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內(nèi)訓(xùn)課內(nèi)訓(xùn)課
| 績(jī)效管理體系建立與推行 |
| 主講老師：錢(qián)慶濤 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 如何正確理解績(jī)效管理 一、探尋績(jī)效管理成功之路1.績(jī)效管理的過(guò)程和目的案例分析：某國(guó)際知名企業(yè)績(jī)效管理失敗之痛2.調(diào)查分析：國(guó)內(nèi)績(jī)效.. |
| 服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與客戶管理 |
| 主講老師：尚旭東 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 營(yíng)銷(xiāo)管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、建立起正確的客戶服務(wù)理念1.先來(lái)看有關(guān)客戶服務(wù)的一組數(shù)字：1)5：開(kāi)發(fā)一個(gè)新客戶的成本，是維持和保留一個(gè)老客戶成本的5倍2)80/20 ：20%的顧客創(chuàng)造了80%的利潤(rùn)3)80%·40%·.. |
| 組織發(fā)展：組織診斷和優(yōu)化 |
| 主講老師：許秀清 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、組織發(fā)展的整體思路框架是什么？1、組織發(fā)展的生命周期和各階段關(guān)鍵問(wèn)題組織發(fā)展生命周期組織發(fā)展方法論2、組織發(fā)展有效性的邏輯框架和關(guān)鍵要素——利特溫模型.. |
| 企業(yè)變革管理 |
| 主講老師：尚旭東 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 企業(yè)管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、迎接充滿變革的時(shí)代1.認(rèn)識(shí)變革對(duì)組織和企業(yè)各個(gè)方面的影響2.商業(yè)領(lǐng)袖論變革3.中國(guó)的改革紅利 —— 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理四十年來(lái)的變革歷程回顧二、變革是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然1.影響企業(yè)成長(zhǎng)的十大.. |
| 跨部門(mén)溝通 |
| 主講老師：尚旭東 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、跨部門(mén)溝通的重要性1.提升部門(mén)協(xié)作效率，提升公司整體效率2.降低組織內(nèi)耗，形成團(tuán)隊(duì)精神3.整合資源，創(chuàng)造或帶來(lái)更多機(jī)會(huì)二、跨部門(mén)溝通中的障礙來(lái)自以下幾個(gè)方面1.部門(mén)“本位主義”（部門(mén)墻的存.. |
| 打造銷(xiāo)售隊(duì)伍高效執(zhí)行力 |
| 主講老師：尚旭東 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、銷(xiāo)售隊(duì)伍執(zhí)行力的重要意義1.成功企業(yè)必備的三個(gè)條件2.執(zhí)行力低下是企業(yè)管理的最大黑洞3.哪些現(xiàn)象屬于執(zhí)行不力 （可進(jìn)行對(duì)比自查）4.“做了“與“做好了”的區(qū).. |
| 核心人才的激勵(lì)與保留 |
| 主講老師：許秀清 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、核心人才的識(shí)別與重要性1、人才管理的背景與挑戰(zhàn)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀核心人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響成功企業(yè)的人才管理經(jīng)驗(yàn)分享2、如何界定核心人才內(nèi)部需求維.. |
| 突破績(jī)效瓶頸-管理者績(jī)效反饋與面談必修課 |
| 主講老師：涵越 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：績(jī)效管理認(rèn)知重塑 1、績(jī)效管理的本質(zhì)與價(jià)值 （1）績(jī)效管理不等于績(jī)效考核（2）績(jī)效管理的五大認(rèn)知誤區(qū)2、管理者的四大角色定位 （1）目標(biāo)傳導(dǎo)者 （2）過(guò)程教練 （3）公正評(píng)估者（4）發(fā)展賦能者 .. |
| AI賦能金牌面試官—— AI+高效招聘與面試技巧落地班 |
| 主講老師：錢(qián)慶濤 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一天 標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)與AI效能激發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)篇與工具篇）前 言 擁抱AI時(shí)代，開(kāi)啟HR新篇章 0.5H 一、技術(shù)演進(jìn)：從大模型(LLM)到智能體(Agent)的躍遷二、價(jià)值重塑：AI.. |
| 情緒與壓力管理 |
| 主講老師：董雨 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、情緒管理為何如此重要：1、情緒對(duì)個(gè)人的影響消極情緒的影響2、情緒對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響消極情緒對(duì)團(tuán)隊(duì)效率的影響積極情緒對(duì)團(tuán)隊(duì)效率的影響3、情緒對(duì)組織的影響二、情緒是怎.. |
| 如何成為一名合格的中層管理者？ —從業(yè)務(wù)骨干到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階 |
| 主講老師：蔣小華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一模塊：角色覺(jué)醒——從業(yè)務(wù)高手到管理能手的蛻變?yōu)槭裁礃I(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)型管理者容易“翻車(chē)”？本章幫你完成從“自己干”到“帶著干”的認(rèn)知升級(jí)。 .. |
