【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員

【培訓(xùn)收益】
● 讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)； ● 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到企業(yè)在用工過(guò)程中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn) ● 通過(guò)案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧， 以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理 ● 使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生 ● 通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn) 企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏

第一章 招聘管理與入職管理
1、招聘信息中的就業(yè)歧視
2、勞動(dòng)者主體資格審查
3、重要崗位候選人背景調(diào)查
4、錄用通知過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、用人單位如實(shí)告知義務(wù)
6、勞動(dòng)者欺詐行為風(fēng)險(xiǎn)防范
7、定義并告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件
8、用人單位試工的法律風(fēng)險(xiǎn)
第二章、 勞動(dòng)合同訂立
1、勞動(dòng)合同形式合規(guī)

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合規(guī)

3、文件送達(dá)條款
4、保密條款
5、勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)
6、 試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防控
7、用工單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同
8、員工拒簽、代簽勞動(dòng)合同

1、規(guī)章制度有效性要件
2、規(guī)章制度內(nèi)容的合理、合法、
3、合規(guī)規(guī)章制度制訂程序

4、規(guī)章制度公示、告知程序
5、集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司的規(guī)章制度
6、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同沖突風(fēng)險(xiǎn)防范
第四章、員工考核與管理
1、 崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定

2、不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
3、不能勝任工作的調(diào)崗或培訓(xùn)
4、違紀(jì)行為的認(rèn)定
5、違紀(jì)行為處理及程序
6、違紀(jì)行為舉證責(zé)任

1、約定調(diào)崗設(shè)計(jì)
2、 醫(yī)療期滿(mǎn)調(diào)崗操作規(guī)范
3、不能勝任工作調(diào)崗操作規(guī)范
4、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化調(diào)崗操作規(guī)范
5、違法調(diào)崗、降薪法律風(fēng)險(xiǎn)

1、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2、薪隨崗定設(shè)計(jì)
3、福利、年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)
4、病假工資管理
5、加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)管理
6、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資支付
7、“罰款”風(fēng)險(xiǎn)防范
第七章、 病假與醫(yī)療期
1、病假管理制度設(shè)計(jì)

2、 醫(yī)療期的規(guī)定及計(jì)算

3、病假、醫(yī)療期待遇
4、“虛開(kāi)病假”“泡病假”處理
第八章、
1、帶薪年休假時(shí)效
2、帶薪年休假的計(jì)算規(guī)則
3、休假管理制度設(shè)計(jì)
第九章、 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金
1、社保參保范圍與繳納基數(shù)
2、特殊人員的申報(bào)及處理
3、住房公積金繳納比例
4、未依法繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、未依法繳納住房公積金的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)管理
2、勞動(dòng)合同協(xié)商解除及程序
3、員工單方解除勞動(dòng)合同操作規(guī)范
4、員工“被迫辭職”操作規(guī)范
5、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范
6、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范
7、員工被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范
8、不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范
9、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范
10、員工欺詐行為解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范
11、經(jīng)濟(jì)性裁員操作規(guī)范
12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算規(guī)則

13、離職交接程序
第十一章、 “三期”女員工管理
1、“三期”女員工勞動(dòng)保護(hù)
2、“三期”女員工假期管理
3、“三期”女員工待遇
4、“三期”女員工調(diào)崗調(diào)薪
5、“三期”女員工解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)范

1、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與流程
2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與保險(xiǎn)待遇
3、勞動(dòng)能力鑒定
4、停工留薪期確定與延長(zhǎng)
5、職業(yè)病認(rèn)定流程與待遇
6、工傷賠償協(xié)議設(shè)計(jì)
7、未參加工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
第十三章、競(jìng)業(yè)限制
1、競(jìng)業(yè)限制適用范圍與對(duì)象
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)
3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金、違約金約定
4、標(biāo)準(zhǔn)員工違反競(jìng)業(yè)限制取證
5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除
第十四章、服務(wù)期
1、約定服務(wù)期的前提條件
2、服務(wù)期限的約定
3、服務(wù)期的違約責(zé)任
4、特殊福利待遇約定
第十五章、特殊用工風(fēng)險(xiǎn)管理
1、非全日制用工管理退休返聘人員管理
2、勞務(wù)派遣協(xié)議與用工管理
3、業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)防控
4、共享用工、混同用工

