【培訓對象】
董事長、總裁、CEO、副總/總監(jiān)、部門負責人及人力資源從業(yè)人員等

【培訓收益】
1、提高企業(yè)中高層管理者和人才管理工作者對企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務與人才發(fā)展規(guī)劃關聯(lián)實施的深度理解。 2、能結(jié)合企業(yè)人才管理計劃，對人才能力現(xiàn)狀進行盤點；并有效掌握幾種人才的識別與選拔工具。 3、系統(tǒng)掌握人才庫建設與管理的方法。

案例：L公司從戰(zhàn)略目標到人才的挑戰(zhàn)
一、人才挖掘前應具備的三個關鍵認知
1、人事決策的難點與方法比較
2、成為一名合格選才官的6個基本條件
3、明確基于三重匹配的人才選任標準
案例：凱洛格高潛人才評價模型、海爾集團人才評價模型
研討：本企業(yè)的人才選任標準確定
二、人才畫像該怎么“畫”？
1、人才畫像的3個注意事項
案例：戚家軍是如何做“人才畫像”的
2、人才畫像的5個關鍵要素
案例：林彪在遼沈戰(zhàn)役中給廖耀湘的精準畫像
3、人才畫像操作5步法
案例：招聘經(jīng)理的人才畫像
研討：目標崗位人才畫像模擬
三、如何做好基于人才畫像的人才盤點工作？
1、人才盤點需解決的三個問題
2、人才盤點的實施方法
工具：人才盤點九宮格
3、人才地圖的繪制與應用
四、如何建立人才的日常發(fā)掘機制？
1、你缺的不是人才，而是賽馬機制
案例：金剛組&騰訊的內(nèi)部賽馬機制
2、輪崗機制推動人才有效發(fā)掘
案例：華為的干部輪換制度
3、項目改善機制有效發(fā)掘人才
工具： QCC、創(chuàng)意工夫等
五、如何掌握精準識人的技巧？
1、從古代汲取優(yōu)秀的識人經(jīng)驗
案例：郭子儀避禍、裴行儉知人之鑒
工具：曾國藩與冰鑒、孔子識人三法
2、行為分析精準識人，你也學得會
案例：漢景帝設宴考周亞夫
3、筆跡心理分析快速精準識別高級人才
演練：學員想了解的任何人才或素質(zhì)維度筆跡快速識別方法
六、如何做好人才管理系統(tǒng)規(guī)劃和建設？
1、數(shù)字化的人才管理系統(tǒng)建設：規(guī)劃先行
案例：京東的智慧人才管理系統(tǒng)
2、人才管理系統(tǒng)的核心：企業(yè)內(nèi)外部人才庫建設
案例：海爾人才庫的共享運營管理模式
研討：內(nèi)部人才庫建立練習
3、人才管理系統(tǒng)的高效應用：數(shù)字化人才育用平臺建設
案例：字節(jié)跳動的人才培育體系 

曾任多家大型企業(yè)集團高管，并曾擔任2018中國民企500強利歐集團（002131） 執(zhí)行副總裁
企業(yè)數(shù)字化敏捷轉(zhuǎn)型模型和企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)（SEI-System）創(chuàng)始人
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師
浙江大學、上海交大、大連高級經(jīng)理學院等知名院校特聘講師，溫嶺市委黨校特聘講師
浙江省兩化深度融合優(yōu)秀應用案例（2014年第一批）獲得者
國家二級心理咨詢師、中社聯(lián)筆跡心理學部副主任委員
臺州市第五屆人大代表