| 玩轉(zhuǎn)年金險(xiǎn) |
| 主講老師：李軒 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 營(yíng)銷(xiāo)管理 行業(yè)類(lèi)別：保險(xiǎn)行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程導(dǎo)入：開(kāi)篇之問(wèn)：年金險(xiǎn)銷(xiāo)售成功的關(guān)鍵要素1. 知己——掌握年金險(xiǎn)本身2. 知彼——目標(biāo)客戶群體第一講：掀起年金險(xiǎn)的蓋頭來(lái)一、年金險(xiǎn)定義二、年金險(xiǎn)特征1. 固.. |
| 教練型領(lǐng)導(dǎo)力 |
| 主講老師：董雨 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 領(lǐng)導(dǎo)力 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、教練的起源發(fā)展1、教練的起源馬車(chē)與教練火車(chē)與培訓(xùn)2、教練的發(fā)展體育教練的四個(gè)特質(zhì)由內(nèi)而外的教練思維企業(yè)家眼中的教練二、如.. |
| 行動(dòng)力三板斧 |
| 主講老師：宋潤(rùn)生 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 執(zhí)行力 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：破題：行動(dòng)力為什么難以達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)？這些都是行動(dòng)力的問(wèn)題不想做、不會(huì)做、不去做POA行動(dòng)力：Objective：定位目標(biāo) —— WhyPartner：凝聚伙伴 ——.. |
| 市政服務(wù)數(shù)智化實(shí)戰(zhàn) |
| 主講老師：王明哲 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人工智能 行業(yè)類(lèi)別：黨政機(jī)關(guān) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、數(shù)字化的頂層思維1、數(shù)字化概念導(dǎo)入從十四五規(guī)劃看數(shù)字經(jīng)濟(jì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心：數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)據(jù)要素數(shù)字化轉(zhuǎn)型：數(shù)字化是業(yè)務(wù)和IT的深入融合概念導(dǎo)入小互動(dòng)：如果你在跟心儀的.. |
| 向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升 |
| 主講老師：錢(qián)慶濤 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 招聘面試?yán)砟钇?——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！ (2H) （要 點(diǎn)：幫助HR建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作；從員工招聘的問(wèn)題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法，讓HR人員深入探析影.. |
| 教練技術(shù)助力組織變革 |
| 主講老師：許秀清 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、教練技術(shù)與組織變革的關(guān)系1、教練技術(shù)的定義與價(jià)值教練技術(shù)的起源與發(fā)展教練技術(shù)在組織中的應(yīng)用場(chǎng)景教練技術(shù)如何助力組織變革2、組織變革的常見(jiàn)問(wèn)題變革.. |
| 數(shù)智躍遷—Deepseek助力構(gòu)建HR新生態(tài) |
| 主講老師：許秀清 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人工智能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：數(shù)字化HR認(rèn)知重塑（30%）##單元1：數(shù)字化趨勢(shì)與HR價(jià)值重構(gòu)1.1 銀行業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然性[▲] 銀行業(yè)HR數(shù)字化成熟度分析（2023年行業(yè)白皮書(shū)數(shù)據(jù)）L教學(xué)方式：視覺(jué)化動(dòng)畫(huà)+數(shù)據(jù)對(duì)比圖 L時(shí)長(zhǎng)分配：4.. |
| 創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維 |
| 主講老師：尚旭東 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、迎接充滿創(chuàng)新的世界1.認(rèn)識(shí)創(chuàng)新對(duì)人類(lèi)各個(gè)方面的影響2.看商業(yè)領(lǐng)袖論變革案例分析3.中國(guó)的改革紅利—企業(yè)理念和經(jīng)營(yíng)方式四十多年來(lái)的變革歷程回顧二、創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然1.影響企業(yè)成長(zhǎng)的十大因素 .. |
| AI賦能績(jī)效管理： AI+戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的績(jī)效管理實(shí)操落地班 |
| 主講老師：錢(qián)慶濤 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 AI時(shí)代如何正確理解績(jī)效管理 一、探尋AI驅(qū)動(dòng)下的績(jī)效管理成功之路1.績(jī)效管理的本質(zhì)：從“評(píng)價(jià)工具”到“.. |
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