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| 資料大?。篕B |
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| 文件格式：.doc | |
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| 資料類別：4 | |
| 瀏覽次數(shù)： | |
| 發(fā)布時(shí)間：2014年10月10日12:01 | |
| 資料介紹： |
| 縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原有的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，內(nèi)部管理越來越混亂，自己過去的一套辦法越來越難主導(dǎo)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。于是，民企自發(fā)地展開了一場(chǎng)內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革治理，主要手法有：一聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，二是借助外腦（管理顧問咨詢公司）輔導(dǎo)企業(yè)組織變革。 |
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