【培訓對象】


【培訓收益】

 第一篇  證據(jù)基礎

一、證據(jù)概念

二、法定種類

1. 當事人的陳述

2. 書證

3. 物證

4. 視聽資料

5. 電子數(shù)據(jù)

6. 證人證言

7. 鑒定意見

8. 勘驗筆錄

三、學理分類

四、證據(jù)效力

五、相關證據(jù)法律規(guī)定

 

第二篇  證據(jù)實務

一、證據(jù)收集

1. 依職權收集

2. 依申請收集

3. 當事人自行收集

二、證據(jù)整理

1. 請求事項

2. 時間順序

3. 證據(jù)目錄

三、勞動爭議常見證據(jù)

1. 確認勞動關系爭議常見證據(jù)

2. 雙倍工資差額爭議常見證據(jù)

3. 克扣、拖欠工資常見證據(jù)

4. 加班工資爭議常見證據(jù)

5. 應休未休帶薪年休假勞動報酬爭議常見證據(jù)

6. 工傷爭議常見證據(jù)

7. 勞動合同解除爭議常見證據(jù)

8. 勞動合同終止爭議常見證據(jù)

四、證據(jù)認定

五、證據(jù)不采納

 

第三篇  舉證

一、 舉證期限

二、 舉證責任

三、 舉證形式

四、 免征事實

 

第四篇  質(zhì)證

一、 概述

二、 三性質(zhì)證

三、 質(zhì)證技巧

四、 自認

 

第五篇  證據(jù)其他

一、 公證證據(jù)

二、 證據(jù)保全

三、 證據(jù)形成

四、 證據(jù)固定

證據(jù)保存

朱士貴      咨詢顧問，執(zhí)業(yè)律師
朱律師畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔任人力資源經(jīng)理與法務經(jīng)理職務，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。
曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。