【培訓對象】
有課程開發(fā)和講授任務的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家 培訓經(jīng)理，人力資源管理者；知識管理規(guī)劃人員 需要向上級領導或客戶匯報的人員；

【培訓收益】

模塊一：知識轉(zhuǎn)移的三大學派及成年人學習特點
核心主張之一：行為主義-馴獸理論
核心主張之二：認知主義-砌墻理論
核心主張之三：建構(gòu)主義-澆花理論
成年人學習的五大特點及在培訓中的應用
模塊二: 課件開發(fā)的六大步驟
課件開發(fā)的六大步驟之一：需求分析及課程主題確定
課件開發(fā)的六大步驟之二：課程目標確定
課件開發(fā)的六大步驟之三：課程綱要及邏輯的設定
課件開發(fā)的六大步驟之四：培訓課件檢查與審核流程
課件開發(fā)的六大步驟之五：講師試講與案例填充
課件開發(fā)的六大步驟之六：課程定版及修訂要點
模塊三: PPT 設計與制作的六大攻略
問題梳理與標準樹立:菜鳥與高手的區(qū)別是什么?

 

鈕東濤顧問講師課程大綱
攻略一：大段文字如何簡化
攻略二:大量信息如何模塊化
攻略三:流水賬如何流程化
攻略四:概念數(shù)據(jù)如何可視化
攻略五:圖表信息如何視覺化
攻略六:課件呈現(xiàn)如何邏輯化
模塊四：培訓工具的設計與使用方法
培訓工具設計方法一：實用案例的設計與使用
培訓工具設計方法二：教學視頻的設計與使用
培訓工具設計方法三：教學游戲的設計與使用
現(xiàn)場培訓案例：將根據(jù)學員實際工作情況做設計，課前將做部分學員電話訪談。
模塊五：學以致用+行動學習
形式 1：學員實戰(zhàn)問題研討與最佳實踐分享；
形式 2：提供世界 500 強企業(yè)模板，帶領學員進行現(xiàn)場演練；
形式 3：重點問題分析解析。
本模塊將根據(jù)企業(yè)實際情況做課前深度定制訪談，確定實戰(zhàn)問題解決方案。
（本大綱內(nèi)容僅供客戶參考，具體案例及內(nèi)容將根據(jù)客戶課前學員訪談或調(diào)研問卷做相應調(diào)整，具體內(nèi)
容以培訓前提供的學員手冊為準）

 

鈕東濤顧問講師課程大綱
【部分訓練工具】
【培訓效果保障措施】
措施一：獨有的培訓服務流程
課前二周做3-5 名學員訪談，進一步明確需求；
課前一周完成課程研發(fā)，提交學員手冊；
課后學員完成《培訓后行動計劃》與《行動學習項目》
根據(jù)需要，提供培訓后一對多或一對一輔導
措施二：堅守課程開發(fā)原則
鈕東濤顧問是我公司課程研發(fā)團隊成員，堅持“定制化專業(yè)培訓”：
原則一：定制化，而不是標準講義
原則二：實戰(zhàn)化，而不是理論講解
原則三：系統(tǒng)化，而不是單一模塊
原則四：業(yè)務化，而不是泛泛而談 

 ★DISC@國際認證講師；22年企業(yè)高管實戰(zhàn)經(jīng)驗
★獲得國家頒發(fā)的教師資格證書
★現(xiàn)任清華大學經(jīng)管學院高管培訓中心理事
★現(xiàn)任中國管理科學研究院發(fā)展中心首席智庫專家
★現(xiàn)任美國GLG格里集團專家團成員，專業(yè)咨詢顧問
★現(xiàn)任中國紅十字總會心理干預咨詢師
★現(xiàn)任武漢大學特聘講師；廈門大學客座教授；香港亞洲商學院特聘教授
★榮獲2018年中國10強講師；中國十大領導力講師
★曾任著名制造企業(yè)集團培訓總監(jiān)；企業(yè)大學負責人，高級講師
★在國內(nèi)某著名上市企業(yè)工作13年，曾任：運營VP；分公司總經(jīng)理、集團公司副總經(jīng)理、市場部總監(jiān)；終端管理部總監(jiān)
【主講課程】：
《疫情后企業(yè)如何變革與轉(zhuǎn)型》《數(shù)字化時代組織變革與管理創(chuàng)新》《領變@》《變革領導力》《危機倒逼管理者轉(zhuǎn)型》
《危機，鑄就企業(yè)卓越領導力》《用量子管理激活原動能》《疫情后的情緒與壓力管理》《網(wǎng)絡視頻精品課是這樣打造出來的》
《變革管理沙盤模擬》《轉(zhuǎn)型領導力》《轉(zhuǎn)型執(zhí)行力》》《DISC因人而異的領導力》

《中層管理》《新任經(jīng)理人轉(zhuǎn)型》《DISC因人而異的高效溝通》《團隊執(zhí)行力》

《創(chuàng)新管理》《目標管理》《績效管理》《TTT系列課程》《從業(yè)務骨干到優(yōu)秀經(jīng)理人轉(zhuǎn)型》

《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀經(jīng)理人轉(zhuǎn)型》《人性格對工作的影響》《性格與招聘》《贏在向上管理》

《內(nèi)訓講師專業(yè)授課技巧》《提升新任經(jīng)理的管理能力》《銀行培訓管理》《如何搭建培訓體系》

《人力資源識人善用》《變革管理工作坊》《領變TM變革促成》《公眾演講技巧》

《演講口才》《性格與職業(yè)規(guī)劃》《團隊打造》《團隊建設》《8090后管理》《商務談判技巧》

《職業(yè)素養(yǎng)》《高效激勵》《壓力情緒管理》《成功人士的關(guān)鍵心態(tài)》《華為的培訓體系》

《房地產(chǎn)管理者領導力提升》《三星的執(zhí)行力》《汽車行業(yè)后備人才培養(yǎng)》《醫(yī)藥行業(yè)的知人善任》

《提升新任經(jīng)理的管理能力》《轉(zhuǎn)型領導力》《DISC因人而異的高效溝通》《因人而異的領導力》

《TTT系列課程》《贏在向上管理》《上接戰(zhàn)略、下接績效——如何制定年度培訓計劃》