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管理技能培訓專欄

管理技能培訓哪個好?首選行課網(wǎng)。管理技能培訓指管理者的角色定位培訓、管理溝通培訓、團隊激..

領域選擇:

行業(yè)選擇:

定制培訓課程 對應講師》對應公開課》
課程名稱:5G時代新技術與商業(yè)應用
主講老師:劉華鵬 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:第1講:5G技術及其商業(yè)應用 (1)5G技術特點與全球產(chǎn)業(yè)格局 (2)5G將重新定義智能交通領域 (3)5G將重新定義醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè) (4)5G將重新定義智能家居產(chǎn)業(yè) (5)5G將重新定義農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè) 第2講:物聯(lián)網(wǎng)技術與商..
課程名稱:商業(yè)模式創(chuàng)新與控制
主講老師:韓迎娣 培訓天數(shù):1 天
課程簡介:一、商業(yè)戰(zhàn)略與價值創(chuàng)新 1、思維創(chuàng)新路徑 2、商業(yè)創(chuàng)新與控制的協(xié)調(diào)統(tǒng)一 3、價值創(chuàng)新 連接 賦能 破界 4、構建成本優(yōu)勢的暗線 5、商業(yè)戰(zhàn)略,沒有永遠的護城河 案例討論與..
課程名稱:管理者的角色認知與行動課程大綱
主講老師:劉海宏 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:一、管理的基本理解 1、管理的含義—找正確答案 2、管理的兩個誤區(qū) 3、管理的基本職能 4、管理的本質—方圓理論 二、組織管理的基本原則 1、組織管理的重要原則 2、組織管理工作的三大內(nèi)容 3、帶..
課程名稱:融資之路---股權融資實務操作
主講老師:李可書 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:一、融資案例與思考 (一)融資失敗案例 (二)融資成功案例 (三)思考 二、融資前期 (一)為何要進行融資 1.融資需求 2.融資用途 (二)融資策略 1.創(chuàng)立期 2.成長期 3.成熟期 (三)關于投資人 1...
課程名稱:如何寫企業(yè)文化手冊
主講老師:楊克明 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:企業(yè)文化手冊是企業(yè)文化理念的載體,它承載和體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營思想,是企業(yè)員工的行為綱領,是統(tǒng)領各項工作的基本準則,是企業(yè)的“圣經(jīng)”。 企業(yè)文化理念形成之后,分門別類,提綱劃目,編印成書,這個“書&rd..
課程名稱:SPC – 統(tǒng) 計 過 程 控 制
主講老師:周新奇 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:第一章SPC 概論 什么是 SPC (Statistical process control) 統(tǒng)計過程控制 SPC 的定義 SPC 的起源與歷史 SPC 控制圖形..
課程名稱:內(nèi)訓師綜合技能提升解決方案 之好課煉成八步曲
主講老師:李艷梅 培訓天數(shù):3 天
課程簡介:好課煉成記第一步: 課程的構思 課程構思的四個關鍵問題 講什么 講給誰 為什么講 怎么講 打鐵還需自身硬 ..
課程名稱:著眼需求、錨定計劃
主講老師:高虎 培訓天數(shù):1 天
課程簡介:破冰:說在培訓之前 一、如何讓培訓踏上正確的方向? 1、培訓究竟是什么? 2、培訓的目的是什么? 3、培訓管理工作的核心任務是什么? 二、如何管理培訓干系人的期望? 1、哪些人會影響培訓的需求? 2、何為干系人 □ 項目..
課程名稱:項目計劃編制實戰(zhàn)訓練營
主講老師:劉貴明 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:項目管理規(guī)劃過程及工具知識概述 項目計劃編制流程 項目管理計劃的內(nèi)容及模板 項目生命期及可交付成果的定義 工作分解結構 項目進度表..
課程名稱:連鎖渠道店面管理技能提升課程
主講老師:張旭 培訓天數(shù):1 天
