【培訓對象】
國企高管等企業(yè)高級人才、中高層管理人員；企業(yè)團隊核心骨干

【培訓收益】
通過深入探討，國企中高層學員可以掌握了解并掌握：  國企模式升級之業(yè)務創(chuàng)新——價值設計與業(yè)務系統(tǒng)升級  國企模式升級之資源整合——資源整合與產(chǎn)生生態(tài)孵化  國企模式升級之組織協(xié)調(diào)——創(chuàng)新思維與內(nèi)部管理激勵  國企模式升級之制度優(yōu)化——過程管理與結(jié)果管理并用  國企模式升級之前沿趨勢——商業(yè)模式與管理模式前沿

一、國企數(shù)字化時代模式升級之業(yè)務創(chuàng)新——價值設計與業(yè)務系統(tǒng)升級
1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的3個關(guān)鍵入口
1-1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、特點和發(fā)展階段
1-2 企業(yè)成長金三角：數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的市場成長路線圖
2、商業(yè)模式核心與企業(yè)業(yè)務系統(tǒng)優(yōu)化
2-1什么是商業(yè)模式的4大關(guān)鍵要素？
2-2 如何挖掘客戶價值背后的8大需求？
2-3 如何及時優(yōu)化調(diào)整企業(yè)的業(yè)務系統(tǒng)？

二、國企數(shù)字化時代模式升級之資源整合——資源整合與產(chǎn)生生態(tài)孵化
1、戰(zhàn)略達成與資源支持
1-1 戰(zhàn)略目標與企業(yè)內(nèi)外部資源儲備
1-2 如何設計全面的資源要素共享？
2、基于頂層架構(gòu)的資源整合趨勢
2-1 如何從3個維度全面提升國企資源利用率？
2-2 如何打造外部行業(yè)孵化的產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺？

三、國企數(shù)字化時代模式升級之組織協(xié)調(diào)——創(chuàng)新思維與內(nèi)部管理激勵
1、3大創(chuàng)新思維與內(nèi)部管理孵化
1-1 “互聯(lián)網(wǎng)+”思維：縱向思維、逆向思維與系統(tǒng)思維
1-2 如何探索內(nèi)部孵化激勵的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)？
2、鎖定市場目標的內(nèi)部組織管理
2-1 基于業(yè)績達成的內(nèi)部部門激勵設計
2-2 如何設計市場團隊的有效獎懲激勵？

四、國企數(shù)字化時代模式升級之制度優(yōu)化——過程管理與結(jié)果管理并用
1、科學的過程激勵與結(jié)果激勵設計
1-1 指標設計、目標達成與企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新委員會
1-2 過程激勵的有效法寶：如何設置積分制激勵？
2、企業(yè)可選套餐的自激勵機制設計
2-1 如何構(gòu)建匹配需求的制度選擇？
2-2 如何構(gòu)建時間與績效提升的利益關(guān)聯(lián)？

五、國企數(shù)字化時代模式升級之趨勢發(fā)展——商業(yè)模式與管理模式前沿
1、企業(yè)商業(yè)模式設計的前沿趨勢
1-1如何審視商業(yè)環(huán)境變化下的市場挑戰(zhàn)？
1-2各行業(yè)蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
2、企業(yè)管理模式激勵的前沿趨勢
2-1 如何理解千禧一代新興員工的個性需求？
2-2 打造賦能型企業(yè)：大后臺、小前臺的組織趨勢
結(jié)語：數(shù)字化時代企業(yè)成長升級：前沿商業(yè)模式、管理模式迭代下的自驅(qū)動創(chuàng)新

 

前沿案例分析、實戰(zhàn)教練指導、實用工具方法應用、互動討論、情景模擬、方案成果輸出
 

 研究領域：商模、營銷、創(chuàng)新
專家介紹：
☆ 中央黨校國資委“雙百行動”400家央企高管授課主講
☆ 國內(nèi)諸多一流高校商學院企業(yè)高管班授課教授
☆ 知名模式創(chuàng)新咨詢顧問專家，“市場成長模式金三角”
系統(tǒng)主創(chuàng)，聚焦數(shù)字化時代商業(yè)模式、營銷模式、管理模式迭代
☆ 長期擔任多家企業(yè)成長顧問，“模式設計工作坊”極受歡迎

專長領域：
金超老師兼具“理工 + 商學”深造背景，曾任職國內(nèi)一流數(shù)字化工廠，15年來近1000場的高校總裁班和企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗，高?？偛冒喙J的“開場和壓軸”課程主講老師，多家世界五百強企業(yè)內(nèi)訓老師，被國內(nèi)多家高校商學院評為“極具實戰(zhàn)落地的老師”，金老師極強的“實戰(zhàn)操盤、實用理論、實效落地”培訓內(nèi)容受到眾多學員好評——
“金老師的課程，接地氣的創(chuàng)新案例背后有系統(tǒng)的工具，系統(tǒng)的工具背后有深刻的商業(yè)思想，最接地氣！”
“金老師課程輕松有料，有趣有啟發(fā)，深入淺出，邏輯鮮明！”

金超老師“市場成長模式金三角”：                                                   

【商業(yè)模式/戰(zhàn)略創(chuàng)新】 （針對“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”特別更新）                                   

戰(zhàn)略逆襲：戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行優(yōu)化與戰(zhàn)略型問題解決                               

商業(yè)模式重構(gòu)：后疫情時代商業(yè)模式創(chuàng)新與落地（可訓練營）                   

商業(yè)模式與盈利模式：數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動商業(yè)模式升級                           

商業(yè)模式與管理模式：利潤增長的雙模式創(chuàng)新驅(qū)動                             

新零售的商業(yè)模式創(chuàng)新與落地

                                                                         

【營銷模式/市場創(chuàng)新】（針對“傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)時代的營銷升級”特別更新）               

營銷戰(zhàn)略與策略升級：市場洞察與營銷系統(tǒng)創(chuàng)新  （可訓練營）                 

營銷模式升級：互聯(lián)網(wǎng)時代的場景營銷與營銷創(chuàng)新（可訓練營）                 

促銷策劃：促銷原理與可持續(xù)創(chuàng)新方法（B2C行業(yè) 1天）                       

逆勢營銷：市場洞察與資源整合                                             

                                                                             

【管理模式/思維創(chuàng)新】                                                       

創(chuàng)新思維：敏捷創(chuàng)新與經(jīng)營管理可持續(xù)創(chuàng)新                                   

管理模式：創(chuàng)新思維與企業(yè)管理創(chuàng)新                                                                            

國企創(chuàng)新：國企改革市場洞察與商業(yè)模式創(chuàng)新（國企專題）                     

國企創(chuàng)新思維：數(shù)字化與商業(yè)模式和管理模式升級（國企專題）      

• 酒店贏利模式升級暨長青六常管理

   

  ★酒店為何員工流失率那么大？讓六常解決酒店員工流失率降低80%？★為什么員工工作沒有積極性？企業(yè)如何通過績效考核方案提高員工積極性？★為什么現(xiàn)在酒店和餐飲成本越來越高？如何通過六常管理減少企業(yè)浪費？提高企業(yè)利潤的20%？每項成本比率多少比較合適？★酒店六常如何讓 水 消耗率降低20%？★酒店六常如何讓 電 消耗率降低20%..

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