【培訓對象】
內訓師

【培訓收益】
鍛煉內訓師表達技巧、課程開發(fā)、授課技巧，培養(yǎng)招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的實戰(zhàn)派內訓師隊伍！

開場篇：內訓師學習智慧
1、學：成為內訓師對組織的價值意義
成為內訓師對個人的價值意義
2、習：內訓師三種角色定位
內訓師必備的三大核心崗位勝任能力
第一步 會演：授課表達呈現(xiàn)
一、輕松自在表達
01 常見“怯場”表現(xiàn)15項自測
02 當眾講話膽怯忐忑的三大根源
03 克服緊張之三大方法
04 膽法八字要訣
二、表達風范塑造
01 眼法：眼神全面交流
眉目傳情，四“視”同堂
授課中眼神交流三要素
眼法運用八字要訣
02 手法：手勢靈活運用
態(tài)勢語言在表達中的作用
授課中三大基本手勢
手勢運用三原則
手法運用八字要訣
03 站法：成功第一站
基本要求：站著授課
站姿兩大要求
站法運用八字要訣
04 步法：身動制造生動
授課走姿技巧：漏斗型走位
步法運用八字要訣
05 聲法：聲音氣場修習
授課聲音之要求：三不宜、三宜
聲音氣場練習之朗誦法 聲法運用八字要訣
小結：臺風日常練習兩大方法
【綜合實戰(zhàn)演練】一分鐘臺風刻意練習
第二步 進入AI 世界
一、AI 三要素：算法，算力，數(shù)據(jù)
二、AI基本工作機制：如何通過大規(guī)模預訓練和微調來生成自然語言文本？
互動示范：學員親自體驗 deepseek的對話能力和應用效果，加深技術原理的理解。
三、deepseek的潛力
1. 大信息量
2. 高質量內容
3. 提升工作效率
四、deepseek的應用邊界
1. 復雜上下文（背景）情境下的局限性，規(guī)避和優(yōu)化方式
2. 高精度內容時的局限性，規(guī)避和優(yōu)化方式
第三步 能編：課程內容開發(fā)
從學員的名義思考：什么樣的課程才是好課程？
一、定培訓主題
技能點一：使用deepseek針對需求確定培訓主題
01 聚焦對象：做宣傳要看對象
02 聚焦內容：認知負荷理論
03 聚焦痛點：培訓終點是解決問題
04 設計課題：點亮培訓課程
【本講目標】
掌握使用deepseek針對培訓對象和培訓需求進行定性定量的內容框定
二、定課程結構
01 歸納簡單化：讓目錄簡潔直觀
做好兩個關鍵動作：學會分級+學會歸納
02 邏輯結構化：讓目錄結構嚴謹
最容易讓學員聽得懂的結構：線性結構
課程設計常用的三種線性結構
03 脈絡條理化：讓目錄層次分明
結構化工具：MECE
04 語言精煉化：讓目錄表述精準
目標語言精練準確，三個標準
【現(xiàn)場輔導】《課程大綱表》設計
三、定內容干貨
技能點二：使用 deepseek對開發(fā)課題進行內容充實并完成提煉歸納
01、外?。翰┎赏獠恐R
博采眾長，外取知識三大路徑：
向課程取經、向網絡取經、向書本取經
02、內萃：萃取個體經驗
傳授不是搬運信息，貴在總結提煉萃取
隱性經驗顯性化：提煉知識五大技術
鍛煉總結提煉能力：一個心法+一個動作
【現(xiàn)場輔導】課程核心知識點提煉訓練
【本講目標】
掌握使用deepseek，針對外部知識體系和個體經驗，進行自動化分析，并高效生成提煉結果
四、定課件講義
技能點三：使用 deepseek快速美化PPT
01 選模板：讓PPT清新簡約
02 填文字：讓PPT一目了然
03 配圖表：讓PPT圖文并茂
04 設動態(tài)：讓PTT動靜相宜
第四步 善導：課程教學設計
一、起：開場導入
技能點四： deepseek和SCQA模型結合，快速設計開場導入
01 建信任：自報家門
自報家門打好組合拳
02 切主題：過渡自然
課程導入SCQA模型
【現(xiàn)場練習】課程開場導入設計
二、承：講解新知
技能點五： 使用deepseek快速搜索或生成課程內容相關案例
01 素材案例的作用價值
02 素材案例的搜集整理
03 素材案例的篩選
好素材案例的四大特性
04 素材案例的演繹
講好故事的魔法公式
05 素材案例的呈現(xiàn)
視覺化三式
【本講目標】
學會使用Sora，Runway等最先進的文生視頻大模型，生成AI視頻素材
三、轉：參與轉化
技能點六： 使用deepseek結合課程內容設計課程重難點的趣味性互動
01 課程心電圖的設計
02 讓學員動口：思考提問
怎么問？找誰答？怎么收？
【現(xiàn)場輔導】課程提問的設計
【本講目標】
學會并掌握如何基于互動需求，檢索AI繪畫提示詞寶典，生成趣味性互動的能力
四、峰終模型：讓收結耐人尋味
01 有回顧：鞏固復習
02 有回味：總結升華
結尾篇：內訓師成長之路
練：刻意練習，表達能力的學習始終在路上
煉：匠心傳承，用心講好每堂課
AI 新培訓人的能力總結：
能力一：洞察能力：培訓需求、培訓對象、培訓目標
能力二：內容能力：
1）圖：PPT制作、生成圖片、摳圖
2）文：提煉靈感、內容擴充、大綱構思、互動設計等的仿寫和生成
3）UGC：各類仿寫、營銷話術、產品評論
能力三：視頻能力：文生視頻 

