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關于舉辦績效薪酬管理師崗位證書考核評審的通知
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發(fā)布時間:2013年4月26日09:52
資料介紹:
績效薪酬管理是人力資源管理中的重點和難點,也是舉足輕重的,績效與薪酬向來都是進行聯(lián)動反映的;員工績效好,自然會在薪酬上有所反映;同樣,薪酬上去了,員工的績效自然也會有所改善。畢竟,薪酬激勵仍然是主流而又有效的激勵手段,通過績效與薪酬之間的聯(lián)動,實現(xiàn)改善績效的目的是企業(yè)和員工的共同利益所在。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),從而進行高品質(zhì)人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。應廣大企事業(yè)單位要求,2013年績效薪酬管理師考核評審培訓報名工作已經(jīng)開始,請各單位大力支持,積極報名。
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