5、管理實(shí)習(xí)生管理

 

律師、全國(guó)首屆婚姻家庭咨詢(xún)師、心理咨詢(xún)師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財(cái)富管理師
中國(guó)政法大學(xué)研究生
中國(guó)《民法典》參與修訂者
中國(guó)合同法家庭委員會(huì)委員
山東省國(guó)資委入庫(kù)專(zhuān)家律師
IFA財(cái)富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員/山東破產(chǎn)管理人委員會(huì)委員
山東省律師協(xié)會(huì)家事專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任
山東省婦聯(lián)齊魯巾幗志愿團(tuán)講師
《中國(guó)婦女》雜志和《祝您幸?！冯s志的特約撰稿人
濟(jì)南市勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、仲裁員
濟(jì)南市婦聯(lián)婦女維權(quán)服務(wù)團(tuán)和反家庭暴力副團(tuán)長(zhǎng)
濟(jì)南市勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監(jiān)督員、
濟(jì)南市高新區(qū)法院人民調(diào)解員
曾任：某法制類(lèi)報(bào)社 記者/編輯（社會(huì)與法）
現(xiàn)任：某知名律師事務(wù)所
至今為止累計(jì)授課200場(chǎng)，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000人，課程好評(píng)率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達(dá)85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當(dāng)事人的信任和滿(mǎn)意。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：民法、金融保險(xiǎn)、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財(cái)富傳承與財(cái)富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
李老師有著14年山東法制報(bào)記者和13年律師執(zhí)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，身為法制編輯記者，對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)新聞時(shí)事法制熱點(diǎn)的撰寫(xiě)直入人心，深受廣大讀者的喜愛(ài)，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。
李老師轉(zhuǎn)型后，為中國(guó)銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問(wèn)，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗(yàn)，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專(zhuān)家律師，曾作為山東新聞廣播電臺(tái)《周末說(shuō)法》、齊魯電視臺(tái)《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺(tái)《周末家長(zhǎng)會(huì)》及濟(jì)南新聞廣播電臺(tái)《愛(ài)情1+1》的專(zhuān)家律師，能針對(duì)當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨(dú)特的見(jiàn)解，并且所代理的多個(gè)案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛(ài)。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。
同時(shí)老師還有扎實(shí)厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎(jiǎng)，并且在部級(jí)和省級(jí)刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)提出規(guī)避意見(jiàn)和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
▲山東省律協(xié)律師論文一等獎(jiǎng)： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問(wèn)題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險(xiǎn)控制》、《淺析招標(biāo)文件中否決投標(biāo)情形的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)》等。
▲山東省律協(xié)律師論文二等獎(jiǎng)：《勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與控制》等
▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》，閱讀量達(dá)到了100萬(wàn)，點(diǎn)擊量達(dá)到500萬(wàn)，得到了廣大讀者的喜愛(ài)與共鳴。

成功代表案例：
01-曾為國(guó)有電廠(chǎng)講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員，對(duì)于合同簽約的風(fēng)險(xiǎn)和陷阱防范，成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬(wàn)元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導(dǎo)之下，進(jìn)行了某大型投融資項(xiàng)目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬(wàn)項(xiàng)目被詐騙損失。
03-曾為中國(guó)路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，提升了該企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國(guó)的保險(xiǎn)公司及銀行大客戶(hù)經(jīng)理講授《家族財(cái)富的股權(quán)及大額保單操作實(shí)務(wù)》課程，通過(guò)對(duì)財(cái)富傳承的股權(quán)、大額保單的實(shí)務(wù)操作的授課，后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過(guò)300萬(wàn)的大額保單。
05-曾為某國(guó)科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過(guò)講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人意識(shí)到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風(fēng)險(xiǎn)馬上派人去調(diào)查核實(shí)對(duì)方出資情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)方出資實(shí)物出資被抵押擔(dān)保，解除合同，避免1800萬(wàn)元的損失。
06-曾為某大型國(guó)有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司一位負(fù)責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準(zhǔn)備并購(gòu)的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時(shí)解除合同，避免2億元的損失。
07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與策略》課程，公司負(fù)責(zé)招投標(biāo)的人員都參加聽(tīng)課，通過(guò)講授如何避免廢標(biāo)的技巧時(shí)，學(xué)員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學(xué)員根據(jù)我講授的要點(diǎn)，由原來(lái)的50%中標(biāo)率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可！
……

