新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 

培訓(xùn)時(shí)間： 
2017年11月10--11日---廣州（A單元）
2017年11月17--18日---上海（A單元）
2017年11月24--25日---深圳（A單元）
2017年11月29--30日---北京（A單元）

2017年12月15--16日---廣州（B單元）
2017年12月18--19日---上海（B單元）
2017年12月22--23日---深圳（B單元）
2017年12月29--30日---北京（B單元）

2018年1月15--16日----上海（A單元）
2018年1月19--20日----深圳（A單元）
2018年1月22--23日----北京（A單元）

2018年3月16--17日-----深圳（B單元）
2018年3月23--24日-----上海（B單元）
2018年3月30--31日-----北京（B單元）

2018年4月13--14日-----廣州（A單元）
2018年4月20--21日-----深圳（A單元）
2018年4月23--24日-----上海（A單元）
2018年4月27--28日-----北京（A單元）

2018年5月11--12日-----廣州（B單元）
2018年5月18--19日-----深圳（B單元）
2018年5月25--26日-----上海（B單元）
2018年5月30--31日-----北京（B單元）

2018年6月22--23日-----深圳（A單元）
2018年6月25--26日-----上海（A單元）
2018年6月29--30日-----北京（A單元）

2018年7月20--21日-----深圳（B單元）
2018年7月27--28日-----上海（B單元）
2018年7月30--31日-----北京（B單元）
2018年8月10--11日-----廣州（A單元）
2018年8月17--18日-----深圳（A單元）
2018年8月24--25日-----上海（A單元）
2018年8月30--31日-----北京（A單元）

2018年9月7--8日-------廣州（B單元）
2018年9月14--15日-----深圳（B單元）
2018年9月20--21日-----上海（B單元）
2018年9月27--28日-----北京（B單元）

2018年10月19--20日----深圳（A單元）
2018年10月26--27日----上海（A單元）
2018年10月30--31日----北京（A單元）

2018年11月16--17日----深圳（B單元）
2018年11月23--24日----上海（B單元）
2018年11月29--30日----北京（B單元）

2018年12月7--8日------廣州（A單元）
2018年12月14--15日----深圳（A單元）
2018年12月21--22日----上海（A單元）
2018年12月28--29日----北京（A單元）

注明：該課程2天為一個(gè)單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請(qǐng)查閱下面的課程大綱！

【主辦單位】 勞律通法律顧問（廣州）有限公司  
【學(xué)員對(duì)象】 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】  參加A單元：3200元/1人，5800元/2人；參加B單元：3200元/1人，5800元/2人，參加AB單元：5800元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）
【聯(lián)系方式】 任萍  020-61016681、13697475764  

課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

課 程 收 益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動(dòng)_法_實(shí)_戰(zhàn)_專_家   鐘永棣
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家；勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效管理有機(jī)整合”的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。
現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師\顧問、上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時(shí)代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長(zhǎng)期簽約講師\特聘顧問。
鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

● 課 程 大 綱：
A單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）
專題一：招聘入職
專題二：勞動(dòng)合同訂立
專題三：試用期
專題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
專題五：培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制
專題六：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
專題七：社會(huì)保險(xiǎn)法
專題八：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）
專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
專題二：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
專題三：工資福利與薪酬調(diào)整
專題四：工作時(shí)間與休息休假
專題五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
專題六：規(guī)章制度與員工手冊(cè)
專題七：工傷保險(xiǎn)條例
專題八：勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包
 

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高

  開課時(shí)間：2025-05-16 — -0-0

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  A單元內(nèi)容 專題一：招聘入職環(huán)節(jié) 1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險(xiǎn)？ 2.《求職申請(qǐng)表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？ 3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？ 5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？ 6.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)個(gè)人信息..

  ￥4,500   元/ 天

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• SQL Server 2019”高級(jí)管理與性能調(diào)優(yōu)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  時(shí)間 知識(shí)模塊 授課內(nèi)容 ..

  ￥6,600   元/ 天

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• ISO50001:2018能源管理體系內(nèi)審員

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 江蘇-蘇州

  1、能源管理體系的概述;2、能源管理體系相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求;3、能源管理體系建立實(shí)施步驟;4、ISO 50001:2018新版標(biāo)準(zhǔn)解讀與理解;5、內(nèi)部審核技巧與方法。第一部分 能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)概論第二部分 《能源管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)第三部分 節(jié)能管理工具介..

  ￥4,200   元/ 天

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• ISO 14001:2015&ISO 45001:2018標(biāo)準(zhǔn)理解、實(shí)施及內(nèi)審員

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  通過三天的強(qiáng)化培訓(xùn)，使學(xué)員掌握從事第二、三方審核的基本技能，且能夠在企業(yè)推行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系過程中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色。第一天（ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)理解）1.八大環(huán)境公害2.ISO 14001:2015來(lái)由3.新標(biāo)準(zhǔn)變化4.相關(guān)名詞解釋5.ISO 14001:2..

  ￥3,800   元/ 天

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• HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止..

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• HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止..

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