【培訓(xùn)對象】
公司中高層管理者、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門

【培訓(xùn)收益】
1. 提升學(xué)員對相關(guān)基本法律法規(guī)認(rèn)知 2. 提升學(xué)員對公司治理結(jié)構(gòu)、國企任期制契約化改革的理解 3. 增強(qiáng)學(xué)員合法合規(guī)經(jīng)營意識，實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展 4. 增強(qiáng)學(xué)員守法用法的自覺性，增強(qiáng)認(rèn)識，嚴(yán)守邊界、防范風(fēng)險

一、國企改革的宏觀背景與發(fā)展趨勢
國有企業(yè)改革的歷程與現(xiàn)狀
新時代下國企改革的重點任務(wù)和目標(biāo)
任期制和契約化改革在國企改革中的地位和作用
二、從公司治理角度穿透式理解國企任期制契約化的底層邏輯
“公司治理”和“公司管理”
新時代的企業(yè)家精神：企業(yè)家精神是什么？
新《公司法》優(yōu)化公司治理，簡化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
完善民主管理制度
三、國企任期制契約化與合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營
任期制的定義、內(nèi)涵和實施范圍
契約化管理的特點、模式和主要內(nèi)容
任期制與契約化的關(guān)系及協(xié)同推進(jìn)機(jī)制
國企任期制契約化改革的政策依據(jù)與法規(guī)要求
國家相關(guān)政策的梳理和分析
國資委等監(jiān)管部門的重要文件解讀
契約化管理的法律合規(guī)性要點
四、契約的簽訂與目標(biāo)設(shè)定
契約簽訂的流程和注意事項
崗位設(shè)置與職責(zé)劃分
目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和合理性原則
考核指標(biāo)體系的設(shè)計與構(gòu)建
薪酬分配與考核結(jié)果的掛鉤方式
退出機(jī)制和約束條件的設(shè)定
課程重點與要點回顧

 

李皖彰老師
——企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險與商業(yè)法律實戰(zhàn)派講師
 中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員
 國資委、央國企、黨校、高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校特聘顧問專家
 多家高新產(chǎn)業(yè)園區(qū) 常年法律顧問
 第三屆北京市黨外高級知識分子聯(lián)誼會理事
 北京市無黨派代表人士
 中央電視臺財經(jīng)頻道CCTV2嘉賓
 曾任：中國礦業(yè)大學(xué)（北京）能源與安全產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院 培訓(xùn)中心副主任
 曾任：用友集團(tuán)（ERP軟件/數(shù)智化倡導(dǎo)者）雙創(chuàng)課程總監(jiān)
 曾任：國家行政學(xué)院（現(xiàn)中央黨校）教務(wù)管理
 曾任：SAP-HR模塊管理咨詢顧問
 西北農(nóng)林科技大學(xué)（985、211）經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士
 中國礦業(yè)大學(xué)（北京）（211）法律碩士
 美國索菲亞大學(xué)MBA
 比利時蒙斯大學(xué)、香港理工大學(xué)等高校訪學(xué)

【個人簡介】
 懂商業(yè)、懂經(jīng)營管理、懂法律、更懂培訓(xùn)：還原企業(yè)經(jīng)營管理實踐場景，綜合運(yùn)用各類培訓(xùn)技術(shù)，將法律思維運(yùn)用融入企業(yè)實際經(jīng)營場景之中，為疑難問題的解答找到穩(wěn)妥的綜合解決路徑。充分考慮商業(yè)場景的復(fù)雜性，不局限于法條文字講規(guī)則，引導(dǎo)學(xué)員在課程中思考研討演練，為各類難題找到最適合企業(yè)的個性化最優(yōu)解。
 16年企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗：了解企業(yè)經(jīng)營管理的痛點難點，直面問題、強(qiáng)實戰(zhàn)、強(qiáng)落地、教學(xué)案例全部來源于一手企業(yè)真實案例的脫敏改編。為近萬名企業(yè)經(jīng)營管理者和員工授課，帶領(lǐng)團(tuán)隊實施100+項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，多年服務(wù)客戶0差評！
 12年登臺培訓(xùn)授課經(jīng)驗，只講學(xué)員睡不著的培訓(xùn)課：被多位客戶贊頌為“講課有趣有料的律師”、“強(qiáng)落地執(zhí)行的講師”、“最受90后歡迎的法律老師”。將經(jīng)營管理的方法論、法律法規(guī)的規(guī)則脈絡(luò)與思維體系“掰開揉碎”、融入企業(yè)實際場景中，將知識生動形象的講成故事、講成案例、講成段子，學(xué)員聽得懂、記得住，用得上！

