內(nèi)訓課內(nèi)訓課

國有企業(yè)資本運營實務 |
主講老師:鄭志東   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 運營管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:1、國有資本運營的基礎概念:資本運營概述,資本運營分類,資本運營閉環(huán)管理,國有資本構成及運營特點;2、國有資本運營公司功能及定位解析:國有資本運營的定位和主要功能,國有資本運營的角色分析;3、國有資本運營管理模式:企.. |
企業(yè)訴訟管理及法律風險防控 |
主講老師:鄭志東   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 企業(yè)管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、相關法律、司法解釋:1、《中華人民共和國民法典》;《民法典》背景下民事訴訟、企業(yè)風險防控的法律規(guī)定簡析;2、《中華人民共和國民事訴訟法》; 《民事訴訟法》中對相關訴訟程序、證據(jù)要求等的強制性要求; 3、《.. |
企業(yè)盡職調(diào)查實務 |
主講老師:鄭志東   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 企業(yè)管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:(一)業(yè)務調(diào)查•業(yè)務調(diào)查內(nèi)容•行業(yè)研究•公司產(chǎn)品考察•關鍵資源調(diào)查•公司業(yè)務流程調(diào)查•公司收益情況調(diào)查•公司趨勢調(diào)查(二)公司治理調(diào)查.. |
咨詢式激勵性薪酬體系設計 |
主講老師:楊棟   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一講:薪酬管理認知一、人才是第一資源1. 白熱化的人才爭奪戰(zhàn)2. 如何吸引優(yōu)秀人才二、如何提高人力資源效率1. 為何要實現(xiàn)高工資低成本2. 如何實現(xiàn)高工資低成本三、薪酬激勵體系的內(nèi)容1. 薪酬政策的選擇.. |
雙碳背景下電力企業(yè)市場展望 |
主講老師:陳益民   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別:電力煤炭 |
課程簡介:第一章、雙碳雙控提出的背景、特點和指導意義1.碳達峰和碳中和2.雙碳達標要做到的六個推動、六個著力3.實現(xiàn)雙碳達標要做到的具體路徑4.新能源發(fā)展的時代背景5.能源互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式第二章、電力企業(yè)如何挖掘&ldqu.. |
情緒管理和壓力控制-高層篇 |
主講老師:李根穩(wěn)   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、 團隊組建與精英分享二、 視頻:《道法自然》——讓心靈回歸自然狀態(tài)。第一部分 心靈診斷一、 自我角色認知1、 21世紀人的心理狀況2、 討論+視頻: 幸福是什么?&.. |
生意回顧與生意目標計劃 |
主講老師:王同   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一部分:區(qū)域生意回顧(2.0小時)一、經(jīng)營【結果性指標】回顧找問題:銷量、費用、回款1、結果性指標的量化分析2、案例:區(qū)域經(jīng)理抱怨每個月的提成最多,年終獎卻最少,何故?3、示例:【銷量】指標的完整分析二、經(jīng)營【過程.. |
房地產(chǎn)等相關行業(yè)客戶營銷策略(規(guī)劃設計院學習版) |
主講老師:李豪   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:1 房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢1.1 房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢1.2 房地產(chǎn)企業(yè)與供應商的關系1.3 當前開發(fā)商項目規(guī)劃設計工作方式與合作單位1.4 當前開發(fā)商規(guī)劃設計業(yè)務采購方式2 房地產(chǎn)企業(yè)和項目外包業(yè)務模式2... |
POWER BI 采購數(shù)據(jù)分析 |
主講老師:劉磐超   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別: |
課程簡介:一. 數(shù)據(jù)分析思維1. 數(shù)據(jù)分析概述 – 知識/智慧、信息、數(shù)據(jù)2. 數(shù)據(jù)分析參與的角色及分工3. 業(yè)務數(shù)據(jù)分析1) 描述性分析2) 數(shù)據(jù)透視3) 可視化圖表4. 數(shù)據(jù)分析要解決的問題1) 了.. |
銷售精英狼性戰(zhàn)斗力與客戶成交掌控力訓練營 |
