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杭州培訓公司給領導者關于企業(yè)凝聚力和士氣的一些建議
時間：2014-01-14
如果把企業(yè)比作是一艘按照自己成長軌跡航行的大船,那么企業(yè)的領導者無疑就是這艘船的船長和舵手。一個優(yōu)秀的舵手，應該具備冷靜，廣闊的視角來預知大船的方向，以及十二萬分的熱情來鼓舞員工的士氣，切實提高企業(yè)的凝聚力。今天，某 杭州培訓公司 著名講師就企業(yè)凝聚力和員工士氣方面，給出了自己的一些體會心得。小編就來簡單地分享一下他的一些體會以及建議。
企業(yè)是一艘船，那么凝聚力就好比是這艘船上面固定船帆的繩索。試想，如果這繩索能緊密無間地團結在一起成為一股強大一致的凝聚力，那么這艘大船就能抵擋任何的大風大浪。即使是暴雨降臨，也能乘風破浪，在這片海洋中駛出自己的一片領地；如果這繩索股力量如一盤散沙地各行其是，那么這艘船就是在一瞬間被歷史的潮水淹沒吞噬。凝聚力對一個企業(yè)的重要性大致如此。一個聰明的領導者，一個成熟的舵手，都該學會去凝聚這股強有力的力量，讓企業(yè)之舟更堅固，更順利地前行。三國時，曹操以“望梅止渴”之計用利益提高士兵的凝聚力，而劉備也用摔兒之計對趙子龍推心置腹，從而提高了整個軍隊集團的凝聚力。大到軍隊，小到企業(yè)，都是這么一個道理。而在現(xiàn)實工作中，企業(yè)領導者也往往會用類似漲薪，減少員工加班時間，給員工發(fā)獎品等一系列措施提高員工士氣和企業(yè)凝聚力。
那么有什么具體有效的措施來提高企業(yè)凝聚力呢？企業(yè)培訓講師給了如下四個方面的建議，希望能給企業(yè)領導者一些啟發(fā)和思考：
1，以自身的企業(yè)文化和企業(yè)效益來給員工更多的安全感和歸屬感。
2，作為擁有相對更高視野和格局的企業(yè)領導者，可以根據(jù)員工的具體特點，給員工制定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，給員工指明方向。
3，適當下放部分權力給員工，提高員工的自我認同感和對企業(yè)的信任感，讓員工真正有當家做主的感覺。
4，實現(xiàn)對每一個員工的諾言。誠信不僅僅是一種自身品質的保證，也同樣是對企業(yè)員工的一種尊重。
總之，一個好的企業(yè)領導者必須具備一雙看得更遠的眼睛，有一副熱忱的靈魂鼓舞士氣，提高凝聚力，吸引更多更優(yōu)秀的水手來到他的身邊，才能讓這艘大船勇往直前，不可阻擋。
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