課程編號:54899
課程價格:¥19000/天
課程時長:2 天
課程人氣:315
行業(yè)類別:電力煤炭
專業(yè)類別:管理技能
授課講師:郭衛(wèi)國
1 變電運行標準化作業(yè)管理的理念或策略 全面推行變電運行標準化作業(yè),是從傳統(tǒng)粗放型現(xiàn)場作業(yè)管理向現(xiàn)代化精細化作業(yè)管理的轉變。通過制訂巡視維護、倒閘操作及設備驗收的系列規(guī)定動作,固化規(guī)范日常工作行為,規(guī)避安全風險,提高工作效率,還可以通過標準化作業(yè)流程的培訓學習來提高員工的實際工作技能。 2 變電運行標準化作業(yè)管理的目標 管理的目標:實現(xiàn)“三個不發(fā)生”目標;確?,F(xiàn)場倒閘操作快捷安全;規(guī)范各類作業(yè)流程標準;提高設備施工及檢修工藝質量水平;促進變電站文明生產管理水平;提升設備缺陷一次發(fā)現(xiàn)率。 3.變電運行標準化作業(yè)管理的指標體系及目標值 變電運行標準化作業(yè)管理指標體系主要由安全指標、質量管理指標組成 4變電運行標準化作業(yè)管理的主要做法 4.變電運行標準化作業(yè)管理工作流程 5.標準化巡視維護作業(yè)管理流程 6..倒閘操作標準化作業(yè)管理流程 7..設備檢修(新裝)驗收標準化作業(yè)管理流程 8.保證流程正常運行的專業(yè)管理的績效考核與控制 9.評估與改進方向或對策 1)標準化作業(yè)指導書(卡)的培訓 將標準化作業(yè)指導書(卡)的培訓融入到日常培訓計劃之中,通過對標準化作業(yè)指導書(卡)的培訓學習,引導員工熟悉掌握相關技術規(guī)程和規(guī)章制度,同時促進標準化作業(yè)在實際工作中的順利開展,培養(yǎng)員工“只做對的”的良好工作習慣。 2)完善優(yōu)化標準化作業(yè)指導書(卡) 在標準化作業(yè)實施過程中,把基層員工和生產管理人員發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總、歸納,對標準化作業(yè)指導書(卡)進行改進的修編完善,使標準化作業(yè)指導書(卡)不斷的完善、優(yōu)化,達到實用、有效的目的。 3)加強標準化作業(yè)的監(jiān)督檢查 4)加強標準化作業(yè)的激勵機制建設 對標準化作業(yè)進行嚴格考核,采取了多項獎勵措施來推進標準化作業(yè)的管理工作。一是創(chuàng)新獎:對于在標準化作業(yè)中能夠優(yōu)化作業(yè)流程、提高工作效率的班組和個人進行獎勵;二是績效獎:對于標準化作業(yè)指導書(卡)編制完善及時,標準化作業(yè)執(zhí)行良好的班組,評選冠、亞、季軍進行獎勵。 5) 采用更為先進的技術手段強化效果 隨著變電站遙視系統(tǒng)的健全,借助遙視系統(tǒng)開展一次設備的巡視;隨著無線測溫裝置的推廣,建立網絡實現(xiàn)遠方上傳;借助已經推廣應用的PDA系統(tǒng),確保全面進行巡視維護等。
電力專家—郭衛(wèi)國 華北電力大學 客座教授 著名實戰(zhàn)派管理專家 電力行業(yè)系列活動策劃師 國家電網某供電公司高級工程師,高級技師 國家電網生產技能專家 華北電力技能院生產技能專家 多次操作省級技能調考評測系統(tǒng)及試題編寫 多次參加科技項目、成果的評價 電力行業(yè)40年工作實踐培訓經歷 講師經歷: 郭衛(wèi)國老師長期從事電網技術和電力營銷技術技能研究,多次參加標準、規(guī)定的編寫、審定工作;多次參加科技項目成果的鑒定、評價工作;多次參加比武名題、裁判工作;多次參加技術、技能人才的考核鑒定工作;多次參加重特大事故的分析及處理工作。 對電氣工程的設計審查、施工、驗收、運行檢修重點、難點均有研究及培訓;對電力行業(yè)的業(yè)擴報裝、用電檢查、電價電費、電能計量、變電運行、繼電保護、電氣試驗、配電線路等都進行過技術培訓;對電力生產及營業(yè)的流程、標準、質量控制等都進行過管理培訓。 有著30多年電力安全生產的輸送電、變配電建設及檢修、維護和電網運行管理實踐經驗,并從事相關安全監(jiān)督管理工作。一直服務電力企業(yè)生產領域各類人員的宣傳教育培訓,受聘政府安監(jiān)部門安全培訓講師。擁有先進管理理念、務實技巧、實踐分析能力,憑借40年對安全原理的研究和實踐經驗,創(chuàng)建了風險控制、心理互動等8種模型及事故說和風險說、過去說和現(xiàn)代說、危險危害違章未遂鏈等培訓模塊。擅用授講技巧激活培訓;善于課堂授講、大型演講、現(xiàn)場講解;可根據不同的培訓群體,做到學員能聽、想聽、愿聽、耐聽,廣受受課人的受益歡迎。 授課特點: 輕松自然,將體驗式、激勵式、互動式、啟發(fā)式等培訓方式整合運用,根據企業(yè)的實際問題及未來發(fā)展方向,提供有針對性的課程內容以及解決方案。透過互動啟發(fā)式研討交流,引導學員突破舊有思維,注重實際操作。激情幽默、觀點精辟、案例生動、注重實用的培訓特點得到眾多企業(yè)及學員的認可和好評。