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
 《新公司法及國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)》---北京熱力集團(tuán)學(xué)員200+，學(xué)員百分百認(rèn)可，直接現(xiàn)場返聘
北京熱力集團(tuán)面臨著新的法律環(huán)境和合規(guī)要求。因此邀請李皖彰老師受邀為其做《新公司法及國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)》培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋200余名管理層及關(guān)鍵員工，提升了管理層和員工的法律意識和合規(guī)能力，確保了企業(yè)在新的法律框架下穩(wěn)健運(yùn)營學(xué)員現(xiàn)場反饋極好，客戶直接預(yù)定下個月課程。
 《新公司法下公司治理與實踐》課程——學(xué)員200+，且分會場同步直播，深受集團(tuán)高管認(rèn)可，綜合評分高達(dá)98.7
李皖彰老師為云煤集團(tuán)講授《新公司法下公司治理與實踐》課程，集團(tuán)及各分子公司一把手及班子成員、法務(wù)、財務(wù)人員參加，主會場約200余人，另設(shè)有分會場視頻同步直播，云煤集團(tuán)總法律顧問兼首席合規(guī)官全程參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，并在會后多次與老師交流，對于老師授課非常認(rèn)可，講課精彩，問題剖析深入細(xì)致，講授案例貼合企業(yè)實際，很有收獲。課后現(xiàn)場參訓(xùn)學(xué)員綜合評分98.7分。
 公司法與公司治理及勞動關(guān)系管理等——為湖南銀行總行分行做培訓(xùn)，課后反饋超好，總行直接返聘
李皖彰老師受邀為湖南銀行總行授課，總行及各分行人力資源條線負(fù)責(zé)人參加現(xiàn)場會議，另設(shè)有14個各地視頻分會場，同步視頻直播課程內(nèi)容，授課結(jié)束后，總行人力資源部副部長高度贊譽(yù)并發(fā)出返聘邀請。

 

【主講課程&課程體系】

 企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理：
《企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理與管理者合規(guī)履職》（王牌復(fù)購）
《國有企業(yè)公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》
《民法典與合同全過程風(fēng)險管理》（王牌復(fù)購）
《落實高質(zhì)量發(fā)展：項目全過程風(fēng)險管理》
《企業(yè)法律風(fēng)險知識應(yīng)知應(yīng)會》
《企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理與內(nèi)控合規(guī)》
《AI賦能企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險底層認(rèn)知提升》
《合同與招投標(biāo)法律風(fēng)險與應(yīng)對》
《“四法一條例”筑牢網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展法治根基》
 企業(yè)合規(guī)·合規(guī)體系建構(gòu)·專項合規(guī)：
《國有企業(yè)合規(guī)體系建構(gòu)與經(jīng)營合規(guī)管理》（王牌復(fù)購）
《企業(yè)合規(guī)體系建構(gòu)與三張清單落地》（王牌復(fù)購）
《基層單位合規(guī)管理履職能力提升》
《企業(yè)反壟斷法合規(guī)理解與適用》
《知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理體系建構(gòu)》
 公司法·公司治理：
《新公司法下公司治理與實踐》（王牌復(fù)購）
《治理有道·開局十五五：公司治理與企業(yè)家精神》
《新公司法下公司治理與董監(jiān)高合規(guī)履職》
《新公司法背景下國有企業(yè)治理與合規(guī)管理》
《從部門到公司：公司治理與經(jīng)營風(fēng)險管理》（事業(yè)部轉(zhuǎn)成子公司）
 人力資源管理·員工關(guān)系管理·勞動用工風(fēng)險與合規(guī)：
《企業(yè)勞動用工風(fēng)險及應(yīng)對策略》（王牌復(fù)購）
《兩會精神與民法典時代人力資源管理與勞動用工風(fēng)險》（王牌復(fù)購）
《國企末等調(diào)整與不勝任退出制度操作實務(wù)》
《員工關(guān)系管理-構(gòu)建和諧職場》
《中層管理者（非人）勞動用工實戰(zhàn)技能提升》
《新形勢下勞務(wù)派遣與外包實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》（王牌復(fù)購）
《人力資源合規(guī)-勞動用工風(fēng)險、溝通談判與員工關(guān)系管理》
 守法合規(guī)理念·職業(yè)素養(yǎng)·職業(yè)犯罪·警示教育：
《落實中央八項規(guī)定：反腐敗廉潔誠信警示教育》
《不碰紅線，不觸底線：守法合規(guī)與廉潔誠信》（王牌復(fù)購）
《筑牢法治防線，遠(yuǎn)離非職務(wù)違法——以案為鑒，知戒守紀(jì)》
《法律思維與風(fēng)險意識：新員工入職必修課》
《守護(hù)財富·守護(hù)愛：家庭資產(chǎn)配置與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險隔離策略》

 

• 大數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)培訓(xùn)與實踐（1天）

   

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