【個人簡介】
曾老師擁有十多年企業(yè)高層經(jīng)驗，先后管理咨詢公司、國企、民企分別擔任總經(jīng)理、行政副總裁、大型上市集團總裁。
曾老師曾帶領多家不同類型的企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)并購，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。成功推動企業(yè)進行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，組織建設的數(shù)字化工廠是工信部全國首批94家（含海爾、格力、美的、長虹和振華重工等）智能制造示范項目之一。牽頭組織和推動的設計與制造改進項目，曾獲得多個工信部或浙江省兩化深度融合優(yōu)秀應用案例。
助推中美合資動力園林企業(yè)，在短短三年內(nèi)快速成為國內(nèi)行業(yè)領先企業(yè)。
幫助A股上市公司利歐集團（002131）成功實施跨界性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，短短五年從20億做到140億，并實現(xiàn)企業(yè)價值的超十倍成長（市值從30億到最高近400億）等！
曾老師總結(jié)了自己多年來帶領企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型及跨界轉(zhuǎn)型升級的實戰(zhàn)經(jīng)驗，以及精準定位、科學規(guī)劃以及如何將戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)有效落地的系統(tǒng)體系，提煉出了一套關于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型+戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)管理的方法論，在實際應用過程中，取得良好的效果，獲得眾多企業(yè)家及高校的高度認同。
曾老師也是人力資源管理方面的資深專家，尤其擅長于人才的精準識別與選拔，曾為數(shù)十家大型國企、民企高層級人才甄選提供過優(yōu)質(zhì)顧問服務。
幫助企業(yè)快速、高效成長是曾老師的心愿和使命，曾老師致力于引領和助推中國企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級事業(yè)與經(jīng)營水平的換道超車式提升，全力協(xié)助中國企業(yè)打造自己的核心競爭力，從而實現(xiàn)可持續(xù)成長的目標。

【主講課程】
企業(yè)數(shù)字化及戰(zhàn)略類
《數(shù)字經(jīng)濟背景下的傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略》
《數(shù)字時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與業(yè)績倍增策略》
《數(shù)字化時代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構建與高效落地方法》
《數(shù)字化時代下的商業(yè)模式設計》
《制造型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑與業(yè)績倍增策略》
《疫情防控常態(tài)化條件下的企業(yè)發(fā)展策略》
《數(shù)字時代的戰(zhàn)略人力資源管理》
《數(shù)字時代的金牌面試官》
組織設計與創(chuàng)新類
《數(shù)字時代的組織發(fā)展與組織效能提升》
《組織內(nèi)部高效協(xié)同方法與敏捷組織打造》
《高績效組織管理與干部領導力提升》
《國企市場化轉(zhuǎn)型背景下的干部經(jīng)營意識與管理能力提升》
落地工作坊類
《企業(yè)文化系統(tǒng)構建與高效落地工作坊》
《戰(zhàn)略解碼：業(yè)務策略與組織績效工作坊》

【學員評價】
曾老師善于從咨詢式培訓角度入手，系統(tǒng)實戰(zhàn)，易于理解且便于操作，并能根據(jù)企業(yè)的資源和現(xiàn)狀提出針對性建議，這正是我們非常需要的。 ——國家千人•通源環(huán)?？偨?jīng)理 柏威廉
曾欽民老師的課程很具吸引力，課堂氣氛活躍，互動參與度高且實戰(zhàn)性很強，課程里的很多案例就是使用我們中鋁集團的實際案例！ ——中鋁集團&浙江大學EDP“飛躍計劃”班
在數(shù)字經(jīng)濟來臨之際，面臨著各種轉(zhuǎn)型升級的壓力時，我們很多企業(yè)真的都不知道如何選擇，感恩曾老師的課程給了我們非常好的答案。 ——江蘇柏然輪轂董事長 馮素蓮
曾老師是一位有超強實力和深厚底蘊的講師，對數(shù)字化的理解非常深刻，給我以很大的啟發(fā)。
——遨博機器人總經(jīng)理 萬永亮
理論、案例、游戲、方法、工具的有機結(jié)合訓練，深入淺出，深受啟發(fā)，讓我真正有一種馬上回去就進行實踐的沖動！ ——金軟科技董事長 何智利
曾老師的課見解獨到、觀點新穎，擅長針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結(jié)合，善于運用多種培訓方法，快速調(diào)動學員的參與性和積極性，豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用，在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。 ——力唯股份 董事長 程海鵬