主講課程：
《民法典》與《九民紀(jì)要》對(duì)信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對(duì)策略
《民法典》對(duì)銀行業(yè)影響及應(yīng)對(duì)策略
《九民紀(jì)要》對(duì)銀行信貸的影響及應(yīng)對(duì)策略
解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”
《民法典》對(duì)家族財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對(duì)策略
《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險(xiǎn)策略
《民法典》對(duì)金融業(yè)“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》
《家族財(cái)富中股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》
《防范用工風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》
《招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》
《企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)與防控策略》
《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》
《勞動(dòng)合同與規(guī)章制度設(shè)計(jì)策略》
《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實(shí)務(wù)》
通過(guò)自己代理過(guò)的大量的實(shí)際案例，生動(dòng)有趣的呈現(xiàn)出來(lái)，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個(gè)板塊，以點(diǎn)帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩(shī)啟發(fā)人們思考，指導(dǎo)生活，避免損失；讓學(xué)員在寓教于樂(lè)中學(xué)習(xí)法律知識(shí)。 

• 戰(zhàn)略人力資源管理

   

  第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒(méi)有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動(dòng)——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開(kāi)展總會(huì)受到人的制約？——以某教育集團(tuán)為例3、為什么該留的人總是留不??？——對(duì)關(guān)鍵人才，有預(yù)防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務(wù)中解放出來(lái)第二節(jié)如..

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• 人才管理特訓(xùn)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  課程說(shuō)明：任正非說(shuō)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動(dòng)力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓(xùn)班旨在提高中層管理者如何識(shí)別、任用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才等方面的能力，從而滿(mǎn)足企..

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• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  一、人力資源管理與經(jīng)營(yíng)責(zé)任企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業(yè)務(wù)部門(mén)管理者的角色關(guān)系經(jīng)理人的角色認(rèn)知用人力資源管理提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力二、凡事預(yù)則立——人力資源規(guī)劃與計(jì)劃人力資源規(guī)..

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• 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源創(chuàng)新與變革

   

  第一部分互聯(lián)網(wǎng)的VUCA時(shí)代1.互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)時(shí)代2.VUCA帶來(lái)的挑戰(zhàn)3.變革的推動(dòng)力——已經(jīng)呈現(xiàn)影響未來(lái)的技術(shù)和社會(huì)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)思維與共享經(jīng)濟(jì)思維不同行業(yè)的發(fā)展差異第二部分 變化中的人力資源1. 人才環(huán)境的變化（xx后圖譜）2.人力資源的新沖擊3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人..

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• 向華為學(xué)習(xí)人力資源管理

   

  一、變產(chǎn)業(yè)的變化企業(yè)的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業(yè)務(wù)和愿景公司的戰(zhàn)略華為的治理結(jié)構(gòu)三、華為人力資源整體戰(zhàn)略框架及演進(jìn)華為人力資源管理變革演進(jìn)華為人力資..

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• 新稅法下的家庭財(cái)富管理策略（保險(xiǎn)產(chǎn)說(shuō)會(huì)）

   

  課程背景：2020年是中國(guó)新個(gè)稅改革的第一個(gè)匯算年，以前遙遠(yuǎn)的稅局和國(guó)家金庫(kù)，第一次與每個(gè)個(gè)人和家庭進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的鏈接，家庭財(cái)富管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)從理財(cái)?shù)母拍钭兂闪藢?shí)際?！缎露惙ㄏ碌募彝ヘ?cái)富管理策略》課程，通過(guò)對(duì)新稅法改革的相關(guān)政策梳理講解，引導(dǎo)高凈值客戶(hù)關(guān)注個(gè)人家庭資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。課程通過(guò)對(duì)保險(xiǎn)工具資產(chǎn)保全方面獨(dú)特優(yōu)勢(shì)分析和客戶(hù)自身產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)講..

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