【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層管理人員

【培訓(xùn)收益】
1、從組織層面來解決執(zhí)行力問題而不僅僅著力于大家都在熱論的個(gè)人執(zhí)行力，學(xué)會(huì)系統(tǒng)的思考，以整體的管理提升來實(shí)現(xiàn)組織競爭力； 2、幫助中高層提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)與貫徹組織管理能力。執(zhí)行不是簡單的戰(zhàn)術(shù)，而是一套通過提出問題、分析問題、采取行動(dòng)的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程；一門將戰(zhàn)略與實(shí)際、人員與流程相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的學(xué)問； 3、幫助理解執(zhí)行并非僅僅是一種完成或者沒有完成的東西，它更多的是一套具體的行為和技巧，為了擁有自己的競爭優(yōu)勢，公司就必須學(xué)會(huì)掌握這些技巧。

模塊一：如何正確領(lǐng)悟執(zhí)行力
一、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力？
1、執(zhí)行力不足的危害
2、保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)
二、什么是執(zhí)行力？
三、執(zhí)行力的層次結(jié)構(gòu)
1、個(gè)人執(zhí)行力
2、組織執(zhí)行力
四、組織執(zhí)行力的體系構(gòu)成
模塊二：提升組織執(zhí)行力的問題本質(zhì)
一、執(zhí)行為什么這么難？
1、中國人的思維模式解析
2、執(zhí)行力難的根源解析
二、執(zhí)行力不佳的幾大原因
1、員工職業(yè)化素質(zhì)欠缺
2、缺乏監(jiān)督落實(shí)
3、組織內(nèi)部溝通不暢
4、工作過程過于煩瑣
5、管理者沒有做到以身作則
6、管理者沒有常抓不懈
7、出臺(tái)管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)
模塊三：管理者如何提升個(gè)人執(zhí)行力
一、提升執(zhí)行力個(gè)人強(qiáng)化首先從管理自己開始
1、做好行事優(yōu)先順序管理
3、分清事情的輕重緩急
二、管理者必須學(xué)會(huì)如何授權(quán)
1、授權(quán)的兩大注意事項(xiàng)
注意事項(xiàng)一：被授權(quán)者是否具備能力完成
注意事項(xiàng)二：被授權(quán)者是否會(huì)受到激勵(lì)
2、可以授權(quán)的工作事宜（七大類事宜解析）
3、不可以授權(quán)的工作事宜（七大類事宜解析）
4、授權(quán)的尺度如何掌握
5、授權(quán)后如何監(jiān)督
三、管理者必須掌握的心理學(xué)原理
1、麥格雷戈的XY理論解析
2、強(qiáng)化理論
四、管理者如何對(duì)工作進(jìn)行自我管控
工具運(yùn)用：趙勝老師獨(dú)創(chuàng)的“三一法則”解析
模塊四：管理者如何提升組織執(zhí)行力
一、提升員工執(zhí)行力必須要解決的五大問題
1、員工不知道干什么
2、員工不知道怎么干
3、員工干起來不順暢
4、員工不知道干好了有什么好處
5、員工知道干不好沒什么壞處
二、提升組織執(zhí)行力的六大步驟
1、企業(yè)組織激活
2、完善制度、優(yōu)化流程
3、明確職責(zé)、合理配置
4、建立考核體系，績效循環(huán)改進(jìn)
5、科學(xué)激勵(lì)、獎(jiǎng)罰分明
6、持續(xù)能力培訓(xùn)
三、提升組織執(zhí)行力的三大要素
1、高效執(zhí)行的人才
2、完善的執(zhí)行機(jī)制
3、堅(jiān)定的執(zhí)行文化
四、執(zhí)行過程中的“三追四化”
1、追求結(jié)果
2、追求節(jié)奏
3、追求危機(jī)
4、建立標(biāo)準(zhǔn)化
案例：世界知名企業(yè)的執(zhí)行文化建設(shè)解析
Q&A 

中山大學(xué)特聘專家

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA

國家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師

TTT高級(jí)認(rèn)證講師

中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師

電力通信銀行業(yè)高級(jí)講師

中國南方人才市場特聘高級(jí)講師

國內(nèi)多家學(xué)院及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約授課高級(jí)講師

