人才儲(chǔ)備計(jì)劃方案
隨著公司的不斷發(fā)展，新開門店的不斷增加，公司對(duì)人才的需求量越來越大，對(duì)人才的能力要求也越來越高，為適應(yīng)公司發(fā)展需要，特制定本計(jì)劃，具體如下：
一、目的：人才儲(chǔ)備計(jì)劃旨在為公司發(fā)展培養(yǎng)管理人員，同時(shí)激發(fā)員工工作積極性，該計(jì)劃以內(nèi)部推薦為主，外部招聘為輔的方式執(zhí)行。
二、內(nèi)部推薦
⑴ 推薦對(duì)象：前廳經(jīng)理、副廚以下所有員工
⑵ 各門店需充分了解員工的情況，將有意向管理層或更高管理層發(fā)展的員工向公司推薦。
⑶ 各門店推薦人數(shù)不限。
⑷ 門店填寫《儲(chǔ)備干部推薦表》發(fā)至公司郵箱，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人績(jī)效、員工關(guān)系、心態(tài)等審核，審核通過后即轉(zhuǎn)為儲(chǔ)備干部。
⑸ 人才作為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要資源，公司培養(yǎng)的同時(shí)，門店也將承擔(dān)重要的培養(yǎng)的責(zé)任，在一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)門店能否培養(yǎng)出一定人數(shù)的管理人員，是門店管理層能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是門店管理層能否得到晉升的必要條件。
三、外部招聘
⑴ 公司會(huì)從社會(huì)挑選優(yōu)秀人員加入公司儲(chǔ)備干部行列。
⑵ 外部招聘人員會(huì)先到門店試用一個(gè)月，轉(zhuǎn)正考核合格后直接參與儲(chǔ)備干部培訓(xùn)。
四、儲(chǔ)備干部崗位
⑴ 儲(chǔ)備領(lǐng)班：從各門店基層員工中選拔，經(jīng)培養(yǎng)作為門店領(lǐng)班的后備人選。
⑵ 儲(chǔ)備經(jīng)理/副廚：從各門店領(lǐng)班、主管中選拔，經(jīng)培養(yǎng)作為門店經(jīng)理或副廚的后備人選。
五、人才培養(yǎng)
1、公司系統(tǒng)培訓(xùn)
⑴ 公司將對(duì)門店推薦并審核合格的儲(chǔ)備人員進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，具體時(shí)間另行通知。
⑵ 培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重：
OFFICE辦公軟件的使用、角色定位、計(jì)劃組織能力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力、溝通能力、突發(fā)事件處理能力、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、顧客管理等。
⑶ 培訓(xùn)結(jié)束需進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核合格頒發(fā)“德天儲(chǔ)備干部證書”并返回門店儲(chǔ)備；培訓(xùn)考核不合格，將取消儲(chǔ)備干部資格，返回門店原職位工作。
⑷ 培訓(xùn)期間統(tǒng)一安排食宿，培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假、不得有違紀(jì)行為。
2、門店培養(yǎng)
⑴ 門店管理層需按照公司培養(yǎng)計(jì)劃一對(duì)一對(duì)儲(chǔ)備管理人員進(jìn)行指導(dǎo)，把握儲(chǔ)備人員心態(tài)、提高其能力和素養(yǎng)。
⑵ 培養(yǎng)能力作為管理層基本基本能力之一，不僅要能培養(yǎng)自己的下屬，同時(shí)要教會(huì)下屬如何去培養(yǎng)其員工。
⑶ 門店培養(yǎng)計(jì)劃待公司制定完畢下發(fā)各門店。
六、福利待遇
⑴ 員工轉(zhuǎn)為儲(chǔ)備干部后，將增加200-1000元不等的津貼。
⑵ 在選拔門店管理人員時(shí)，儲(chǔ)備干部將予以優(yōu)先；儲(chǔ)備干部在調(diào)往其他門店工作時(shí)，將優(yōu)先晉升至相應(yīng)管理崗位。
⑶ 公司將定期為儲(chǔ)備干部提供系統(tǒng)性管理知識(shí)培訓(xùn)。
⑷ 其他福利等。
七、管理
⑴ 儲(chǔ)備干部作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)的儲(chǔ)備管理人員，需服從公司的調(diào)動(dòng)。
⑵ 對(duì)于違反公司規(guī)章制度或能力達(dá)不到公司要求的，將取消其資格，降級(jí)直至辭退。
⑶ 儲(chǔ)備干部參與培訓(xùn)需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
八、儲(chǔ)備干部崗位要求
⑴ 熱愛餐飲行業(yè)，尤其是火鍋行業(yè)，并愿意通過學(xué)習(xí)向管理崗位發(fā)展的員工。
⑵ 男女不限，22-35歲，初中（含）以上文化水平。
⑶ 普通話良好，有良好的溝通能力。
⑷ 心態(tài)良好，員工關(guān)系融洽，能夠承受壓力，在員工中有一定的帶頭作用，能為他人著想。
⑸ 連續(xù)2個(gè)月個(gè)人績(jī)效考核達(dá)成率在95%（含）以上，工齡在3個(gè)月（含）以上（外招除外）。業(yè)務(wù)技能達(dá)考評(píng)達(dá)到85分以上。
⑹ 沒有無故曠工，無重大違紀(jì)行為。
九、其他要求
⑴ 各門店需于12月20日前，將第一批儲(chǔ)備干部名單，報(bào)至公司（推薦表統(tǒng)一發(fā)到公司郵箱，其他途徑拒不接收），公司將安排具體審核工作。
⑵ 公司將擇期統(tǒng)一安排培訓(xùn)。
 

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