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生產(chǎn)績(jī)效KPI提升與執(zhí)行力

課程編號(hào):9882   課程人氣:1632

課程價(jià)格:¥4680  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:執(zhí)行力  

授課講師:Alex Mo

課程安排:

       2013.6.21 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、工廠經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、高級(jí)生產(chǎn)主管、生產(chǎn)主管及其儲(chǔ)備人員。

【培訓(xùn)收益】
深刻認(rèn)知工廠常見(jiàn)KPI的意義及其相互關(guān)系
熟練運(yùn)用PDCA循環(huán)解決工作中的問(wèn)題達(dá)成卓越KPI
掌握提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵方法與技巧
了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解
掌握現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效持續(xù)改善(CI)的多層面工具

F 樹(shù)立正確的KPI意識(shí),了解工廠常見(jiàn)的KPI指標(biāo)
² KPI的定義
² 達(dá)成卓越KPI的三個(gè)步驟(意識(shí)+執(zhí)行=結(jié)果)
² KPI的時(shí)時(shí)跟進(jìn)與控制
² KPI現(xiàn)場(chǎng)管理之屋
² 常見(jiàn)的質(zhì)量、成本(效率)、交付指標(biāo)的設(shè)
置與詳解
² 高效能督導(dǎo)人能力模型(行為模式及能力
環(huán)+勝任模型)
 
F PDCA循環(huán)的使用
² PDCA循環(huán)的定義以及其與現(xiàn)實(shí)工作的關(guān)系
² Plan階段詳解
² Do階段詳解
² Check階段詳解
² Action階段詳解
² PDCA循環(huán)的冰山效應(yīng)
多案例討論:如何運(yùn)用PDCA循環(huán)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題
 
F 推進(jìn)全員5S與建立員工培訓(xùn)體系
² 如何開(kāi)展全員5S活動(dòng)
² 全員5S活動(dòng)與KPI之間的關(guān)系(多案例討論)
² 如何建立生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系(六大模塊)
² 建立生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系的目的與成果
² 如何進(jìn)行崗位劃分、編寫(xiě)培訓(xùn)教材、進(jìn)行崗
位分級(jí)
² 如何進(jìn)行100%的上崗考核認(rèn)證、建立員工培
訓(xùn)檔案
² 如何建立可視化的員工培訓(xùn)狀況矩陣看板
(I/L/U法、四分法、八分法)
 
F 推進(jìn)多層面的持續(xù)改進(jìn)工作
² 持續(xù)改善意識(shí)、行為與結(jié)果關(guān)系模型
² 持續(xù)改善之團(tuán)隊(duì)層面:改善項(xiàng)目
² 持續(xù)改善之小組層面:QCC活動(dòng)
² 持續(xù)改善之員工層面:?jiǎn)T工提案體系
 
F 如何激勵(lì)屬下團(tuán)隊(duì)與個(gè)人
² 對(duì)員工的有效激勵(lì)方法:雙層復(fù)合評(píng)估法
² 如何確定團(tuán)隊(duì)考評(píng)比例分布
² 可視化個(gè)人業(yè)績(jī)(KPI)看板即葡萄圖的使用
² 個(gè)人表現(xiàn)矩陣的使用
² 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的技巧
 
F 行動(dòng)計(jì)劃書(shū)
² 編寫(xiě)行動(dòng)計(jì)劃書(shū)的方法
² 行動(dòng)計(jì)劃書(shū)的編寫(xiě)
 
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