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項(xiàng)目考核與激勵(lì)

課程編號:8167

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1819

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:項(xiàng)目管理 

授課講師:黃飛宏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、其他與人力資源相關(guān)工作的主管

【培訓(xùn)收益】
1、掌握項(xiàng)目考核的方法和工具 2、掌握項(xiàng)目考核周期的設(shè)置 3、掌握項(xiàng)目KPI的設(shè)計(jì) 4、掌握項(xiàng)目考核結(jié)果的正確使用

第一章 目前企業(yè)的項(xiàng)目考核與激勵(lì)面臨的問題
第二章 為什么某公司項(xiàng)目進(jìn)度會提前完成,項(xiàng)目成本會減少,而且質(zhì)量還有保證?
1. 為什么某公司項(xiàng)目進(jìn)度總是提前完成?
2. 為什么某公司項(xiàng)目成本會主動節(jié)約?
3. 為什么某公司項(xiàng)目質(zhì)量會有保證?
4. 為什么某公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會主動加班加點(diǎn)?
5. 為什么某公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會主動積極配合?
6. 為什么某公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會攜程協(xié)作?
7. 為什么某公司項(xiàng)目出現(xiàn)問題,團(tuán)隊(duì)會主動配合結(jié)合問題?
8. 為什么某公司考核體系大家都會認(rèn)同?
案例分析:某公司的項(xiàng)目考核與激勵(lì)體系

第三章 全流程項(xiàng)目管理的考核與激勵(lì)
1. 為什么要全流程項(xiàng)目管理考核?
2. 全流程項(xiàng)目管理考核與激勵(lì)體系介紹
3. 如何分解項(xiàng)目目標(biāo)?
4. 如何進(jìn)行項(xiàng)目成本預(yù)算和考核?
5. 如何進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度考核?
6. 如何進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量考核?
7. 如何打造高績效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?
8. 如何打造企業(yè)核心競爭力?
案例分析與練習(xí):如何打造企業(yè)核心競爭力?

第四章 全流程項(xiàng)目管理的考核指標(biāo)KPI的設(shè)計(jì)與考核周期
1. 項(xiàng)目考核的難度
2. 為什么要進(jìn)行項(xiàng)目過程與結(jié)果考核相結(jié)合?
3. 如何設(shè)置80%的量化考核指標(biāo)?
4. 如何設(shè)置合理的考核過程?
5. 如何制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)PBC?
6. 如何制定項(xiàng)目個(gè)人PBC?
7. 如何設(shè)置項(xiàng)目過程KPI?
8. 如何對項(xiàng)目結(jié)果KPI進(jìn)行考核?
9. 如何設(shè)置科學(xué)的項(xiàng)目考核周期?
案例分析與練習(xí):如何制定項(xiàng)目考核指標(biāo)和考核周期

第五章 項(xiàng)目考核結(jié)果的應(yīng)用——項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
1. 如何把項(xiàng)目過程與結(jié)果考核相結(jié)合?
2. 如何把項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KPI考核體系結(jié)合?
3. 如何設(shè)置項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放制度?
4. 如果沒有項(xiàng)目獎(jiǎng)金,如何進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?
案例分析與練習(xí):如何制定項(xiàng)目考核指標(biāo)和考核周期

第六章 項(xiàng)目考核結(jié)果的應(yīng)用——年度考核與職位晉升
1. 如何把項(xiàng)目考核與年度考核相結(jié)合?
2. 如何制定年度部門考核辦法?
3. 如何把崗位晉升與考核結(jié)果相結(jié)合?
4. 如何利用寬帶薪酬與職位晉升相結(jié)合?
案例分析與練習(xí):制定年終績效考核規(guī)劃

第七章 總結(jié)與交流
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