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如何保證年度銷(xiāo)售計(jì)劃的達(dá)成

課程編號(hào):32673

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:482

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:李臨春

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理等高級(jí)銷(xiāo)售管理人員

【培訓(xùn)收益】


前 言
年度銷(xiāo)售計(jì)劃是流程化、制度化管理的重要環(huán)節(jié)
年度計(jì)劃要核控的指標(biāo)及計(jì)劃制定的時(shí)機(jī)
計(jì)劃反復(fù)修改的必要性
老板與高管的共識(shí)度越高,計(jì)劃執(zhí)行起來(lái)就越順利
好的計(jì)劃是用來(lái)執(zhí)行的,一定要可行

第一篇概要
一、目標(biāo)管理的由來(lái)
二、目標(biāo)管理的意義
三、2014年銷(xiāo)售情況回顧

第二篇銷(xiāo)售目標(biāo)的制定與分解
一、銷(xiāo)售目標(biāo)的設(shè)定
目標(biāo)任務(wù):目標(biāo)提出的依據(jù)
任務(wù)參考:人口、行政區(qū)劃
目標(biāo)分解:將目標(biāo)分解到最小單位

二、分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃
經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)路規(guī)劃的目標(biāo)
歷史參考數(shù)據(jù)
家均銷(xiāo)售額、家均覆蓋人口
完成任務(wù)所需要的經(jīng)銷(xiāo)商、二批商、終端數(shù)量

三、人員定編
定編體現(xiàn)銷(xiāo)售效率
年收入激勵(lì)框架
工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、社保金的公式設(shè)計(jì)
差旅費(fèi)核控額度

四、年度費(fèi)用政策的制定和分解
廣告策略及費(fèi)用率
促銷(xiāo)策略及費(fèi)用率
商超及陳列費(fèi)
售點(diǎn)導(dǎo)購(gòu)及費(fèi)用
促銷(xiāo)品的選擇與費(fèi)用比率

五、 產(chǎn)品策略
新品策略
價(jià)差體系
利潤(rùn)測(cè)算
高開(kāi)策略

六、 產(chǎn)供銷(xiāo)流程的改造
產(chǎn)、供、銷(xiāo)決定整體效益,是間接成本和效率的關(guān)鍵所在
產(chǎn)、供、銷(xiāo)中存在的問(wèn)題
控制節(jié)點(diǎn)的改造與管控

第三篇 目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施方案
一、目標(biāo)管理
目標(biāo)實(shí)施的方法
目標(biāo)實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)
二、 目標(biāo)執(zhí)行——人的作用
任務(wù)一定要到每一個(gè)定編的人員和經(jīng)銷(xiāo)商;
每個(gè)成員對(duì)目標(biāo)任務(wù)的確認(rèn)和承諾
每個(gè)成員的收入都應(yīng)與業(yè)績(jī)掛鉤(計(jì)算公式);
重視過(guò)程管理(巧用例會(huì)與通報(bào)管理技巧)
善用年度合同調(diào)整銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
費(fèi)用核控技巧

三、平衡產(chǎn)能和銷(xiāo)售淡旺季
“產(chǎn)能最大化的利用”是與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器
填平銷(xiāo)售的低谷,你就贏了一半
將計(jì)劃執(zhí)行到底,贏在計(jì)劃、贏在執(zhí)行!

第四篇 目標(biāo)管理
一、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)
二、PDCA循環(huán)管理法
三、目標(biāo)管理五要素
四、目標(biāo)管理稽核體系
五、獎(jiǎng)懲制度的建立與執(zhí)行 

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