【專業(yè)背景】

曾 任：

世界五百強(qiáng)企業(yè)富士康科技集團(tuán) 、亞太五十強(qiáng)企業(yè)深圳萬興科技、國內(nèi)知名企業(yè)德邦物流等國內(nèi)外著名企業(yè)人資經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長等職。

趙老師課程注重實(shí)戰(zhàn)效果，主張學(xué)員能學(xué)以致用，通篇案例貫穿，內(nèi)容聚焦主題，方法實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用，善于面對(duì)具體問題研究解決。

• 地 產(chǎn) 鐵 軍 ——引爆房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力及凝聚力成長特訓(xùn)營

   

  一、創(chuàng)建房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)1.熱身2.介紹培訓(xùn)目的、形式和守則。3.樹立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)4.組建團(tuán)隊(duì)1)房地產(chǎn)人員為什么要設(shè)定目標(biāo)2)目標(biāo)對(duì)人生及事業(yè)的影響3)目標(biāo)的游戲 4)制定銷售目標(biāo)的SMART原則 5)如何分段實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)6)游戲目標(biāo)與障礙5.教練視頻二、房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵信念培植1.打破固有信念，改變只在一..

  ￥   元/ 天

  人氣：1731  

  

• 建筑行業(yè)——打造卓越建筑經(jīng)理人/主管

   

  【課程說明】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家不斷加大對(duì)基建的投入，與此同時(shí)，建筑企業(yè)的競爭也越來越激烈，除了要有一支強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍以外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質(zhì)的管理干部。建筑產(chǎn)企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的管理知識(shí)和能力，并導(dǎo)致公司團(tuán)隊(duì)在工作表現(xiàn)中被動(dòng)，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄..

  ￥   元/ 天

  人氣：1774  

  

• 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)——打造卓越互聯(lián)網(wǎng)（IT）經(jīng)理人/主管

   

  【課程說明】隨著我國互聯(lián)網(wǎng)（IT）市場的突飛猛進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭也進(jìn)入白熱化的狀態(tài)，除了要有一支強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質(zhì)的管理干部?；ヂ?lián)網(wǎng)（IT）企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的管理知識(shí)和能力，并導(dǎo)致公司團(tuán)隊(duì)在工作表現(xiàn)中被動(dòng)，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄，缺乏創(chuàng)..

  ￥   元/ 天

  人氣：1405  

  

• 醫(yī)院行業(yè)——打造卓越醫(yī)院科室主任

   

  【課程說明】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)院已步入市場化競爭，除了要有一支強(qiáng)大的醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍外，還必須擁有一支具備現(xiàn)代管理素質(zhì)的管理干部。過去，醫(yī)院比較重視專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，而輕視管理人才的培養(yǎng)，致使管理干部缺乏管理能力，并導(dǎo)致科室團(tuán)隊(duì)在工作表現(xiàn)中被動(dòng)，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的人員思想狹窄，總認(rèn)為醫(yī)院的高速發(fā)展是醫(yī)院臨床一線業(yè)務(wù)..

  ￥   元/ 天

  人氣：1663  

  

• 房地產(chǎn)行業(yè)——打造卓越房地產(chǎn)經(jīng)理人/主管

   

  【課程說明】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家對(duì)房地產(chǎn)調(diào)控越來越嚴(yán)格，企業(yè)競爭也越來越激烈，除了要有一支強(qiáng)大的營銷隊(duì)伍以外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質(zhì)的管理干部。房地產(chǎn)企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的管理知識(shí)和能力，并導(dǎo)致公司團(tuán)隊(duì)在工作表現(xiàn)中被動(dòng)，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄，缺乏創(chuàng)新能力..

  ￥   元/ 天

  人氣：1576  

  

• 中高層管理執(zhí)行力提升

   

  課程大綱第一講：商業(yè)人格-----執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，內(nèi)心的強(qiáng)大一、人格與商業(yè)為什么不行動(dòng)？要看別人怎么做？為什么心情煩燥，因?yàn)椴恢朗裁词菍?duì)的？為什么不做結(jié)果，因?yàn)樾闹袥]有原則；為什么不責(zé)任，因?yàn)橄Ｍ麆e人來承擔(dān)，這就是商業(yè)人格的缺失，讓我們執(zhí)行不起來，讓我們落后于優(yōu)秀公司，沒有獨(dú)立的人格，沒有內(nèi)心的強(qiáng)大，就沒有執(zhí)行的基因。二、商業(yè)人格1、三..

  ￥   元/ 天

  人氣：1615