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社保入稅后的風(fēng)險化解

課程編號:57570

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:324

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:邢梁雁

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)主(實際控制人、家族傳承人、股東)、企業(yè)中高管、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管

【培訓(xùn)收益】


一、社保入稅新征收模式下,新民法典下,社保繳費違法亂象如何解決?
1.社保入稅大環(huán)境下勞動監(jiān)察、社?;椤⒍悇?wù)稽查新變化
2.新民法典合同下社保公積金合并繳納與工資、個稅四流不一致的化解
3.如何解決“應(yīng)繳未繳”情況?
4.如何解決試用期員工“社保欠繳”、工傷、工亡、工資雙倍問題?
5.如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況?
6.如何界定“社保繳費基數(shù)不實”的企業(yè)責(zé)任?
7.會不會補征?會不會有罰款及滯納金?
二、降低社保繳費基數(shù)的有效辦法
1.工資總額≠個稅基數(shù)≠社?;鶖?shù)
2.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
3.年終獎的存廢變數(shù)與支付設(shè)計,避免全員社?;鶖?shù)增加
4.用工思維的革命——多元化用工
三 、新征收模式下,員工收入配置如何再設(shè)計?
1.如何調(diào)整員工部分補貼支出形式?
2.如何進行合理設(shè)計員工福利補貼?
3.如何積極建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險?
4.形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5.薪酬與所得稅的關(guān)系
6.節(jié)稅籌劃方法 

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