主講課程: 1、電力內部專業(yè)課程:《配電線路過電壓及對策》《配網設備》《配網運行》、《配網保護定值的整定》《供用電常見涉法問題》《分布式電源并網技術》《用電檢查》、《業(yè)擴報裝》《線損管理》《電價電費》《電氣識圖》《電氣設計的審查》《電氣工程的驗收及傳動》《用電檢查的現(xiàn)場技能》《線損四分管理》《線損理論計算》《竊電的檢查》《營銷管理》《供電營業(yè)規(guī)則解讀》《二次回路及抗干擾》《高電壓技術及電氣試驗》《隨見檢查法》《對比檢查法》《電能表檢查法》《農村配電管理》《電力安全工作規(guī)程解讀》《創(chuàng)新及專利》《質量小組活動及成果報告編寫》《供用電合同管理》《電能質量管理》《節(jié)能技術及合同能源管理》《電力設備》
2、代表課程:《混合制改革和供電企業(yè)改革轉型升級》《電力項目管理》《電力市場分析與預測》《電力市場運營管理》《碳達峰、碳中和》《綠色能源智能電網》《新能源發(fā)展統(tǒng)籌》《新能源光伏發(fā)電技術管理》《新能源綠色智能電網政策培訓》《供電服務規(guī)范解讀》《國網企業(yè)文化解讀》 《電力體質改革》《泛在電力物聯(lián)網》《配電自動化》
3、班組長系列:《電力應急管理》《班組長管理》《進網作業(yè)人員安全》《進網作業(yè)人員安全》《電力安全標準化》《用電安全管理》
互聯(lián)時代智慧社區(qū)O2O在物業(yè)管理運用及創(chuàng)新經營實戰(zhàn)經驗精彩講座
第一部分、智慧社區(qū)020的創(chuàng)業(yè)概念1、 新常態(tài)下互聯(lián)網在生態(tài)圈中的作用與影響2、 物業(yè)服務社區(qū)020最新定義3、 十大社區(qū)020服務平臺類型4、 未來社區(qū)020在物業(yè)管理中的出路第二部分、社區(qū)020在物業(yè)管理服務中運用1、020在物業(yè)服務中內部質量管理系統(tǒng)組建與運用2、020在物業(yè)管理中面對業(yè)主服務系統(tǒng)組建與運用3、0..
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從商鞅變法學企業(yè)管理
第1講 從商鞅變法學變革領導力Ø 敬賢:“如能助秦強盛者,將與君共享秦國”Ø 從秦孝公的“招賢令”中剖析企業(yè)關于人才如何“變招為搶”Ø 從“變法三難”到領導變革的決心Ø 簡述變革領導力的七..
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預算---現(xiàn)代企業(yè)管理的重大變革
一:預算的定義和結構1.預算的基本概念和特點2.預算結構3.預算大綱和流程4.形成預算的主要條件—如何發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造企業(yè)預算實施的條件5.預算編制的時間管理6.全面預算編制的表格體系二:財務的一些重要知識了解1.財務六元素—理解財務、制作預算的基礎2.成本的初步了解和分析3.初步接觸財務..
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物業(yè)管理企業(yè)經營困局突圍及創(chuàng)新盈利模式
一、 困局——物業(yè)管理企業(yè)面臨的13個困局 1、 前期物業(yè)管理機制的缺陷導致物業(yè)經營隱患 2、 上游產業(yè)不規(guī)范導致增加物業(yè)隱性成本 3、 業(yè)主維權意識的不成熟導致物業(yè)成本的增加 4、 通貨膨脹造成物業(yè)服務企業(yè)運作成本連年攀升 5、 人口紅利消退導致人工成本逐年上升; 6、 物業(yè)服務收費調節(jié)機制缺失嚴重影響物..
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卓越物業(yè)管理企業(yè)經營管理實務
第一講 物業(yè)管理內涵及特征 物業(yè)的含義及其特點 物業(yè)管理的內涵與特征 物業(yè)管理的主要內容 物業(yè)管理的基本環(huán)節(jié)第二講 物業(yè)管理行業(yè)與物業(yè)管理市場 蓬勃朝陽的物業(yè)管理產業(yè) 舉步維艱的物業(yè)管理行業(yè) 競爭激烈的物業(yè)管理市場 良萎不齊的物業(yè)管理從業(yè)人員 何去何從的物業(yè)管理發(fā)展前景第三講 物業(yè)管理人角色認知及職業(yè)行..
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做業(yè)主最滿意的物業(yè)管理服務
1.中國保安行業(yè)的起源與發(fā)展前景 1) 中國保安行業(yè)發(fā)展歷史 2) 中國保安行業(yè)的今天3) 中國保安行業(yè)的發(fā)展前景與規(guī)劃4) 安全管理在物業(yè)管理行業(yè)的意義案例分析:中西方保安行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對照2、中國物業(yè)管理行業(yè)保安隊伍的現(xiàn)狀與困惑 1) 隊伍龐大、從業(yè)人員多、人員流失率高2) 責任重大,從業(yè)人員層次不齊3) 權力..
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