幸福練習(xí):為豐盛而祈禱
我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質(zhì)。當(dāng)我們..
沃爾瑪計劃停止周日上班的加班費
沃爾瑪計劃進(jìn)行薪酬改革,停止向大部分美國員工支付加班費,并計劃對小時工薪酬進(jìn)行調(diào)整。綜合媒體12月8日報道,美國最大的私人雇主沃爾瑪超市(Wal-Mart)..
我國企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題
1、培訓(xùn)無用論。本人從事培訓(xùn)工作多年,對很多企業(yè)培訓(xùn)的評價是趕形式、走過場,多是以應(yīng)付為主,由于缺乏明顯的效果,長期以往培訓(xùn)就被漸漸視為無用。在培訓(xùn)中沒有..
為什么要開展企業(yè)變革
二十世紀(jì)五十年代,日本二戰(zhàn)失敗,日本民族在尋找新的強國道路。通過駐日美軍,日本企業(yè)結(jié)識了后來被日本人尊稱為“質(zhì)量大師”的愛德華.戴明..
事業(yè)單位工資改革方案啟動 財政補貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉,目前,中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的..
市場現(xiàn)狀分析(一)
我們來看管理培訓(xùn)市場: 第一個需要探討的是客戶需求是不是越來越大,培訓(xùn)會不會成為客戶的必須品?從表面上看這個答案是肯定的,是無庸質(zhì)疑的,但這種肯定的..
上海培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展展望
中國的培訓(xùn)行業(yè)出現(xiàn)于80年代末90年代初,有市場經(jīng)濟才開始有培訓(xùn)。經(jīng)過10多年的摸爬滾打,隨著中國的入世和民營經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,以及國有企業(yè)的改制,市場競爭越..
喬布斯實至名歸 獲十年最佳CEO..
史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)當(dāng)選MarketWatch“十年最佳首席執(zhí)行長(CEO)”。福特公司(Ford)首席..
品牌要不要多元化?
任何一個品牌操盤手在進(jìn)行決策的時候,都是建立在自認(rèn)為理性基礎(chǔ)上的;但理性并不都會帶來好運或者說利潤的增長;盡管有些決策短期內(nèi)有一定利潤的增長但在這種增長中往..
培訓(xùn)市場現(xiàn)狀分析(二)
員工培訓(xùn)是人力資源管理體系中最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的部分,因為人是事的動力,人的能量是無窮的,是蘊藏于心中的,只要合理開發(fā),人便為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。 ..
美世:中國消費品行業(yè)人力資本競爭和考驗全面升級..
走向“為中國制造(Made for China)”的消費品行業(yè)消費品行業(yè)作為和每個人的日常生活息息相關(guān)的行業(yè),從產(chǎn)品研發(fā)、原料采集、..
國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見..
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu): 改革開放以來,我國職業(yè)培訓(xùn)工作取得了顯著成效,職業(yè)培訓(xùn)體系初步建立,政策措施逐步完善,培訓(xùn)..
- 管理不是改人之短,而是這4個字
- 帶團隊不用背理論:抓住4類人,就抓住了團隊的核心
- 辦了健身卡,結(jié)果只去了兩次:你缺的不是計劃也不是時間,而是把事直接做了的執(zhí)行力
- 查理·芒格:人一輩子做對兩件事就可以很富有
- 8大核心管理工具:狩獵模型、八何分析法、六盒模型、峰終定律……
- 看了下屬的聊天記錄,我終于明白,上下級間的不爽,都源于這3點
- 段位越高的領(lǐng)導(dǎo),越擅長催進(jìn)度
- 領(lǐng)導(dǎo)被破格提拔,臨走偷偷囑咐我:一定要養(yǎng)成這幾個與上級相處特加分的微習(xí)慣
- 高情商催進(jìn)度,這樣催你就穩(wěn)贏了
- 貴人和大佬最偏愛的晚輩人設(shè)