8年企業(yè)培訓和內訓師成長陪跑經驗，其中6年內訓師培訓經歷，累計培訓80+場，培養(yǎng)優(yōu)秀內訓師3000+
曾任：郎酒（白酒龍頭企業(yè)）|培訓經理
國家電網青年培訓師教學技能大賽特聘教練
南方電網云南電網微課開發(fā)特聘輔導教練
中國銀行總行網點負責人大賽冠軍輔導教練
中國銀行總行行業(yè)案例大賽冠軍，亞軍PPT輔導教練
ACI美國認證協(xié)會認證高級職業(yè)培訓師
獨立開發(fā)版權課《三步成師©內訓師進階式研習坊》、《場景化微課開發(fā)》《經驗萃取與案例開發(fā)》、《公眾演講與自信表達》

【個人簡介】
師檸春老師根植培訓行業(yè)8年之余，先后從事培訓體系搭建和內訓師選、育、留，在職期間，集團培訓體系幾乎為0，入職后，根據(jù)學習地圖和崗位勝任能力，主導搭建并完善企業(yè)內部的銷售人員成長路徑圖和新員工成長體系；公司單品眾多，僅靠培訓部門無法完成滲透性培訓，通過《內訓師成長三部曲》的階段性培養(yǎng)，先后為企業(yè)選拔并培養(yǎng)出優(yōu)秀的內部培訓師100余名，產出30余門優(yōu)秀線上微課。
師老師還擁有豐富的內訓師大賽輔導經驗，先后輔導兩屆全國電力行業(yè)內訓師大賽，以及 5 次省級內訓師大賽，所輔導隊伍多次斬獲佳績。8 年里，6 年專注內訓師培訓，累計培訓 80 + 場，培養(yǎng) 3000 + 優(yōu)秀內訓師，是企業(yè)培訓領域當之無愧的專家。

【實戰(zhàn)經驗】
2020年南方電網云南省供電公司微課開發(fā)項目 ——為期兩個月，主要授課課程《場景化微課開發(fā)》，共計培訓8場，每場培訓人員20人左右，產出64門優(yōu)秀微課納入公司線上平臺。
2020年國網湖北省供電公司內訓師大賽武漢輔導教練——為期12天，主要授課課程《小講臺真功夫——內訓師三維實戰(zhàn)技能提升》，共計培訓2場，學員10人，榮獲團隊一等獎，個人二等獎
2023年國網甘肅省供電公司內訓師大賽蘭州輔導教練——為期20天，主要授課課程《課程開發(fā)與經驗萃取》、《魅力課堂——培訓課堂互動設計》，共計培訓2場，學員15人，榮獲團隊一等獎，個人一等獎
2023年中電聯(lián)內訓師大賽甘肅省線下輔導教練——為期4個月，通過線下全封閉式的訓練，從《小講臺真功夫——內訓師三維實戰(zhàn)技能提升》、《魅力課堂——培訓課堂互動設計》、《公眾演講與自信表達》等課程授課，到6輪學員選拔，每輪選拔人數(shù)約60人左右，最終選拔出3位參賽隊員，一對一輔導，成績斐然，獲得個人二等獎，個人三等獎，團體三等獎第一名，打破以往獲獎記錄。
2024年郵政銀行學習地圖微課開發(fā)輔導老師——為期1個月，線下4天3晚，線上直播答疑。從《場景化微課開發(fā)》，到《微課開發(fā)腳本素材選取》，47名內訓師，總產出107門優(yōu)秀微課。
2024年西藏航空內訓師輔導項目——為期1周，訓戰(zhàn)結合的方式，理論加實踐，從內訓師課程開發(fā)到課程講授，學員32人，全員通關獲得內訓師證書，產出17門優(yōu)秀課程。 

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  第一部分、如何成為優(yōu)秀的保險電銷坐席第一章、電銷坐席的心態(tài)管理1、從好奇心出發(fā)2、要有挑戰(zhàn)自己的決心與勇氣3、自信是成功的第一步4、認同你的工作5、學會忘記不快6、堅持就是勝利7、努力才能達成8、學會激勵自我9、用坦誠與真心對待客戶10、上線前的心態(tài)放松第二章、保質保量完成通時通次1、認識大數(shù)法則2..

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