主講老師:任朝彥   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一單元:市場贏思維與狼性銷售1.華為狼性營銷解析2.任正非的總結3.市場贏思維與狼性4.企業(yè)銷售競爭的關鍵要素5.銷售如何突圍6.什么樣的戰(zhàn)斗力決定銷售績效7.狼營銷能解決銷售的關鍵問題8.準----客.. |
服務禮儀及投訴處理 |
主講老師:任朝彥   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 商務禮儀 行業(yè)類別: |
課程簡介:開篇:1.電視劇《人民的名義》光明區(qū)信訪局的窗口接待服務禮儀,可還有印象?●如果您是那位窗口服務人員,此時再看,有何感受?●如果您是前去辦理業(yè)務的百姓,遇到如此服務,作何感受?2.什么是服務?3.什么是好的服務?.. |
高品質(zhì)溝通沙盤體驗課程——懸崖之上 |
主講老師:趙陽   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一部分:如何在復雜環(huán)境下實現(xiàn)精準溝通破解溝通的譯碼敢于自我揭露第二部分:如何在困難條件下溝通復雜問題如何收集信息、分析問題如何合理利用資源=.. |
師課合一——內(nèi)訓師授課技巧提升(版權課程) |
主講老師:木子   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別: |
課程簡介:課程準備:1. 分組互動熟悉學員2. 建立團隊PK機制3. 制定獎懲規(guī)則課程導入:一、成為內(nèi)訓師的好處二、暗碼游戲培訓體驗(經(jīng)典核心內(nèi)容)1.什么是好的培訓(根據(jù)游戲討論得知)1)目標明確2)通俗易懂.. |
管理者技能提升法則 |
主講老師:劉梅   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一講:管理者三大底層能力(一)全局感——看得清1.全局感≠自我犧牲不是舍取,是整合內(nèi)心的穩(wěn)定性2.課程練習 如何培養(yǎng)自己的全局感 .. |
中高級培訓講師(TTT)高效焦點解決式訓練 |
主講老師:祁娜   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一天:前言:視頻賞析——選擇你喜歡的演講風格一、中高級培訓講師角色認知與心態(tài)養(yǎng)成1. 中高級培訓講師角色認知A、與老師的區(qū)別B、與領導的區(qū)別C、與演員的區(qū)別D、授人以魚與授人以漁的平.. |
國際化涉外商務禮儀 |
主講老師:祁娜   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 商務禮儀 行業(yè)類別: |
課程簡介:前言:國際商務禮儀的重要性一、涉外國家“習俗魅力”提升----領略不一樣的風土人情1、美洲國家禮儀習俗1) 美國文化、民俗、宗教、飲食與禁忌2) 哥倫比亞文化、民俗、宗教、飲食與禁忌2、歐洲國.. |
從DD事件解析數(shù)據(jù)和隱私監(jiān)管風暴 |
主講老師:馬兆林   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 大數(shù)據(jù) 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、App開啟嚴厲監(jiān)管模式1.互聯(lián)網(wǎng)迎來“個人信息安全”監(jiān)管新階段2.完善“數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素市場化”配套法律制度3.DD事件,我國網(wǎng)絡安全審查和建設重要轉(zhuǎn)折點二、網(wǎng)絡信息安全法.. |
情緒與壓力管理 |
主講老師:陳玨   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、什么是情緒管理?1、重新認識情緒2、拓展情緒表達素材,從情緒詞匯表中尋找對應情緒3、用正確的態(tài)度應對情緒4、區(qū)分情緒和想法互動練習+小組討論:情緒詞典二、情緒是怎么產(chǎn)生的?1、情緒產(chǎn)生的特點2、情緒的.. |
結構性演講·助力公眾表達與呈現(xiàn)---職場榮耀表達的思維訓練課 |
主講老師:李培翔   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一講:開口篇一、從克服緊張開始1. 克服臨場緊張的三個方法2. 熟悉成功的自己——告別持續(xù)性緊張3. 形成緊張原因的象限討論1)臨場緊張2)生理緊張3)病態(tài)緊張二、自我介紹:讓聽.. |
行動學習項目方案 |
主講老師:易文睿   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一單元:問題聚焦(發(fā)起項目)關鍵點:沒有搞清楚問題是什么, 所有解決方案都是錯的高效管理者在召開會議之前,會花費大量時間去確定真正的問題到底是什么,通過辯論、質(zhì)詢、挑戰(zhàn)等環(huán)節(jié)達成共識后,堅定不移地開始執(zhí)行。反觀國內(nèi)大部分的管理.. |
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