課程簡介:第一模塊:門店管理的意義 案例分析——指標完成了么? 1.透過問題看管理 2.客戶購買的到底是什么? 3.門店管理的意義 4.管理心態(tài)的轉變 5.管與理之間的關系解析 第二模塊:門店管理模式下的固有思..
課程名稱:抓住國家十四五規(guī)劃新機會,實現(xiàn)公司華麗升級
主講老師:駱峰 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:模塊一:企業(yè)轉型升級到底卡在哪里? 1.過去5年我國產(chǎn)業(yè)集中度的變化是個大信號 上游產(chǎn)業(yè)情況 中游產(chǎn)業(yè)情況 下游產(chǎn)業(yè)情況 2.當前中小企業(yè)轉型發(fā)展的新形勢 面對..
課程名稱:全面薪酬體系設計
主講老師:李巍華 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:前言:薪酬之痛 第一部分:全面認識薪酬管理 案例討論:薪酬還是心愁 薪酬在人力資源管理中的作用 薪酬不等同于報酬 1、薪酬設計的基礎理論 馬斯洛需求激勵 ERG理論 ..
課程名稱:溝通無極限(兩天)
主講老師:張晨 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:第一章:良好溝通與人生 一、良好溝通可幫助職業(yè)生涯發(fā)展 二、溝通能力與個體群體情商有關 三、溝通水平體現(xiàn)了對人性的了解 四、到底需要溝通多少遍才能有效 五、溝通時切記:對事不對人! 故事:張學良軟禁期與蔣介石溝通 案例:我..
課程名稱:溝通解碼——管理者職場溝通技巧
主講老師:胡既白 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:第一講:重新認識職場溝通 導入互動:溝通大揭秘 一、溝通知識概述——良好溝通是“潤滑劑” 1. 職場溝通的重要性 1)職場的成功70%取決于溝通 2)管理者的溝通水平?jīng)Q定了其管理..
課程名稱:以文化自信促企業(yè)成長
主講老師:任德山 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:一、中華智慧的思想內(nèi)涵與文化自信對企業(yè)成長的促進機制 (一)中華文化的思想內(nèi)涵 1、古時人見萬物萬象都有正反兩方面,于是成立陰陽之觀念(張岱年語)。陰陽二分乃是對于宇宙間萬事萬物的概括,陰陽調(diào)和乃是對宇宙秩序的認識和追求。這是在直接..
課程名稱:十九屆六中全會會議精神深度解讀
主講老師:徐楠 培訓天數(shù):1 天
課程簡介:(一)解讀“不可逆轉的歷史進程” 1.透過當前熱點議題,剖析綜述國內(nèi)外局面態(tài)勢 中美經(jīng)貿(mào)關系 電力能源形勢 類滯脹壓力 碳達峰、碳中和目..
課程名稱:創(chuàng)新思維與創(chuàng)新工具
主講老師:孫倩 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:DAY1:如何具備創(chuàng)新思維? 一、如何建立創(chuàng)新的認知與共識? 1、為何要創(chuàng)新?(VUCA 時代) 2、什么是創(chuàng)新? 1)從企業(yè)視角看創(chuàng)新 2)從客戶視角看創(chuàng)新 3、創(chuàng)新的4原則 1)普適化 2)崗位化 3)實踐化 4..
課程名稱:職場跨部門水平溝通技巧訓練
主講老師:衛(wèi)小奎 培訓天數(shù):1 天
課程簡介:前言、 1、職場中跨部門溝通的目的是什么? 2、溝通視窗:通過溝通獲得他人的尊重和信任 一、跨部門溝通中的溝通對象的性格特質分析判斷 1、“情感型”特質對象的溝通風格及內(nèi)在訴求; 2、“理智..
課程名稱:賦能工作法:六步激活團隊最佳潛能
主講老師:蔣小華 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:²課程大綱 第1章認知賦能:領導的核心工作不是管理,而是賦能 1.什么是賦能?賦能的核心內(nèi)涵是什么? 2.乘法領導者與除法領導者的差別; 3.為什么賦能領導者能挖掘員工更多的才能? 4.團隊賦能的3D模型: &Os..
課程名稱:管理的常識 精英管理者的管理必修課
主講老師:尚輝 培訓天數(shù):2 天
課程簡介:第一部分 個人能力提升 一、管理者的角色有什么不同 1.管理者的角色與轉化 2.管理者定位分析 3.領導的不同風格 工具:管理者角色定位分析表 小組研討:不同層次管理者的工作重點 二、如何修煉果敢決斷的決策能力 1.科學..
 
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