候，他深感員工的積極性、主動性有所下降，于是自掏腰包購進(jìn)書籍《像老板那樣思考》數(shù)十本發(fā)放給員工。以期..

2012/4/25 9:22:24 閱讀（1586）

1、【職場：樂觀銷售更容易接近和打動顧客】1、樂觀的人發(fā)現(xiàn)工作和生活中的真善美，到哪里都是“陽光使者”。 2、銷售就是信心的傳遞和信..

2012/4/25 9:12:28 閱讀（1606）

　　數(shù)年前，中國家電行業(yè)正經(jīng)歷著井噴式的發(fā)展，就像一片物資豐饒的森林，幾乎人人都能在其中覓得溫飽。無論是大型企業(yè)、小型企業(yè)，都能找到適合自己發(fā)展的道路。 ..

2012/4/25 8:42:05 閱讀（2375）

在過去的一年中，溫州民企都遇到嚴(yán)重的管理人才短缺的人才危機(jī)，特別令人焦慮的是中層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和核心技術(shù)人才跳槽和流動現(xiàn)象，給公司持續(xù)發(fā)展帶來了巨大的..

2012/4/25 8:37:23 閱讀（1842）

有一匹馬以前沒有吃草的時候，靠著自己頑強(qiáng)的生命力活了下來。后來有個人送給它兩堆草，但是這匹馬還是餓死了，原因是它不知道該吃哪一堆，在選擇中異常矛盾而餓死掉了..

2012/4/24 20:24:24 閱讀（1633）

美國心理學(xué)喬和韓瑞提出的關(guān)于自我認(rèn)識的窗口理論，被稱為喬韓窗口理論。他們認(rèn)為人對自己的認(rèn)識是一個不斷探索的過程。因?yàn)槊恳粋€人的自我都有四部分：公開的自我、盲..

2012/4/24 20:20:21 閱讀（3746）

2008年北京奧運(yùn)會，美國男子籃球隊(duì)的主教練邁克·沙舍夫斯基也被經(jīng)常問到這個問題，所以他寫了《我相信你們》這本書來回答。邁克&mi..

2012/4/24 14:00:45 閱讀（1873）

2011年2月27日天灰蒙蒙，但我們XX分公司卻迎來了一天一夜的別開生面，激情高漲的精彩培訓(xùn)課程。講師是我們XX房產(chǎn)的首席培訓(xùn)師XX老師。一開場XX老師就為..

2012/4/24 13:15:20 閱讀（1608）

1、【管理從自己開始】1、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的； 2、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團(tuán)隊(duì)；3、不要相信一個不肯給你加薪的老板，..

2012/4/24 10:42:20 閱讀（2048）